ACCES PREMIUM

Interviu Raportarea privind durabilitatea și auditorii: Cele mai importante schimbări recente despre care ar trebui să știe acești specialiști

Raportarea de sustenabilitate include informații despre factorii sociali și drepturile omului, aspecte gestionate de HR. De asemenea, pragul de angajați pentru obligativitatea raportării este relevant pentru acest departament.

Legislația privind auditul a fost modificată semnificativ, acum câteva luni, în contextul introducerii raportării privind durabilitatea, pe care anumite companii de la noi trebuie să o includă în situațiile financiare anuale. Astfel, pentru a vedea ce este important de reținut în urma schimbărilor date prin OUG, din perspectiva auditorilor, am stat de vorbă cu un reprezentant al acestor profesioniști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașarea ori delegarea angajaților cu permis de muncă - ce trebuie să aibă în vedere angajatorii

Acest departament se ocupă direct de gestionarea angajaților, inclusiv a celor străini, de la modificările contractelor de muncă și vize, până la documentele necesare pentru călătoriile de serviciu în țară sau în străinătate.

Detașarea sau delegarea angajaților străini cu permis de muncă în România se supune unor reguli specifice, diferențiate de contextul deplasării, dar și de locul deplasării - în România ori în afara României. Una dintre întrebările ce apar în practică în mod frecvent este dacă e nevoie de avize în cazul oricăror deplasări de acest gen sau, dacă nu, ce trebuie notificat inspectoratelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot angajatorii să gestioneze eficient conformitatea legală și implicațiile angajării străinilor?

Acest departament se ocupă direct de angajarea, integrarea și gestionarea relației cu angajații străini, de la acte și formalități (avize, vize, contracte) până la comunicare, fișele de personal și încheierea contractelor de muncă, respectând toate cerințele specifice.

Angajarea străinilor în România înseamnă respectarea nu doar a cadrului legal aplicabil în cazul angajaților români, ci și a normelor speciale, dedicate strict celor dintâi. Pentru că vorbim de un tablou normativ destul de amplu, în practică se observă nu de puține ori omiterea unor aspecte deosebit de importante, ceea ce se traduce prin amenzi substanțiale ori chiar, în cazuri extreme, răspundere penală, dar și prin prejudicierea intereselor angajaților înșiși. Prin adoptarea unor practici proactive și prin înțelegere aprofundată a normelor legale și a implicațiilor practice, angajatorii pot gestiona eficient conformitatea și riscurile asociate angajării forței de muncă străine în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt obligațiile angajatorilor în perioadele cu temperaturi ridicate și ce riscă dacă nu le respectă

Este direct responsabil de bunăstarea angajaților, de programul lor de muncă și de modul în care sunt gestionate salariile și timpul liber, mai ales în situații speciale cum ar fi temperaturile extreme.

Atunci când temperaturile devin extreme, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru a proteja sănătatea salariaților. Vorbim, printre altele, despre reducerea efortului fizic, asigurarea ventilației, furnizarea de apă și echipamente de protecție, dar și despre adaptarea programului de lucru. Iar dacă aceste condiții nu pot fi asigurate, activitatea poate fi redusă sau chiar întreruptă temporar, fără ca angajații să își piardă drepturile. Nerespectarea acestor obligații poate atrage controale și amenzi din partea autorităților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere CNAS: extinderea accesului la testări genetice pentru mai multe categorii de pacienți oncologici

Departamentul de Resurse Umane este interesat de inițiativele care îmbunătățesc accesul la servicii medicale esențiale, deoarece sănătatea și bunăstarea angajaților sunt prioritare. Astfel de programe pot fi integrate în beneficiile oferite salariaților sau pot fi folosite pentru a informa angajații cu privire la resursele disponibile pentru sănătate.

Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a pus în dezbatere publică un proiect de ordin care vizează extinderea numărului de testări genetice disponibile în cadrul subprogramului național de oncologie. Modificările propuse urmăresc facilitarea accesului pacienților la testări genetice necesare tratamentelor personalizate. Noile tipuri de cancer care vor beneficia de aceste testări includ carcinomul esofagian, gastric, urotelial și de col uterin. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediile medicale în derulare la data trecerii la Reges-Online: Se recomandă trecerea în sistem a datei inițiale a medicalului

Acest departament se ocupă direct de gestionarea angajaților, inclusiv a concediilor medicale. Articolul este esențial pentru ei, deoarece le explică modul concret în care trebuie să introducă datele despre concediile medicale în noul sistem online, cum să gestioneze cazurile speciale și termenele limită, afectând direct procesele lor zilnice.

Deși nu există o obligație cu efecte retroactive în cazul înregistrării medicalelor în Reges-Online, data la care se face trecerea între Revisal și Reges Online devenind data obligatorie de înregistrare, angajatorii ar trebui să acorde, totuși, atenție concediilor medicale în derulare la data trecerii la Reges-Online. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 9 - 15 iunie 2025

Conține informații despre extinderea accesului la vaccinarea anti-HPV, utile pentru programele de bunăstare a angajaților și comunicarea beneficiilor de sănătate către aceștia și familiile lor.

În perioada 9 - 15 iunie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce obligații legale au proprietarii de animale de companie, inclusiv cei care adoptă sau preiau de pe stradă

Departamentul de HR ar putea fi interesat pentru a înțelege regulile legate de animale, mai ales dacă angajații își aduc animalele la birou sau dacă acțiunile lor legate de animale pot afecta imaginea sau mediul de lucru al companiei, fiind relevant pentru politici interne sau comportamentul angajaților.

Deținerea unui animal de companie presupune respectarea unor obligații legale stricte, de la îngrijire și supraveghere până la interdicții privind maltratarea, abandonul sau reproducerea necontrolată. În cazul câinilor, există reguli distincte atât pentru cei considerați periculoși sau agresivi, cât și pentru cei de rasă comună ori metiși, care trebuie sterilizați, microcipați și înregistrați. Încălcarea acestor obligații poate duce la amenzi sau chiar pedepse penale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă persoanele fizice dacă n-au depus declarația unică până la 26 mai 2025

Deși articolul vizează persoane fizice, departamentul de Resurse Umane lucrează adesea cu colaboratori externi sau freelanceri. Înțelegerea regulilor privind impozitele și contribuțiile sociale (CAS/CASS) pentru aceste categorii de persoane este utilă pentru gestionarea corectă a relațiilor și contractelor de colaborare.

Persoanele fizice care n-au depus declarația unică (formularul 212) la termenul din 26 mai 2025 riscă acum atât amendarea, cât și impunerea din oficiu pentru impozitul pe venit și contribuțiile sociale (CAS și CASS). Iată ce trebuie știut în legătură cu acest subiect. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Studiu despre circuitul banilor în sistemul de sănătate din România. Dialogul public-privat începe de la date concrete și transparență

Departamentul de Resurse Umane este interesat de informațiile despre contribuțiile la sănătate și modul de funcționare a sistemului medical, deoarece acestea influențează direct beneficiile de sănătate oferite angajaților și planificarea bugetelor pentru aceste beneficii.

Conform studiului „Transparența banilor din sistemul medical românesc", cheltuielile totale cu sănătatea în România în 2023 au fost de 99,2 miliarde lei (aproximativ 20 miliarde euro), reprezentând doar 6,18% din PIB, mult sub media UE, care depășește 10%, arată datele studiului. În ansamblu, pe cap de locuitor, România cheltuie circa 1051 de euro pentru sănătate și, în ceea ce privește ponderea cheltuielilor publice din Bugetul General Consolidat, sănătatea cumulează 11,11%. Citește articolul