Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de gestionarea angajaților, inclusiv a concediilor medicale. Articolul este esențial pentru ei, deoarece le explică modul concret în care trebuie să introducă datele despre concediile medicale în noul sistem online, cum să gestioneze cazurile speciale și termenele limită, afectând direct procesele lor zilnice.
Deși nu există o obligație cu efecte retroactive în cazul înregistrării medicalelor în Reges-Online, data la care se face trecerea între Revisal și Reges Online devenind data obligatorie de înregistrare, angajatorii ar trebui să acorde, totuși, atenție concediilor medicale în derulare la data trecerii la Reges-Online.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conține informații despre extinderea accesului la vaccinarea anti-HPV, utile pentru programele de bunăstare a angajaților și comunicarea beneficiilor de sănătate către aceștia și familiile lor.
În perioada 9 - 15 iunie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR ar putea fi interesat pentru a înțelege regulile legate de animale, mai ales dacă angajații își aduc animalele la birou sau dacă acțiunile lor legate de animale pot afecta imaginea sau mediul de lucru al companiei, fiind relevant pentru politici interne sau comportamentul angajaților.
Deținerea unui animal de companie presupune respectarea unor obligații legale stricte, de la îngrijire și supraveghere până la interdicții privind maltratarea, abandonul sau reproducerea necontrolată. În cazul câinilor, există reguli distincte atât pentru cei considerați periculoși sau agresivi, cât și pentru cei de rasă comună ori metiși, care trebuie sterilizați, microcipați și înregistrați. Încălcarea acestor obligații poate duce la amenzi sau chiar pedepse penale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși articolul vizează persoane fizice, departamentul de Resurse Umane lucrează adesea cu colaboratori externi sau freelanceri. Înțelegerea regulilor privind impozitele și contribuțiile sociale (CAS/CASS) pentru aceste categorii de persoane este utilă pentru gestionarea corectă a relațiilor și contractelor de colaborare.
Persoanele fizice care n-au depus declarația unică (formularul 212) la termenul din 26 mai 2025 riscă acum atât amendarea, cât și impunerea din oficiu pentru impozitul pe venit și contribuțiile sociale (CAS și CASS). Iată ce trebuie știut în legătură cu acest subiect.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Parteneriat media
Departamentul de Resurse Umane este interesat de informațiile despre contribuțiile la sănătate și modul de funcționare a sistemului medical, deoarece acestea influențează direct beneficiile de sănătate oferite angajaților și planificarea bugetelor pentru aceste beneficii.
Conform studiului „
Transparența banilor din sistemul medical românesc", cheltuielile totale cu sănătatea în România în 2023 au fost de 99,2 miliarde lei (aproximativ 20 miliarde euro), reprezentând doar 6,18% din PIB, mult sub media UE, care depășește 10%, arată datele studiului. În ansamblu, pe cap de locuitor, România cheltuie circa 1051 de euro pentru sănătate și, în ceea ce privește ponderea cheltuielilor publice din Bugetul General Consolidat, sănătatea cumulează 11,11%.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă direct de angajați, salarii, beneficii, condiții de muncă și de asigurarea unui mediu de lucru bun, iar contractul colectiv influențează toate aceste aspecte.
În peisajul adesea complex al relațiilor de muncă, contractul colectiv de muncă (CCM) se profilează, teoretic, ca un far de stabilitate, predictibilitate și echilibru. Departe de a fi doar un alt document formal sau o sperietoare, CCM-ul este, în esență, rodul dialogului social, o punte de legătură între interesele lucrătorilor și obiectivele angajatorilor. Când este negociat cu bună-credință și viziune pe termen lung, contractul colectiv devine un motor pentru progres și un scut împotriva conflictelor inutile. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de înregistrările angajaților și de contractele lor de muncă în sistemul oficial (Revisal), iar acest articol îi ajută să înțeleagă cum pot delega accesul la acest sistem altor persoane sau departamente, respectând regulile.
Funcționalitatea „angajatului cu drept de delegare” în sistemul Reges-Online este o opțiune utilă în multe situații, conferindu-i-se acestui angajat drepturi similare cu cele ale reprezentantului legal în utilizarea Reges. Acest tip de utilizator poate fi desemnat însă doar de reprezentantul legal sau de împuternicitul acestuia, iar esența acestui rol special e că angajatul respectiv poate delega la rândul său drepturi de operare în registru către alți colegi, asigurând continuitatea activității în perioadele de absență (concedii, boală).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct vizat, deoarece ROeID este necesar pentru accesarea platformelor guvernamentale legate de angajați, cum este Reges Online, unde se înregistrează contractele de muncă. Este important să știe că fiecare reprezentant al firmei are nevoie de propriul său ROeID.
ROeID, platformă de identitate digitală pentru cetățenii români, funcționează ca o soluție de Single Sign-On (SSO), permițând utilizatorilor să acceseze diverse servicii guvernamentale online cu un singur set de credențiale, eliminând nevoia de a se prezenta fizic la ghișee. Cu toate acestea, lipsa de ”publicitate” făcută aplicației și capabilităților sale (poate că cea mai importantă dintre acestea este posibilitatea de a-ți face cont în platformele guvernamentale, fără a mai depinde de semnătura electronică calificată), face ca mulți utilizatori să nu știe cum să folosească această facilitate digitală sau să își imagineze că pot crea o astfel de identitate digitală în numele administratorilor firmei unde lucrează.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se ocupă de angajați și de condițiile lor de muncă. Ei trebuie să știe cum să gestioneze cererile de muncă de acasă sau programe flexibile, mai ales pentru părinți, ca să mențină o relație bună cu angajații și să evite neînțelegerile.
Flexibilitatea locului de muncă, în special prin modalități precum telemunca, a devenit nu doar o aspirație, ci o realitate pentru mulți lucrători și o strategie adaptativă pentru numeroși angajatori. Această modalitate de organizare a muncii aduce beneficii incontestabile, dar și provocări, mai ales atunci când intervin evenimente de viață semnificative, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului (CCC). Ce se întâmplă însă când unui lucrător, obișnuit să presteze muncă în regim de telemuncă anterior intrării în CCC, i se solicită la revenire să își schimbe radical modul de lucru, inclusiv prin relocarea într-un alt oraș? Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru acest departament să înțeleagă cum se acordă zilele libere pentru diferite religii și cum se gestionează cererile angajaților, pentru a aplica corect politica de concedii și a trata pe toată lumea egal.
Salariații care nu sunt ortodocși au dreptul la zile libere în funcție de calendarul religios propriu, iar cei care aparțin altor religii decât cele creștine beneficiază de timp liber pentru cele mai importante sărbători ale credinței lor, conform prevederilor din Codul Muncii. Aceste zile se acordă suplimentar față de cele stabilite la nivel național, iar angajatorii nu pot refuza acordarea lor, indiferent de religia majoritară din colectiv.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Manuela Rasina 
Cristina Iacob 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Superbrands România 
Dan Năstase 
Cristian Stanescu 
