Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament este direct responsabil de gestionarea timpului de lucru al angajaților, a orelor suplimentare și a relației cu salariații, iar articolul oferă detalii esențiale despre cum să facă acest lucru corect și legal.
Un angajat prestează prea multă muncă suplimentară în ultima lună din an. Pentru a păstra o aparență de așa-zisă legalitate, angajatorul decide să șteargă orele suplimentare din condică, cu tot cu semnăturile aferente, urmând să-i pretindă angajatului, atunci când va avea liberele compensatorii, să semneze ca și cum s-ar fi prezentat la muncă. Cam așa se descrie o situație care are nu doar un aer absurd și abuziv, ci și vădit infracțional.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Echipa de Resurse Umane trebuie să știe câți muncitori străini pot fi angajați în România și care sunt pașii de urmat pentru a-i recruta și aduce în firmă, mai ales dacă există un deficit de personal.
Aprobat la final de 2023, contingentul de lucrători străini nou-admiși pe piața muncii în anul 2024 a rămas la fel ca cel din anul precedent - 100.000. Astfel, propunerea inițială de a majora contingentul cu 40% nu a fost aprobată până la urmă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR va fi interesat de cum se schimbă tratamentul fiscal al burselor pentru angajați sau copiii acestora, pentru că aceste informații sunt importante la stabilirea pachetelor de beneficii și a politicilor sociale.
Sponsorizările către ONG-uri și biserici nu mai pot fi scăzute din impozitul pe veniturile microîntreprinderii, începând cu anul 2024, reiese dintr-o ordonanță recentă. În același timp, deși facilitatea rămâne valabilă în continuare la impozit pe profit, există și aici unele noutăți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil direct de calculul și plata salariilor angajaților și trebuie să se asigure că salariul minim și facilitățile fiscale sunt aplicate corect, conform legii.
În 2024, regimul de taxare aplicabil sectoarelor construcții, agricultură, alimentar și IT este unul uniform, dar totodată și semnificativ modificat față de anii anteriori - scutiri care nu mai vizează veniturile integrale, de exemplu. Cât despre salariile minime, cele stabilite în toamna anului precedent se vor menține anul acesta până la noi vești din partea Guvernului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de integritatea și valabilitatea diplomelor candidaților sau angajaților. Aceste modificări legislative pot influența modul în care sunt verificate studiile și pot ajuta la luarea deciziilor corecte legate de personal.
Deoarece, atunci când vine vorba despre tranzacționarea de lucrări științifice, referate, proiecte, lucrări de absolvire, de licență, de diplomă și altele, noua lege a învățământului superior nu stabilește clar și unitar sancțiunile, parlamentarii au stabilit modificarea acesteia, printr-o lege publicată recent în Monitorul Oficial. Printre altele, în curând, vor putea fi amendate cu sume de până la 200.000 de lei atât vânzarea, cât și cumpărarea de astfel de lucrări științifice, indiferent de modul în care se face tranzacția. Acum pot fi amendate, potrivit legii, doar cumpărarea unor astfel de lucrări și vânzarea online a acestora, iar sumele nu sunt aceleași.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Clarificare
Gestionează contractele angajaților, beneficiile și condițiile de muncă pentru cei care lucrează de acasă, iar acest articol clarifică ce obligații are compania și cum să comunice schimbările.
În conformitate cu Legea telemuncii, angajatorii au obligația de a suporta cheltuielile legate de telemuncă, conform contractului de muncă sau actului adițional încheiat cu angajații. Chiar dacă scutirea de taxe salariale pentru acoperirea acestor cheltuieli a fost eliminată din Codul fiscal, obligația angajatorilor de a acoperi aceste cheltuieli a rămas. Cu toate acestea, legea nu stabilește limitele exacte ale acestor cheltuieli și angajatorii pot acorda oricât - negocierile în acest sens se fac între părți, desigur. Pentru angajatorii care au stipulat expres în contracte valoarea cheltuielilor și care au mers chiar spre maximul de 400 de lei, acordul angajatului e obligatoriu pentru a elimina acordarea așa-zisei indemnizații de telemuncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile sunt esențiale pentru departamentul de Resurse Umane deoarece privesc direct beneficiile oferite angajaților (tichete de masă, contravaloarea hranei), modul de acordare, condițiile și impactul asupra pachetului salarial.
Angajatorii au două opțiuni atunci când vine vorba de masa angajaților și de aplicarea unor beneficii de taxare pentru respectivele cheltuieli - clasica opțiune a tichetelor de masă, al căror regim fiscal a suferit modificări anul acesta, dar și opțiunea nu demult introdusă a acoperirii contravalorii hranei la locul de muncă. Aceasta din urmă rămâne și anul acesta cea mai avantajoasă din perspectiva costurilor, însă vorbim de sume de care nu pot profita toți angajații - ci doar cei care muncesc la birou, sediu ș.a.m.d..
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este responsabil cu crearea și aplicarea politicilor interne legate de comportamentul angajaților, etică și prevenirea hărțuirii. Noile prevederi legale influențează modul în care HR trebuie să gestioneze situațiile de abuz, să informeze angajații și să ia măsuri disciplinare, mai ales în instituțiile de învățământ.
Printr-o lege apărută miercuri, parlamentarii au stabilit introducerea, în Codul penal, a unei prevederi prin care să se reglementeze situația particulară în care profesorii își folosesc abuziv funcția în scop sexual. Astfel, pretinderea sau obținerea de favoruri de natură sexuală săvârșită de profesori asupra elevilor sau studenților va fi considerată, din această săptămână, circumstanță agravantă și va veni cu pedepse mai mari cu închisoarea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de această informație deoarece majorarea alocațiilor pentru copii afectează direct situația financiară a angajaților care sunt părinți. HR-ul poate folosi aceste date pentru a informa sau a răspunde întrebărilor angajaților despre beneficiile sociale care le pot influența familiile.
După cum a anunțat chiar azi Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS), din această lună, alocațiile de stat pentru copii cresc cu 13,8%. Astfel, alocațiile cu noile valori vor ajunge la copii din februarie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă direct de angajați și de actele lor la plecarea din firmă, deci trebuie să știe exact ce hârtii să le dea și când, conform legii.
Încetarea contractului de muncă, indiferent de modalitatea prin care se realizează, implică înmânarea unor documente către fostul salariat care atestă vechimea și activitatea acestuia. În cazul în care angajatorul nu respectă obligațiile impuse de lege aici, fostul salariat poate sesiza Inspecția Muncii și poate solicita copii ale documentelor într-un termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării. Nerespectarea acestor obligații poate fi sancționată cu amendă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
