Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă direct de angajați, salarii, beneficii, condiții de muncă și de asigurarea unui mediu de lucru bun, iar contractul colectiv influențează toate aceste aspecte.
În peisajul adesea complex al relațiilor de muncă, contractul colectiv de muncă (CCM) se profilează, teoretic, ca un far de stabilitate, predictibilitate și echilibru. Departe de a fi doar un alt document formal sau o sperietoare, CCM-ul este, în esență, rodul dialogului social, o punte de legătură între interesele lucrătorilor și obiectivele angajatorilor. Când este negociat cu bună-credință și viziune pe termen lung, contractul colectiv devine un motor pentru progres și un scut împotriva conflictelor inutile. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de înregistrările angajaților și de contractele lor de muncă în sistemul oficial (Revisal), iar acest articol îi ajută să înțeleagă cum pot delega accesul la acest sistem altor persoane sau departamente, respectând regulile.
Funcționalitatea „angajatului cu drept de delegare” în sistemul Reges-Online este o opțiune utilă în multe situații, conferindu-i-se acestui angajat drepturi similare cu cele ale reprezentantului legal în utilizarea Reges. Acest tip de utilizator poate fi desemnat însă doar de reprezentantul legal sau de împuternicitul acestuia, iar esența acestui rol special e că angajatul respectiv poate delega la rândul său drepturi de operare în registru către alți colegi, asigurând continuitatea activității în perioadele de absență (concedii, boală).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct vizat, deoarece ROeID este necesar pentru accesarea platformelor guvernamentale legate de angajați, cum este Reges Online, unde se înregistrează contractele de muncă. Este important să știe că fiecare reprezentant al firmei are nevoie de propriul său ROeID.
ROeID, platformă de identitate digitală pentru cetățenii români, funcționează ca o soluție de Single Sign-On (SSO), permițând utilizatorilor să acceseze diverse servicii guvernamentale online cu un singur set de credențiale, eliminând nevoia de a se prezenta fizic la ghișee. Cu toate acestea, lipsa de ”publicitate” făcută aplicației și capabilităților sale (poate că cea mai importantă dintre acestea este posibilitatea de a-ți face cont în platformele guvernamentale, fără a mai depinde de semnătura electronică calificată), face ca mulți utilizatori să nu știe cum să folosească această facilitate digitală sau să își imagineze că pot crea o astfel de identitate digitală în numele administratorilor firmei unde lucrează.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se ocupă de angajați și de condițiile lor de muncă. Ei trebuie să știe cum să gestioneze cererile de muncă de acasă sau programe flexibile, mai ales pentru părinți, ca să mențină o relație bună cu angajații și să evite neînțelegerile.
Flexibilitatea locului de muncă, în special prin modalități precum telemunca, a devenit nu doar o aspirație, ci o realitate pentru mulți lucrători și o strategie adaptativă pentru numeroși angajatori. Această modalitate de organizare a muncii aduce beneficii incontestabile, dar și provocări, mai ales atunci când intervin evenimente de viață semnificative, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului (CCC). Ce se întâmplă însă când unui lucrător, obișnuit să presteze muncă în regim de telemuncă anterior intrării în CCC, i se solicită la revenire să își schimbe radical modul de lucru, inclusiv prin relocarea într-un alt oraș? Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru acest departament să înțeleagă cum se acordă zilele libere pentru diferite religii și cum se gestionează cererile angajaților, pentru a aplica corect politica de concedii și a trata pe toată lumea egal.
Salariații care nu sunt ortodocși au dreptul la zile libere în funcție de calendarul religios propriu, iar cei care aparțin altor religii decât cele creștine beneficiază de timp liber pentru cele mai importante sărbători ale credinței lor, conform prevederilor din Codul Muncii. Aceste zile se acordă suplimentar față de cele stabilite la nivel național, iar angajatorii nu pot refuza acordarea lor, indiferent de religia majoritară din colectiv.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de sănătatea și bunăstarea angajaților, iar informațiile despre programele de vaccinare și prevenție pot fi relevante pentru inițiativele de sănătate din cadrul companiei.
O noua lege extinde accesul la vaccinarea anti-HPV, pentru a reduce incidența cancerului de col uterin și a altor afecțiuni asociate acestuia. Măsura vizează compensarea integrală a vaccinului pentru pentru fetele şi băieții cu vârsta cuprinsă între 11 şi 26 de ani, aliniind România la strategiile internaționale și europene de combatere a cancerului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dacă angajații conduc vehicule de serviciu sau ca parte a muncii lor, acest departament trebuie să știe ce implicații legale pot exista în cazul unui accident, mai ales dacă este vorba de părăsirea locului faptei și cum poate afecta angajatul.
Printr-o soluție dată în mai și publicată marți în Monitorul Oficial, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, în cadrul completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept penal, că, în interpretarea prevederilor privind părăsirea locului accidentului, noțiunea de “accident de circulație” se referă exclusiv la cele produse din culpă sau fără vinovăție, nu și la cele provocate cu intenție.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Departamentul de HR este direct afectat de modificările fiscale, deoarece acestea influențează salariile nete ale angajaților și modul în care sunt calculate, având un impact asupra pachetelor salariale și comunicării cu angajații.
E puțin probabil ca România să mai poată amâna mult timp întoarcerea la impozitarea progresivă, prezentă la noi până în 2004. Impozitarea progresivă, prin comparație cu creșterea impozitului pentru toată lumea, ar însemna o creștere a veniturilor bugetare fără a-i împovăra pe cei cu venituri mici. Calculul impozitului progresiv pe un salariu brut de 15.000 lei ar implica o impozitare de 10% pentru primii 10.000 lei și 16% pentru restul, ceea ce ar lăsa lucrătorul cu mai mulți bani în mână comparativ cu aplicarea unei cote unice de 16%. De asemenea, o implementare corectă a acestui sistem ar simplifica procesul de impozitare și ar proteja persoanele cu venituri reduse, asigurând în același timp o distribuire echitabilă a sarcinii fiscale. Eforturile de comunicare și educare a populației cu privire la impozitarea progresivă sunt esențiale pentru a facilita această tranziție.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează întreaga relație cu angajații, de la angajare până la încetarea contractului. Articolul oferă informații esențiale despre cum să înțeleagă și să aplice corect legislația muncii privind contractele, orele de muncă, comunicarea cu angajații și procedurile de încetare a relației de muncă, pentru a menține o relație corectă și eficientă.
În dinamica relațiilor de muncă, angajatorul deține o poziție cu responsabilități multiple și complexe, iar dincolo de viziunea de business și de obiectivele de profitabilitate succesul pe termen lung al unei companii este intrinsec legat de modul în care își tratează angajații și de respectarea riguroasă a cadrului legal.Neglijarea acestor aspecte poate genera nu doar costuri financiare semnificative, ci și un climat de muncă tensionat, o productivitate scăzută și prejudicii de imagine greu de reparat. În spiritul promovării echilibrului și al bunei-credințe, principii esențiale pentru orice relație contractuală, vom analiza cinci dintre cele mai frecvente greșeli pe care le comit angajatorii și care pot avea consecințe serioase asupra businessului și a salariaților. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este direct interesat, deoarece articolul vorbește despre cum poate compania să obțină bani de la stat pentru angajarea anumitor categorii de persoane și pentru ucenici sau stagiari, ceea ce îi ajută în procesul de recrutare și gestionare a personalului.
Un proiect de hotărâre de Guvern pus recent în dezbatere publică de Ministerul Muncii introduce, printre altele, lista actelor necesare pentru ca angajatorii să poată obține subvenția de 2.250 de lei/lună pentru angajarea victimelor violenței domestice sau ale traficului de persoane. În plus, documentul stabilește o serie de excepții care permit acordarea retroactivă a sprijinului financiar în cazul ucenicilor, stagiarilor, elevilor și studenților angajați pe durata vacanței.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Radu Stochița 