ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Eu pentru cine lucrez?

Departamentul de HR este direct vizat, deoarece articolul vorbește despre cum trebuie să fie angajați oamenii, ce acte trebuie să primească și cum să se asigure că identitatea angajatorului și condițiile de muncă sunt clare pentru toți salariații.

Deși la prima vedere pare o situație imposibilă - să nu cunoști datele angajatorului pentru care lucrezi - astfel de situații apar, în principal, din cauza informării incorecte și/sau incomplete, dar și din cauza unor temeri nejustificate, cum ar fi, de exemplu „dacă se supără angajatorul că-i cer astfel de informații?” sau „dacă voi fi considerat un angajat problemă?”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 25 - 31 decembrie 2023

Articolul detaliază obligațiile angajatorilor privind acordarea zilelor libere de Crăciun și posibilele compensații pentru munca în aceste zile, plus modificări fiscale legate de beneficiile pentru educație timpurie, aspecte direct gestionate de HR.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitățile fiscale pentru educația timpurie se vor aplica, în sfârșit, din 2024

Este direct legat de beneficiile pe care firma le poate oferi angajaților pentru copiii lor și cum aceste beneficii influențează pachetul salarial, ajutând la atragerea și păstrarea talentelor.

Începând cu 1 ianuarie 2024, prevederile OUG nr. 115/2023 permit aplicarea efectivă a facilităților fiscale pentru educația timpurie. Sumele suportate de angajator sau de angajat pentru plasarea copiilor angajaților proprii în unități de educație timpurie, în limita de maximum 1.500 lei/lună pentru fiecare copil, vor fi considerate venit neimpozabil. Aceste sume vor fi scutite și de contribuții sociale, iar la angajatorii care aplică impozitul pe profit aceste cheltuieli vor fi considerate deductibile în limitele prevăzute de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 2024, angajații vor primi mai puțini bani pe concediile medicale

Modificarea fiscală influențează direct suma de bani pe care angajații o primesc în timpul concediilor medicale. Departamentul de HR trebuie să înțeleagă aceste schimbări pentru a gestiona corect concediile, pentru a calcula salariile nete și pentru a comunica angajaților impactul asupra veniturilor lor.

Guvernul a decis să impună cu 10%, însemnând contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), indemnizațiile de concedii medicale, ceea ce înseamnă că salariații vor primi indemnizații mai mici începând cu cele aferente lui ianuarie 2024. Cu toate acestea, indemnizațiile acordate pentru accidente de muncă sau boli profesionale rămân scutite de CASS. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor

Ajutorul de deces se va acorda, de anul viitor, și în cazul decesului unei persoane aflate în CCC, iar plata lui se va putea face și către firme

Informațiile despre ajutorul de deces, condițiile de acordare și persoanele eligibile sunt esențiale pentru acest departament. Ei gestionează beneficiile salariaților și relația cu aceștia, inclusiv în situații delicate cum ar fi decesul unui angajat sau al unui membru de familie.

După cum stabilește noua lege a pensiilor, aplicabilă de anul viitor, ajutorul de deces se va acorda și în cazul decesului persoanei care a fost asigurată cu cel puțin șase luni înainte, indiferent de stagiul de cotizare realizat, dar și în cazul decesului unei persoane aflate în concediul pentru creșterea copilului (CCC). Suplimentar, plata ajutorului se va putea face și către firme, nu doar către persoane fizice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsuri oficiale

UPDATE Impozit pe profit: Din 2024 se aplică mai multe modificări importante la acest regim

Modificările privind cheltuielile cu grădinițele, creșele și educația timpurie a copiilor angajaților sunt direct relevante pentru departament, deoarece afectează beneficiile oferite salariaților și costurile asociate acestora.

Regulile anumitor cheltuieli deductibile sau care se scad din impozitul pe profit urmează să fie modificate din ianuarie 2024, conform unei ordonanțe de urgență oficializate recent. În același timp, recuperarea pierderilor din anii anteriori se limitează la doar 70%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

2023 în retrospectivă

Cele mai importante noutăți pe care le-a adus anul în zona raporturilor de muncă

Toate modificările descrise în articol, de la modul de calcul al salariilor și beneficiilor (concedii, tichete, telemuncă) până la recrutare, relațiile cu angajații și politicile interne (anti-hărțuire, pensii), sunt responsabilitatea directă a acestui departament. Ei trebuie să implementeze și să comunice aceste schimbări către angajați.

Anul 2023 ne-a adus o importantă directivă pe care trebuie să o transpunem până în 2026, o metodologie pentru cei care nu știau până acum de unde „să apuce” subiectul hărțuirilor la locul de muncă, un cadru normativ inedit pentru lucrătorii din zona culturală și multe drepturi și obligații noi pentru angajații și angajatorii din România. Iată azi o sinteză a celor mai importante puncte de discuție prin care am trecut anul acesta în zona raporturilor de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În 2024, angajaților de la stat nu li se acordă bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă

Gestionează drepturile și beneficiile salariaților, cum ar fi tichetele de creșă și voucherele de vacanță, și trebuie să știe cine le primește și în ce condiții, pentru a administra corect personalul.

Instituțiile și autoritățile publice nu vor putea acorda angajaților, în 2024, bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă, după cum stabilește OUG 115/2023, apărută acum câteva zile și care conține o serie de măsuri fiscal-bugetare. Totuși, pentru că “ordonanța-trenuleț”, așa cum mai este cunoscută ordonanța amintită, nu vizează și voucherele de vacanță, bugetarii vor putea beneficia de ele și în 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrători culturali profesioniști: Contribuția asiguratorie pentru veniturile lor se declară semestrial prin declarația 114

Chiar dacă e vorba de artiști sau specialiști culturali cu contracte specifice, departamentul de HR trebuie să înțeleagă cum se gestionează și se raportează sumele plătite către aceștia, pentru că se ocupă în general de toate aspectele legate de personal și colaboratori.

Cu toate că taxele aferente veniturilor persoanelor fizice se declară, în principal, prin declarația 112, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a decis ca în cazul lucrătorilor culturali să se folosească declarația 114 pentru contribuția asiguratorie ce trebuie plătită de angajatori. Măsura e cuprinsă într-un nou ordin oficializat recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Nivelul pensiei pentru care se acordă medicamente compensate va crește din ianuarie

Oferă informații importante despre sistemul de pensii și facilitățile medicale pentru seniori, utile pentru a ghida angajații despre beneficiile la care pot avea acces după pensionare.

Pentru a nu afecta accesul pensionarilor la medicamente compensate cu 90%, în contextul majorării, de la începutul anului viitor, a valorii punctului de pensie, actualul prag maxim al pensiei pentru care se acordă medicamente compensate se va majora odată cu majorarea pensiilor, potrivit unei hotărâri publicate joi în Monitorul Oficial. Citește articolul