Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Deoarece articolul vorbește despre beneficii fiscale pentru angajați (cum ar fi scutiri de impozit pentru IT-iști sau angajați din cercetare-dezvoltare și planuri de acțiuni), departamentul de HR este interesat să înțeleagă cum aceste facilități afectează salariile și pachetele de beneficii ale angajaților.
Facilitățile fiscale joacă un rol vital în stimularea creșterii economice, încurajând investițiile și asigurând ocuparea, poate chiar reorientarea forței de muncă. În prezent, date fiind fluctuațiile de personal din anumite industrii, facilitățile pot ajuta și la fidelizarea angajaților și reținerea lor pe termen lung în cadrul companiilor. În actualul context economic, cu un preconizat an 2024 mai greu (a se vedea modificările fiscale recente, plus un trend european și global în care se refac trasee geoeconomice), este indicat ca managementul companiilor să treacă la nivelul următor de analiză și să aplice facilitățile fiscale disponibile în Codul Fiscal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat deoarece articolul menționează că informații despre inactivitatea fiscală pot fi înscrise și în cazierul fiscal al noilor reprezentanți legali. HR-ul trebuie să înțeleagă aceste implicații atunci când angajează sau numește persoane în funcții de conducere.
Procedura ce permite gestionarea cazierului fiscal al contribuabililor a fost modificată joi, conform unui ordin publicat în Monitorul Oficial de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Actualizarea procedurii era necesară atât în urma unor modificări aplicabile de la începutul anului, cât și ca urmare a optimizării practicii la nivelul ANAF.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă de salarii și beneficii, iar aceste modificări fiscale pot schimba modul în care sunt calculate sau oferite anumite avantaje angajaților.
Așa cum ne-au obișnuit autoritățile, prima zi din 2024 aduce cu sine o sumedenie de noutăți ce țin de zona fiscală. Printre altele, avem schimbări legislative importante ce țin de impozitarea afacerilor, taxarea activităților independente, taxarea muncii, TVA și facturarea electronică. Majoritatea vin în urma Legii 296/2023 și a OUG 115/2023. Iată ce este de reținut:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct afectat de modificările legate de salarii, beneficii, tichete, pensii și relația cu angajații, fiind responsabil cu gestionarea acestora și comunicarea cu personalul.
Ianuarie aduce multe schimbări și în zona relațiilor de muncă, fie că vorbim strict de legislația aplicabilă în zona dreptului muncii, fie că vorbim de taxe - impuneri suplimentare, noi beneficii și câteva obligații importante pentru angajatori. Iată, pe scurt, sinteza noutăților aplicabile de la 1 ianuarie:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă este vorba despre pensii minime pentru pensionari, departamentul de HR este interesat de modul în care funcționează sistemul de pensii și asigurări sociale, pentru a putea răspunde la întrebări legate de contribuții sau pentru a înțelege contextul general al beneficiilor sociale.
Valoarea pensiei minime va crește, de la începutul anului viitor, cu peste 150 de lei și va ajunge la aproape 1.300 de lei, potrivit ordonanței care, pe final de an, a venit cu mai multe măsuri fiscal-bugetare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează salariile angajaților, angajările, plecările și diferitele tipuri de concedii. Informațiile din articol sunt esențiale pentru a înțelege cum se calculează salariul net și cum se aplică facilitățile fiscale în diverse situații specifice ale angajaților, pentru a face calculele corect.
Camera Consultanților Fiscali (CCF) solicită clarificări de la Ministerul Finanțelor în ceea ce privește una dintre noile prevederi care vor intra în Codul fiscal începând din ianuarie 2024 și care vizează scutirea de impozit în cazul angajaților din sectoarele speciale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează beneficiile angajaților, iar modificările taxării voucherelor de vacanță influențează direct pachetele de compensații, politica internă și comunicarea către salariați.
Două noutăți vizează voucherele de vacanță acordate angajaților de la stat în 2024 - impunerea suplimentară a acestora, cu 10% contribuție la sănătate (CASS). Legea nr. 296/2023 mai stabilește că scutirea de taxe salariale pentru serviciile turistice nu se aplică atunci când angajații beneficiază și de vouchere de vacanță.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Epilogul unor intenții eșuate
Articolul menționează direct discuții despre plata salariilor în numerar sau prin bancă, o temă importantă pentru modul în care sunt achitate drepturile angajaților.
Digitalizarea transformă modul în care gestionăm banii, împingând deseori guvernele să limiteze plățile în numerar, pentru eficientizarea sistemelor financiare și combaterea evaziunii fiscale. În România, inițiativele recente de restricționare a plăților cu bani gheață au fost retrase rapid, la scurtă vreme de la anunțarea lor, din cauza opoziției publice. În acest context, am discutat cu un fiscalist ce beneficii și provocări ar avea o astfel de reformă, de la combaterea evaziunii fiscale la promovarea incluziunii financiare. În ciuda percepțiilor publice împărțite, limitarea folosirii numerarului ar putea aduce transparență și eficiență economică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR trebuie să știe cum sunt afectați angajații de o astfel de mutare, ce informații trebuie să li se ofere și cum să gestioneze procesul de consultare cu aceștia.
La final de 2023, când gândul ne poartă spre călătorii spre destinații exotice, în scopuri pur recreaționale, ne-am gândit să închidem seria articolelor privind operațiunile transfrontaliere tot cu gândul la călătorii, dar de data aceasta în scopuri de business. Prin urmare, rămânând în sfera mobilității crescute aduse de Legea 222/2023, care a completat și modificat Legea 31/1990 privind societățile, ultimul nostru articol din acest an privește o temă la fel de exotică precum acelea tratate prin articolele anterioare, respectiv a transformărilor transfrontaliere.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere de modificare a legii în acord cu o decizie CCR
Modificările legii pot influența comportamentul angajaților în afara orelor de program sau în timpul evenimentelor organizate de companie, iar consecințele (amenzi, muncă în folosul comunității) pot afecta disponibilitatea sau imaginea angajaților și, implicit, a companiei.
Pentru a pune în acord prevederile legale cu o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) apărută în 2022, legislația din domeniul ordinii și liniștii publice se va modifica, potrivit unui proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor, astfel încât în lege să scrie că toți cei care organizează petreceri zgomotoase pot fi sancționați, indiferent că ele sunt organizate în mediul urban sau rural. Suplimentar, amenzile pentru tulburarea liniștii publice se vor dubla.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
EY Romania 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
Baciu Partners 