Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Acest departament gestionează direct cererile de concediu ale angajaților, ține evidența prezenței și se asigură că angajații își cunosc și își pot exercita drepturile legate de timpul liber.
Pe lângă concediul anual de odihnă, legislația muncii din România recunoaște și reglementează o serie de alte situații în care salariații au dreptul să absenteze de la locul de muncă, fie pentru motive medicale, familiale, de dezvoltare profesională sau evenimente speciale. Aceste prevederi completează tabloul drepturilor la timp liber și protecție socială. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR folosește cărțile de identitate pentru verificarea angajaților, atât la angajare cât și pe parcursul contractului de muncă. Modificările aduse actului de identitate, cum ar fi valabilitatea sau informațiile afișate, trebuie cunoscute pentru a gestiona corect datele personalului.
Emiterea cărților electronice de identitate este posibilă din martie 2025, iar de-atunci emiterea documentului a devenit posibilă treptat la nivel național, potrivit unor hotărâri oficializate recent. De fapt, autoritățile vin în continuarea programului-pilot din 2021 (județul Cluj). Cu toate astea, emiterea cărților electronice de identitate pentru copiii de până la 14 ani este posibilă abia din 2 iunie 2025 (gratuitatea nu se aplică acestora, astfel că trebuie achitată o taxă de 67 lei).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect
Este esențial pentru că se referă direct la modul în care compania interacționează cu angajații și sindicatele, cum se negociază salariile și condițiile de muncă, și cum se adaptează la noile cerințe legislative.
Ministerul Muncii a pus recent în dezbatere un proiect de Hotărâre de Guvern pentru aprobarea Planului de acțiune 2025-2030, destinat promovării negocierilor colective, care va implementa un plan care include cinci direcții principale: promovarea negocierii colective, consolidarea asistenței administrative, suport pentru negocierile sectoriale, încurajarea negocierilor la nivel de unitate și întărirea capacității instituționale. De asemenea, organizațiile care refuză să participe la dialogul social sectorial pot pierde legitimitatea de a participa la nivel național, iar Inspecția Muncii va beneficia de creșteri de personal și formare profesională, pentru a sprijini mai eficient acest demers.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că restructurarea poate afecta angajații, iar articolul menționează 'rezistența la schimbare', un aspect important de gestionat de către departamentul de HR.
În mediul de afaceri dinamic de astăzi, grupurile multinaționale se adaptează constant pentru a-și menține un avantaj competitiv. Observăm o descentralizare a producției și mișcării bunurilor, în timp ce un fenomen de centralizare caracterizează sectorul serviciilor. Restructurările de afaceri, care implică adesea schimbări semnificative în structura organizațională și modelele operaționale, au devenit din ce în ce mai frecvente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă direct de angajarea personalului. Articolul detaliază întregul proces, de la găsirea candidaților străini până la obținerea tuturor actelor necesare (permise, vize) pentru ca aceștia să poată munci legal în România.
Pentru a putea angaja legal cetățeni străini în România, companiile trebuie să urmeze o procedură administrativă clară, reglementată de mai multe acte normative. De la obținerea avizului de muncă și echivalarea diplomelor de studii, până la semnarea contractului individual de muncă și solicitarea permisului de ședere, fiecare etapă presupune documente specifice și termene care trebuie respectate. Un consilier juridic ne-a explicat care sunt primii pașii în acest sens, ce obligații revin angajatorilor și ce taxe trebuie achitate în acest proces.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la înțelegerea modului în care anumite situații penale minore care implică angajați (fie ca victime, fie ca autori) pot fi gestionate de autorități. Aceste informații sunt relevante pentru managementul comportamentului la locul de muncă, sprijinul angajaților și ajustarea politicilor interne, mai ales în cazul obligațiilor impuse de procuror (ex: muncă în folosul comunității, consiliere).
Renunțarea la urmărirea penală este o „unealtă” a sistemului judiciar pentru a prioritiza resursele și a nu „bloca” justiția cu infracțiuni minore. Decizia procurorului se bazează pe criterii precum gravitatea faptei, urmările produse, atitudinea suspectului și a victimei, sau disproporția dintre cheltuielile procesuale și consecințele infracțiunii. Totuși, pentru victimele unor infracțiuni această soluție poate fi percepută ca un abandon din partea sistemului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă ghidare despre cum să gestioneze situațiile de hărțuire, cum să creeze un mediu de lucru respectuos, să investigheze plângerile și să educe managerii, aspecte esențiale pentru bunăstarea angajaților și pentru a evita problemele în companie.
Discuțiile aprinse în contradictoriu, zilele mai tensionate sau feedback-ul uneori tranșant fac parte, până la un punct, din dinamica oricărui loc de muncă. Însă, există o linie roșie care, odată depășită, transformă un mediu profesional într-unul toxic, unde demnitatea lucrătorului este știrbită, iar conflictul mocnește periculos.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR lucrează cu multe date personale ale angajaților. Modificările propuse la GDPR pot simplifica modul în care sunt gestionate aceste date și reduc birocrația, fiind de mare interes pentru activitatea lor zilnică.
Luna mai 2025 a marcat nu doar maturizarea unuia dintre cele mai influente instrumente legislative ale Uniunii Europene, Regulamentul general privind protecția datelor (Regulamentul UE 2016/679 - GDPR), ci și debutul unui nou ciclu de reflecție instituțională asupra eficienței și proporționalității acestuia în raport cu mediul de afaceri. Sub semnul aniversării de șapte ani de la aplicarea efectivă a Regulamentului, Comisia Europeană a lansat un pachet de propuneri menite să reducă povara administrativă pentru operatori, păstrând în același timp exigențele de protecție a datelor cu caracter personal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe cum se gestionează disputele financiare cu angajații, mai ales când plățile salariale sunt contestate în instanță și trebuie recuperate ulterior.
Într-un litigiu de muncă recent finalizat la Tribunalul București, un fost angajat a fost obligat să restituie angajatorului său o sumă considerabilă pe care o primise inițial cu titlu de sporuri salariale. Cazul ilustrează consecințele modificării unei hotărâri judecătorești în căile de atac și principiul restituirii plăților nedatorate. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul abordează felul în care sunt aranjate salariile și alte beneficii, importanța de a fi transparent cu ele și cum angajații își pot cere drepturile salariale. Departamentul de HR gestionează toate aceste aspecte legate de compensații și de angajați, chiar dacă articolul se referă la sectorul public, principiile sunt valabile și în privat.
Dincolo de obligația completării și publicării declarațiilor de avere, care vizează oricum doar o parte dintre cei care își iau salariul de la stat, în România există o lege care prevede negru pe alb o obligație pe care majoritatea autorităților și instituțiilor statului pe care le veți căuta o încalcă de ani de zile: aceea de a asigura transparența tuturor salariilor, sporurilor și altor drepturi acordate pentru toate funcțiile din autoritate/instituție. O obligație față de care a existat, din 2017 până acum, o nepăsare generalizată, inclusiv la nivelul instituției care, chipurile, ar fi trebuit să amendeze încălcarea ei.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
PwC România 
Cristina Iacob 
Baciu Partners 
