Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Este direct relevant pentru gestionarea prezenței angajaților, a tipurilor de concedii și absențe, a modului de plată și recuperare a timpului, și pentru elaborarea regulamentelor interne legate de aceste situații.
Conform Codului muncii, salariații au dreptul anual la maximum 10 zile de absență în situații neprevăzute, cauzate de boală sau accident în familie, care necesită prezența imediată a acestora. Aceste libere trebuie recuperate conform acordului părților, iar plata salariului aferent liberelor se va face odată cu achitarea drepturilor salariale pentru luna în care au fost înregistrate absențele. Angajatul trebuie să informeze angajatorul în scris înainte de a lua o astfel de zi liberă și este recomandat ca angajatorul să aibă o procedură internă pentru gestionarea acestor situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează datele personale ale angajaților și candidaților, iar acest articol îi ajută să înțeleagă cum să le prelucreze corect și să respecte drepturile persoanelor, cum ar fi obținerea consimțământului sau gestionarea cererilor de acces la date.
Conformitatea cu GDPR implică asumarea de către operatori a unui angajament permanent de a proteja în mod eficient datele cu caracter personal și de a respecta drepturile persoanelor vizate. Acest angajament este însoțit însă de multiple provocări pe care companiile le întâmpină în mod frecvent în activitatea de zi cu zi. Revizuirea constantă a politicilor de prelucrare a datelor, punerea în aplicare a măsurilor de securitate din ce în ce mai stricte și instruirea corespunzătoare a personalului sunt doar câteva dintre activitățile esențiale pe care orice operator de date cu caracter personal trebuie să le aibă în vedere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Strategia națională de formare a adulților vizează direct dezvoltarea și calificarea angajaților, planurile de formare profesională obligatorii și îmbunătățirea competențelor acestora (verzi, digitale), aspecte fundamentale gestionate de departamentul de Resurse Umane.
Guvernul a aprobat la final de an Strategia Națională pentru Formarea Adulților pentru perioada 2024-2027, cu scopul general de a crește rata de participare a adulților la învățare pe parcursul vieții, capitol la care România este acum la coada clasamentului în Uniunea Europeană. Obiectivele specifice ale strategiei, care a apărut azi în Monitorul Oficial, presupun dezvoltarea competențelor verzi și digitale, urmând ca toate standardele ocupaționale să fie modificate în acord, reglementarea microcertificărilor, pilotarea contului individual de învățare, reglementarea unui plan anual de formare profesională pe care angajatorii să-l utilizeze, stimulente de formare profesională pentru angajați și angajatori, precum și implementarea unui pachet de bază de formare pentru persoanele fără/cu nivel scăzut de formare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Gestionază relația cu angajații, regulile interne ale companiei și asigură un mediu de lucru corect și conform, inclusiv prin implementarea politicilor de prevenire a hărțuirii și discriminării, a politicilor de formare profesională și a altor modificări legislative ce afectează personalul.
Pentru că aproape în fiecare an ne confruntăm cu prevederi noi incidente în relațiile de muncă, începutul de an este un moment bun pentru a verifica dacă în regulamentul intern avem toate prevederile necesare, cerute nu doar de Codul muncii, ci și de diverse alte acte normative cu prevederi de dreptul muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Gestionează cererile angajaților pentru acest concediu, le plătește corect și se asigură că sunt respectate toate condițiile și drepturile legate de acest beneficiu.
Din toamna anului 2022, angajații au acces la un nou tip de concediu: concediul de îngrijitor, reglementat în Codul muncii, ca urmare a transpunerii unei directive europene. După mai multe discuții, a fost clarificat că este un beneficiu plătit și, astfel, Codul a fost completat cu precizarea expresă că în zilele de concediu angajatul primește bani. În ce condiții putem acorda acest drept, ce documente trebuie aduse de angajat și până când:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil cu angajații, dezvoltarea lor și cultura internă. Articolul le oferă soluții despre cum să pregătească personalul pentru a identifica și raporta frauda și cum să creeze un mediu de lucru bazat pe etică și responsabilitate.
Deși multe organizații tind să privească incidentele de fraudă drept puțin probabile, de obicei pe baza încrederii pe care o au atât în angajați, cât și în partenerii de afaceri, realitatea este că astfel de evenimente nu pot fi anticipate și gestionate corespunzător fără o
strategie de prevenție care să includă protocoale de detectare timpurie și de raportare, respectiv fără un
plan solid de răspuns la incidente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Gestionarea angajaților, a timpului de muncă, a concediilor de odihnă, a drepturilor salariale și a procedurilor de încetare a contractelor sunt sarcini de bază ale departamentului de Resurse Umane.
Probabil că nu toate aspectele din Codul muncii sunt clare pentru angajatori, însă cele mai importante sunt suficient de clare și nu ar trebui să apară în practică situații în care relația de muncă să se transforme într-o nesfârșită serie de abuzuri, iar faptul că munca se prestează sub autoritatea angajatorului nu reprezintă un drept absolut al acestuia să decidă „ce și cum”. Într-un context de precaritate, unele categorii de angajați sunt predispuse să accepte condiții de muncă ce presupun zero concedii, repaus săptămânal redus și ore de muncă în plus, cu riscurile aferente asupra sănătății și capacității lor de muncă. Iar când își găsesc vocea pentru a spune „stop”, angajatorii se debarasează de ei încălcând, până la momentul final al relației de muncă, cât mai multe norme legale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane se ocupă direct de administrarea angajaților, inclusiv de salarizare, bonusuri și gestionarea contractelor de muncă (precum suspendările pentru concedii medicale sau de maternitate). Articolul le oferă informații cruciale despre cum să gestioneze fiscal aceste bonusuri pentru angajații IT în situații specifice.
În situațiile în care salariații IT-iști obțin venituri în perioadele în care au contractele de muncă suspendate, reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) sunt de părere că aceștia trebuie să beneficieze, pentru sumele respective, de scutirea limitată de impozit pe venit. În acest sens, CCF a obținut recent o confirmare a interpretării de la Ministerul Finanțelor (MF).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Tratează direct programul de lucru și condițiile angajaților, informații esențiale pentru gestionarea personalului.
Deoarece s-a stabilit recent, prin OUG 115/2023, care conține o serie de măsuri gândite, printre altele, să reducă cheltuielile bugetare, ca aplicarea măsurii ce permite profesorilor cu o vechime în învățământ de peste 15 ani să ceară reducerea normei didactice, fără ca salariul să le fie afectat, să fie amânată până în anul școlar 2025-2026. Până atunci însă, doar profesorii cu o vechime în învățământ de peste 25 de ani pot cere reducerea normei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul pune accent pe lipsa de educație adecvată a forței de muncă, pe importanța pregătirii continue a angajaților, pe retenția talentelor și pe reducerea fluctuației de personal, toate fiind aspecte cheie gestionate de HR.
Regulile care guvernează mediul de afaceri din întreaga lume sunt tot mai complexe și, chiar dacă multe dintre ele au drept obiectiv final simplificarea relațiilor dintre entitățile implicate, îmbunătățirea performanțelor financiare, condiții mai bune de muncă pentru angajați și, în final, creșterea nivelului de trai pentru întreaga populație, implementarea lor este deseori provocatoare. În România, la această complexitate se adaugă schimbările frecvente ale reglementărilor cu impact în economie, în special cele care vizează impozitarea. Din aceste considerente, companiile care activează pe piața locală trebuie să acorde o atenție sporită schimbărilor din domeniul în care activează, să atragă, să perfecționeze și să rețină angajați specializați, cu ajutorul cărora să le poată implementa cu succes și timp util.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
EY Romania 
Deloitte România 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu