ACCES GRATUIT

Ce înseamnă că nu există interes public pentru urmărirea penală a unei fapte?

Este interesat de modul în care deciziile legale, în special cele care implică victime sau incidente sociale (cum ar fi violența domestică menționată în articol), sunt percepute de public. Aceste aspecte pot influența imaginea companiei sau a angajaților săi, fiind crucial pentru gestionarea reputației și comunicarea externă.

Renunțarea la urmărirea penală este o „unealtă” a sistemului judiciar pentru a prioritiza resursele și a nu „bloca” justiția cu infracțiuni minore. Decizia procurorului se bazează pe criterii precum gravitatea faptei, urmările produse, atitudinea suspectului și a victimei, sau disproporția dintre cheltuielile procesuale și consecințele infracțiunii. Totuși, pentru victimele unor infracțiuni această soluție poate fi percepută ca un abandon din partea sistemului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate angajatorul să îți ceară „la liber” conversațiile private de pe WhatsApp? O privire asupra limitelor și drepturilor

Articolul arată cum un mediu de lucru toxic și situațiile de hărțuire pot afecta reputația companiei și imaginea sa publică pe piața muncii, aspecte esențiale pentru relațiile publice și afacerile corporative.

Discuțiile aprinse în contradictoriu, zilele mai tensionate sau feedback-ul uneori tranșant fac parte, până la un punct, din dinamica oricărui loc de muncă. Însă, există o linie roșie care, odată depășită, transformă un mediu profesional într-unul toxic, unde demnitatea lucrătorului este știrbită, iar conflictul mocnește periculos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Despre efectele concrete ale deciziei CCR privind declarațiile de avere: La ce să ne așteptăm, precedentele din jurisprudență și nu numai

Ajută la înțelegerea discursului public, a percepției societății și a presiunilor internaționale legate de integritate și transparență în funcțiile publice, informații cruciale pentru gestionarea imaginii și comunicării companiei.

Decizia recentă a Curții Constituționale a României (CCR) referitoare la publicarea online a declarațiilor de avere a stârnit numeroase dezbateri în spațiul public. Pentru a înțelege mai bine implicațiile acestei decizii, am stat de vorbă cu un expert căruia i-am cerut să ne ghideze prin hățișul potențialelor consecințe și al interpretărilor acestui document: conferențiarul universitar doctor Bogdan Dima, de la Facultatea de Drept a Universității din București. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De opt ani, autoritățile și instituțiile ignoră obligația de transparentizare a salariilor, primelor și altor sume acordate. Oare de ce?

Transparența salariilor este un subiect important pentru felul în care o companie este percepută în public și pentru construirea încrederii. Acest departament se ocupă de imaginea și comunicarea firmei cu exteriorul.

Dincolo de obligația completării și publicării declarațiilor de avere, care vizează oricum doar o parte dintre cei care își iau salariul de la stat, în România există o lege care prevede negru pe alb o obligație pe care majoritatea autorităților și instituțiilor statului pe care le veți căuta o încalcă de ani de zile: aceea de a asigura transparența tuturor salariilor, sporurilor și altor drepturi acordate pentru toate funcțiile din autoritate/instituție. O obligație față de care a existat, din 2017 până acum, o nepăsare generalizată, inclusiv la nivelul instituției care, chipurile, ar fi trebuit să amendeze încălcarea ei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cercul vicios al interviurilor: Cum să gestionezi stresul și emoțiile căutării unui loc de muncă

Stresul prelungit al candidaților și experiențele negative în procesele de recrutare pot afecta imaginea publică a unei companii și brandul de angajator. Acest departament este interesat să gestioneze percepția externă și să se asigure că procesele de angajare contribuie pozitiv la reputația companiei.

Ești în drum spre al 10-lea interviu într-o lună și simți cum, în ciuda efortului de a-ți stăpâni teama, începi să-ți pierzi încrederea în tine. Oricâtă încredere ai sau ai avut în tine, după atâtea refuzuri, e firesc să te clătini. E greu să nu o iei personal, un interviu sau două ratate nu e un capăt de lume, e o chestiune de potrivire până la urmă, dar 10? "Înseamnă că e ceva cu mine!" îți trece inevitabil prin cap. În metrou, îți repeți pentru ultima oară răspunsurile pregătite acasă, cu speranța că de data aceasta va fi diferit. Și totuși, mâinile îți transpiră ușor, iar în stomac simți aceeași tensiune familiară care te însoțește înainte de fiecare întâlnire. Știi că ai experiența și competențele necesare pentru această poziție, dar fiecare respingere anterioară a lăsat urme subtile care acum se manifestă prin această anxietate care pare să crească cu fiecare nou interviu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghidul privind organizarea și desfășurarea consultărilor cu copiii de către autoritățile publice centrale și locale, pus în dezbatere publică

Articolul subliniază importanța raportării publice a activităților de consultare și a comunicării rezultatelor într-un format accesibil și prietenos, inclusiv prin rețelele sociale. Departamentul de Relații Publice gestionează comunicarea externă și imaginea companiei, iar principiile de transparență și de adaptare a mesajului pentru diferite audiențe sunt cruciale pentru acest departament.

Ministerul Muncii a publicat recent un proiect de ordin care stabilește cadrul metodologic pentru organizarea consultărilor cu copiii în administrația publică, desemnarea și formarea persoanelor responsabile de acest proces, precum și pentru raportarea rezultatelor acestor consultări. Măsura vine în contextul intrării în vigoare, în noiembrie 2024, a unei legi care prevede participarea copiilor de peste 14 ani la procesele decizionale ale autorităților publice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un pacient cu cancer a câștigat în instanță compensarea unui medicament neinclus pe lista celor compensate

Acest departament ar fi interesat de modul în care instituțiile publice gestionează situațiile sensibile care implică drepturile cetățenilor și de efectul acestora asupra imaginii publice și a relațiilor cu publicul.

O instanță autohtonă a admis o cerere de ordonanță președințială și a obligat Guvernul României, Ministerul Sănătății (MS) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) să asigure unui pacient un medicament pentru cancer, compensat 100%, până la soluționarea definitivă a unui proces de fond. Prin această decizie, judecătorii au sancționat lentoarea arătată de autoritățile sanitare române atunci când vine vorba de actualizarea listelor de medicamente compensate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Zilele de sărbătoare legală – dreptul la repaus colectiv sau de ce ne obligă legea la pauză și ce câștigăm cu adevărat?

Acest departament se asigură că imaginea publică a companiei este una pozitivă, iar respectarea drepturilor angajaților, inclusiv a zilelor libere, arată că firma este responsabilă, etică și un bun angajator.

Când se apropie o minivacanță prilejuită de o sărbătoare legală, ca de fiecare dată, discuțiile se împart: angajații își fac planuri de relaxare, în timp ce unii angajatori poate se gândesc la termene limită și la continuitatea producției. Dar dincolo de bucuria unui liber „picat” în timpul săptămânii, v-ați întrebat vreodată de ce a simțit legiuitorul nevoia să impună aceste zile nelucrătoare prin lege? Este doar un cadou periodic sau există rațiuni mai adânci în spatele acestei obligații? Răspunsul scurt este că da, există motive solide, iar ele sunt ancorate în însăși esența protecției drepturilor salariaților, dar este și legat de eficiența angajatorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Primăriile vor putea acorda un sprijin financiar suplimentar familiilor cu nou-născuți

Departamentul de relații publice monitorizează politicile sociale și știrile care pot influența imaginea publică a companiei și modul în care aceasta comunică despre sprijinul pentru familii și comunitate.

Familiile cu nou-născuți din România ar putea beneficia de sprijin financiar și din partea consiliilor locale, potrivit unui proiect legislativ ce urmează să fie supus votului în Senat. Inițiativa a primit recent un raport favorabil, ceea ce înseamnă că are șanse mari să fie adoptată curând în forma propusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Băncile românești și-au aliniat rapoartele de sustenabilitate la CSRD și au ca teme prioritare schimbările climatice și forța de muncă proprie 

Rapoartele de sustenabilitate contribuie semnificativ la imaginea publică a companiei și la percepția stakeholderilor, fiind esențiale pentru comunicarea cu publicul și gestionarea reputației.

EY a analizat primul val de rapoarte de sustenabilitate conforme cu Directiva CSRD („Corporate Sustainability Reporting Directive”), emise de un eșantion de șapte dintre cele mai mari bănci din România. Principalele observații au relevat că schimbările climatice sunt recunoscute universal ca reprezentând un aspect semnificativ, alături de propria forță de muncă, 100% dintre bănci indicând această temă drept prioritară. Acest consens general subliniază stringența elaborării unor strategii concrete de către bănci, care să se alinieze obiectivelor globale în materie de sustenabilitate și să sporească reziliența față de riscurile climatice. Citește articolul