Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Speță din controalele ANAF
Este important pentru a înțelege cum se aplică facilitățile fiscale pentru angajați și pentru a evita greșeli în calculul salariilor și contribuțiilor sociale, mai ales pentru angajații care lucrează în străinătate.
Situația unui angajator care a aplicat eronat facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor a fost prezentată într-un raport despre controalele fiscale terminate în octombrie 2023. În acest caz, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a recalculat retroactiv taxele salariale și a făcut impuneri suplimentare pentru salariații care lucrau în străinătate și n-aveau dreptul la facilități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Șoferii, care sunt angajați, au noi responsabilități și riscă amenzi personale. Departamentul de HR trebuie să se asigure că șoferii sunt informați, instruiți și că politica internă reflectă aceste noi cerințe.
Șoferii profesioniști vor avea un rol principal în cadrul monitorizării transporturilor rutiere de mărfuri prin noul sistem e-Sigiliu, așa cum reiese din legislația acestuia. Dincolo de faptul că șoferii vor interacționa cu reprezentanții Fiscului și ai Vămii în numele transportatorilor rutieri, aceștia vor fi responsabili de integritatea sigiliilor inteligente, iar încălcarea obligației le va putea aduce amenzi drastice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la gestionarea corectă a concediilor de odihnă pentru angajați, mai ales pentru cei noi, asigurându-se că se respectă drepturile acestora și se evită neînțelegerile.
Orice salariat trebuie să beneficieze de o perioadă de repaus anual, de cel puțin 20 de zile și să-și poată exercita acest drept în mod efectiv, deci nu pot exista limitări, condiționări sau renunțări cu privire la concediul de odihnă anual. Dacă am considera că toți angajatorii respectă cu strictețe dispozițiile Codului muncii și fac programarea concediilor de odihnă pentru anul următor până la finalul anului curent, cu consultarea colectivă sau individuală a salariaților, după caz, sigur ne întrebăm la un moment dat ce facem în cazul angajărilor noi. Cu alte cuvinte, cum se dobândește dreptul la concediu de odihnă în cazul noilor angajați: puțin câte puțin sau după aproape un an de muncă? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul discută despre cum inteligența artificială (IA) ar putea schimba locurile de muncă, afectând productivitatea, veniturile și chiar ducând la desființarea unor posturi. Este esențial pentru HR să înțeleagă aceste tendințe pentru a planifica forța de muncă, a gestiona salariile, a identifica nevoile de recalificare și a pregăti angajații pentru viitor.
FMI a atras atenția asupra adâncirii inegalităților pe care le va genera implementarea pe scară largă a Inteligenței Artificiale (IA). Astfel, economiile avansate vor beneficia de creșterea productivității în timp ce în țările slab dezvoltate și cele în curs de dezvoltare se vor pierde locuri de muncă, arată o nouă analiză a Fondului Monetar Internațional, relatează Bloomberg.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de gestionarea relațiilor cu angajații, inclusiv de organizarea și desfășurarea discuțiilor despre condițiile de muncă (negocieri colective). Articolul oferă informații cruciale despre noile obligații, termene și pași de urmat pentru a respecta legea și a evita amenzi.
Obligația de a negocia colectiv se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin zece angajați. Pentru că suntem la început de an, merită amintit că și dacă negocierile au eșuat anul trecut, ele trebuie reluate la un moment dat pentru a răspunde cerințelor Legii dialogului social.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Personalul de la HR trebuie să știe exact cum se calculează salariile și contribuțiile angajaților, atât pentru cei cu normă întreagă, cât și pentru cei cu program redus, pentru a plăti corect și a gestiona beneficiile angajaților conform ultimelor modificări.
Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică inclusiv în cazul salariaților cu normă parțială, însă într-un mod diferit față de cum se aplică salariaților cu normă întreagă, măsura fiind prelungită recent prin ordonanță ca să se aplice și în anul 2024. Pe scurt, pentru angajații part time, angajatorii plătesc contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru un salariu brut de 3.100 de lei (începând din octombrie 2023 și, teoretic, până în decembrie 2024), nu ca pentru salariul minim brut de 3.300 de lei, așa cum ar fi normal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre strategia națională de formare a adulților sunt esențiale pentru planificarea programelor de instruire și dezvoltare a angajaților, inclusiv a noilor competențe necesare pe piața muncii.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 8 - 14 ianuarie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul oferă informații esențiale pentru gestionarea corectă a angajaților, de la încheierea contractelor și stabilirea salariilor, la programul de lucru și dovezile plăților, pentru a asigura o relație bună și conformă cu legea.
Realitățile din piața muncii ne surprind, în mod neplăcut, iar cel mai grav este că ele tind să devină o „normalitatea nouă”, cea în care echilibrul, buna-credință și responsabilitatea rămân pe hârtie, iar în practică se aplică o singură regulă: nicio regulă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de tipurile de beneficii pe care le poate oferi angajaților, cum ar fi abonamente medicale, pensii facultative, tichete sau teambuilding-uri, și cum acestea influențează salariile și motivația angajaților.
La capitolul beneficiilor pe care angajatorii le pot oferi pe lângă salariu, 2024 aduce unele modificări deloc neglijabile dacă ne gândim la gradul de răspândire a acordării acestora - tichetele de masă și voucherele de vacanță, de pildă, al căror regim fiscal a cunoscut o ușoară împovărare (mai exact, cu 10%). Multe dintre avantajele ce pot fi acordate de angajatori și care au un regim fiscal special au rămas însă la fel.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament ar fi interesat de informații despre ajutoarele sociale, cum ar fi tichetele educaționale, pentru a-și putea informa angajații (părinții) despre beneficiile la care ar putea avea dreptul, contribuind astfel la bunăstarea familiilor acestora.
Elevii dezavantajați din învățământul de stat vor primi anual un ajutor financiar de 500 de lei, care poate fi utilizat pentru achiziționarea de rechizite școlare și îmbrăcăminte. Acest ajutor este acordat în cadrul unei noi scheme naționale de sprijin care se va desfășura în perioada 2023-2027. Procedura de distribuire a acestui ajutor a fost oficializată recent.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Dan Năstase 
CursDeGuvernare.ro 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu