ACCES GRATUIT

De ce să nu accepți un program de lucru de 12 ore pe zi, șase zile pe săptămână? Este ilegal

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor majore – legale, financiare și de reputație – care pot apărea din nerespectarea programului de lucru și a drepturilor angajaților, precum și a riscurilor legate de siguranța muncii.

O investigație făcută de jurnaliștii de la PressOne scoate la iveală faptul că mulți angajatori din industria HoReCa cer salariaților lor să respecte un program de lucru de 12 ore pe zi, timp de șase zile pe săptămână. Poate primul gând al publicului larg ar fi să spună că "cine vrea bani, muncește" și în aceste condiții, însă adevărul este că un astfel de program este ilegal și nu poate fi trecut în niciun contract individual de muncă de către un angajator. În plus, salariații care acceptă astfel de oferte nu vor avea, cel mai probabil, întregul salariu aferent acestui program înscris în contractul de muncă și nici contribuțiile aferente, la pensie sau sănătate, sau impozitul nu vor fi virate la salariul real pe care îl vor primi în mână. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declararea în sistemul e-Transport în cazul societății care transportă, la nivel național, între propriile locații

Acest departament folosește informația pentru a identifica posibilele amenzi sau probleme care pot apărea din nerespectarea regulilor e-Transport și pentru a pune la punct măsuri interne de prevenire.

Societățile care transportă bunuri cu risc fiscal ridicat între două locații care-i aparțin, pe teritoriul României, nu sunt ocolite de obligațiile de declarare în sistemul e-Transport. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum va opera confiscarea în cazul în care nu se respectă obligațiile ce decurg din utilizarea e-Transport

Pentru a identifica riscurile ca firma să nu respecte aceste reguli, să prevină amenzile și pierderile financiare, și să stabilească proceduri interne care să asigure conformitatea.

Gândită ca o sancțiune secundară pe lângă amenzile de câteva zeci de mii de lei din Ordonanța e-Transport, din octombrie, confiscarea se va putea dispune atunci când, de pildă, utilizatorii nu declară datele în sistemul e-Transport, când declară cantități eronate ori transportatorul nu respectă termenul de valabilitate UIT. Confiscarea nu privește însă bunurile cu risc fical ridicat, ci contravaloarea lor, stabilită conform unei ordini de priorități, în funcție de documentele pe care le are transportatorul de arătat, de achiziții anterioare sau raportat la o medie anume. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce presupune acordul de restructurare, noul instrument de prevenire a insolvenței ce va apărea în curând

Ajută la identificarea timpurie a problemelor financiare și la elaborarea planurilor de acțiune pentru a evita intrarea companiei în insolvență, menținând stabilitatea financiară.

Acordul de restructurare, noul instrument de prevenire a insolvenței, va fi pus la dispoziția companiilor aflate într-o stare de dificultate, în vederea depășirii acesteia și a evitării insolvenței, într-un cadru ordonat și reglementat de Legea nr. 85/2014. Acordul va intra în legislație printr-un proiect de lege care are la bază transpunerea unei directive europene și care va primi, în curând, semnătura președintelui țării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă nu mi-a fost acordat integral concediul de odihnă pentru anul 2020, l-am pierdut?

Acest departament evaluează riscurile operaționale și legale legate de gestionarea concediilor (de exemplu, amenzi pentru nerespectarea legii) și propune măsuri pentru a le reduce.

Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie. Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă - acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul. Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă. Cât despre situația în care  vorbim de un abuz din partea angajatorului, salariații nu ar trebui să aștepte să treacă ani de zile ca să-și ceară dreptul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul mediu în România a scăzut, potrivit datelor INS. Ce domenii au înregistrat venituri mai mici în mai 2022

Ajută la identificarea riscurilor legate de fluctuația angajaților sau dificultatea de a găsi personal calificat, dacă salariile oferite nu sunt competitive pe piață.

Câştigul salarial mediu net s-a ridicat în luna mai la 3.928 lei, în scădere faţă de luna precedentă cu 39 lei (1%). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum a modificat inflația cheltuielile din coșul de consum al familiilor: Utilitățile și alimentele au urcat la peste 50%

Inflația ridicată și presiunile economice asupra gospodăriilor pot reprezenta riscuri pentru stabilitatea afacerii, afectând angajații, clienții și costurile operaționale. Acest departament folosește informația pentru a evalua și gestiona aceste riscuri.

Mai mult de jumătate din bugetul unei gospodării din România se duce, în medie, pe alimente și utilități – cele mai susceptibile la efectele crizei energetice din ultimul an, agravată de conflictul armat din Ucraina. Alimentele și utilitățile sunt totodată și elementele indispensabile din orice coș se consum, fiind capitole unde doar cu mari dificultăți se pot face economii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea insolvenței personale are nevoie de îmbunătățiri pentru a fi de real ajutor. ANPC lucrează la o propunere de modificare

Pentru a identifica, evalua și reduce riscurile financiare legate de creditele oferite persoanelor fizice, asigurându-se că există controale interne eficiente în cazul în care clienții întâmpină dificultăți financiare.

Despre semi-eșecul Legii insolvenței persoanelor fizice am mai vorbit până acum, edificatoare în această discuție fiind datele raportate de autorități, din care am putea crede că legea ori e atât de restrictivă încât poate fi aplicată unui număr infim de persoane sau îi sperie din start pe cei interesați, ori că în România nu există prea multe persoane fizice cu datorii restante mai mari de 15 salarii minime pe economie - pragul de la care legea pornește pentru accesarea a două dintre cele trei mecanisme prescrise. În realitate, așa cum au explicat în ultimii ani specialiștii, legea conține prea multe condiționări, are nevoie de completări inclusiv pentru a explica cine e datornicul de bună-credință ce se vrea ajutat, pare necorelată cu realitatea economică și se bazează prea mult pe faptul că omul obișnuit ar putea să înțeleagă ce trebuie să facă pentru a beneficia de ea. În actualul context economic, modificarea legii e imperioasă, o recunosc chiar și cei de la Protecția Consumatorului, care, în mai, anunțau că se concentrează asupra unui set de propuneri de modificare pe care să le înainteze legiuitorului cât mai curând. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Natalitatea în România se prăbuşeşte. 2021, anul cu cele mai puține nașteri din ultimul secol

Articolul semnalează riscuri strategice (demografia impactează forța de muncă și piața), riscuri financiare (dobânzi mari, inflație) și riscuri operaționale (perturbări ale călătoriilor din cauza grevelor) care trebuie identificate, evaluate și gestionate de companie.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să aibă în vedere angajatorii în contextul creșterii numărului de cazuri de COVID-19

Ajută la identificarea și evaluarea riscurilor legate de sănătatea angajaților și de conformitatea legală în timpul unei pandemii, oferind ghidare pentru măsuri de control și prevenție.

În orice situație, fie că vorbim de creșterea (din nou) a numărului de infectări cu COVID-19 sau nu, angajatorului îi revin obligații ce țin de sănătatea la locul de muncă. Acesta ar trebui să fie însă precaut cu implementarea unor măsuri precum cele care se impuneau sau erau recomandate până în primăvară, fără un suport legal care să-i asigure implementarea lor. Totodată, angajatorii ar trebui să aibă mereu în vedere că telemunca este o chestiune de acord. Citește articolul