Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează programul de lucru al angajaților, modul în care se fac orele suplimentare, cum se compensează acestea și se asigură că relația cu angajații respectă toate regulile și legile muncii.
Conform Codului muncii, munca suplimentară vine ca urmare a unei solicitări a angajatorului și trebuie să se bazeze pe acordul salariatului. Compensarea muncii suplimentare se face prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 90 de zile, iar în cazul în care nu se poate compensa, angajatorul trebuie să acorde un spor negociat de cel puțin 75% din salariul de bază.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de simplificarea procesului de obținere a documentelor pentru angajații care lucrează în străinătate, asigurându-se că aceștia sunt acoperiți de legile corecte de securitate socială.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul abordează problema 'exodului de creiere' și mobilitatea forței de muncă, aspecte care influențează direct disponibilitatea talentelor, strategiile de recrutare și retenție ale companiei.
Enrico Letta, fost prim-ministru italian și politician european de top, însărcinat anul trecut să facă o analiză a politicii economice a blocului, va prezenta în luna martie liderilor europeni propuneri de reforme cheie ale pieței unice europene. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea condițiilor legate de angajați necesare pentru ca firma să rămână în regimul de impozitare avantajos, mai ales după o perioadă de inactivitate.
O serie de reguli pentru situațiile în care plătitorii de impozit micro intră în inactivitate temporară au fost introduse recent în Codul fiscal, în condițiile în care era neclar anterior cum trebuie procedat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct interesat, deoarece gestionează zilele libere ale angajaților, pontajul, programul de lucru și modul în care sunt compensate orele lucrate în zile de sărbătoare legală.
Modificările aduse Codului Muncii anul trecut aduc, începând din 2024, două noi libere legale în luna ianuarie, care se adaugă celor trei existente până acum. Doar că anul acesta cele două vor pica sâmbăta și duminica.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane trebuie să fie la curent cu legislația privind beneficiile angajaților, inclusiv pensiile private, pentru a putea oferi informații corecte salariaților și a înțelege implicațiile acestor modificări asupra pachetelor de compensații.
Pentru a elimina o ambiguitate legislativă, din cauza căreia exista riscul ca, de la 1 ianuarie 2024, pensiile administrate privat (pilonul II), cele facultative (pilonul III), dar și cele ocupaționale să fie impozitate cu cotele destinate pensiilor speciale, de până la 20%, guvernanții au venit, pe final de 2023, prin intermediul OUG 115, ce conține mai multe măsuri fiscal-bugetare, cu o precizare clară: toate aceste pensii se impozitează cu 10%.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament este interesat pentru că articolul tratează direct modul în care sunt gestionate rolurile angajaților, fișele de post, schimbările de funcție și compensațiile. Oferă informații esențiale pentru a gestiona corect angajarea, dezvoltarea și relația cu personalul.
Pe hârtie o ocupație, în practică altă ocupație - nimic nemaiîntâlnit, din contră, neplăcut de comun. Un salariat e angajat însă ca manager de magazin și prestează activități ce presupun sănătatea clienților. Salariatul se plânge însă de faptul că nu primește remunerație pentru aceste activități suplimentare, care nu se regăsesc între atribuțiile sale, iar când dorește să treacă oficial la ocupația pe care nu o are trecută în acte este întâmpinat cu perspectiva terminării raportului său de muncă într-un mod deloc ingenios.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salarizare bugetari 2024
Articolul se referă direct la creșteri salariale și la modul de calcul al veniturilor pentru diverse categorii de angajați din sistemul public. Pentru departamentul de Resurse Umane, aceste informații sunt cruciale pentru a înțelege dinamica salarială, a gestiona listele de plată și a planifica bugetele de personal, mai ales dacă firma interacționează sau recrutează din sectorul public.
Guvernul a aprobat și oficializat săptămâna trecută o serie de majorări salariale pentru personalul din învățământ, mai multe domenii ale administrației publice și administrația teritorială. Acestea se vor acorda în două tranșe în 2024. Noua anexă cu salariile din învățământ este atașată acestui material.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este interesat de noile opțiuni de beneficii sau bonusuri pentru angajați, iar tichetele pentru activități casnice pot fi o modalitate de a sprijini personalul.
Legea ce reglementează activitatea prestatorului casnic a intrat în vigoare la 1 ianuarie, însă esențială pentru aplicarea legii este o platformă electronică care încă nu a fost operaționalizată. Ca atare, avem o reglementare practic inaplicabilă la acest moment.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Stabilește și administrează pachetele de beneficii pentru angajați, decide ce tipuri de ajutoare pentru vacanță se oferă (vouchere, decontări, prime) și cum sunt comunicate intern.
Decontarea cheltuielilor de vacanță, voucherele ori primele de vacanță - angajatorii au trei opțiuni pentru a sprijini lucrătorii cu bani de vacanță, dar regimul fiscal este complet diferit, iar de anul acesta este din nou modificat.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
CursDeGuvernare.ro 
Alexandru Boiciuc 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 