Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Este important pentru că arată angajatorilor și departamentului de HR cum să gestioneze corect schimbările de job ale angajaților, mai ales când e vorba de sănătate, și cum să evite greșelile care duc la procese.
Relațiile de muncă sunt, prin natura lor, dinamice și supuse unor multiple provocări. Una dintre acestea, cu implicații semnificative atât pentru angajator, cât și pentru salariat, vizează modificarea contractului individual de muncă. Deși principiul de bază este cel al acordului de voință, Codul muncii prevede și excepții, printre care modificarea unilaterală a locului și felului muncii ca măsură de protecție a salariatului. O speță interesantă, în articolul de azi: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru gestionarea angajaților, de la crearea fișelor de post și contractelor de muncă, până la raportarea către autorități, având în vedere noile meserii și modificările de clasificare.
Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) a fost completată recent, printr-un ordin publicat în Monitorul Oficial, cu aproape 20 de meserii noi, majoritatea din industria jocurilor video, dar și din domenii precum bioinformatica, vinificația sau serviciile pentru animale. Actul normativ aduce și alte modificări relevante, menite să alinieze nomenclatorul ocupațiilor la realitățile actuale ale pieței muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează angajații, în special pe cei care lucrează temporar în străinătate. Ei se asigură că aceștia au toate actele necesare (cum ar fi formularul A1) și că le sunt respectate drepturile legate de asigurări sociale și contribuții.
Procesul obținerii formularului A1 poate dura uneori extrem de mult, ceea ce afectează grav activitatea companiilor, generând întârzieri în mobilizarea angajaților, riscuri de sancțiuni în statele europene unde se detașează și probleme financiare prin dublarea contribuțiilor. Refuzurile adesea arbitrare ale autorităților române complică și mai mult situația, în special pentru sectoare precum construcțiile, transportul și IT-ul. Comunicarea cu CNPP este marcată de dificultăți, iar companiile se confruntă cu lipsa de transparență și răspunsuri întârziate, uneori ajungându-se la rezilierea contractelor cu partenerii de afaceri. Gabriela Pleșa, expert în mobilitate globală, a discutat cu avocatnet.ro despre dificultățile întâmpinate de angajații români în obținerea formularului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru acest departament, indemnizația de doctorat este importantă pentru că ține de sistemul de salarizare și beneficii al angajaților, de cum sunt motivați aceștia să se perfecționeze profesional și cum sunt atrași și păstrați specialiștii valoroși în companie.
Indemnizația pentru deținerea titlului științific de doctor, un subiect ce a stârnit și continuă să stârnească numeroase dezbateri în spațiul public și în mediul juridic, reprezintă, în esența sa, o formă de recunoaștere și valorizare a efortului intelectual susținut și a pregătirii profesionale de excepție. Privită dincolo de controversele generate de aplicarea sa uneori neunitară sau de plafonările succesive, această indemnizație poartă în sine un mesaj puternic: munca de înaltă calificare, bazată pe ani de studiu aprofundat și cercetare, merită și trebuie recompensată distinct.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de comportamentul angajaților, de gestionarea plângerilor interne și de crearea unui mediu de lucru sigur și corect, aspecte similare cu cele abordate în articol, chiar dacă în alt context.
Procedura de semnalare anonimă a violenței ori a suspiciunii de consumare de droguri în școli a fost recent oficializată. Documentul pune accent pe modul în care pot fi semnalate astfel de cazuri, dar și pe protecția identității persoanei care le sesizează.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru acest departament să cunoască noile măsuri legale de protecție pentru victimele violenței domestice, astfel încât să poată oferi sprijin adecvat angajaților afectați și să înțeleagă contextul în care aceștia ar putea avea nevoie de ajutor.
Un proiect legislativ înregistrat recent la Senat propune mai multe măsuri pentru întărirea protecției acordate victimelor violenței domestice și pentru sancționarea mai severă a agresorilor recidiviști. Printre schimbările vizate se regăsesc prelungirea automată a ordinului de protecție provizoriu până la soluționarea cererii în instanță, asistența juridică obligatorie în mai multe situații, posibilitatea solicitării unui nou ordin de protecție după expirarea celui anterior nu doar de către victimă, ci și de către procuror, autoritățile locale sau furnizori de servicii sociale, precum și majorarea pedepselor în cazul încălcării repetate a măsurilor dispuse.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Mituri și realități
Se ocupă de salarii, sporuri și bunăstarea angajaților, deci trebuie să înțeleagă cum să acorde corect aceste sporuri și să asigure condiții bune de muncă.
În spațiul public românesc au prins contur și persistă cu o surprinzătoare tenacitate diverse denumiri de „sporuri” salariale care stârnesc în rândul opiniei publice deopotrivă amuzament și confuzie: „sporul de antenă”, „sporul de ecran” sau chiar „sporul de suprasolicitare neuropsihică”. Acestea sunt adesea percepute ca un fel de bani în plus la salariu, o recunoaștere pecuniară a unor riscuri mai mult sau mai puțin definite de lege. Însă, dincolo de folclor sau de știrile care le popularizează ori de opiniile unor „diverși”, realitatea juridică și, mai ales, scopul fundamental al unor astfel de compensații e adesea ignorat sau înțeles greșit. Mai problematic însă e că la înțelegerea lor greșită contribuie chiar și instituțiile statului. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Este crucial pentru acest departament să înțeleagă cum să gestioneze corect încetările de contracte prin acord, asigurându-se că angajații sunt pe deplin informați și că se evită litigii.
Câți dintre noi nu au fost puși în situația de a semna rapid un document, poate sub presiunea momentului sau din prea multă încredere, fără a-i citi fiecare rând? În relațiile de muncă (și nu numai), o astfel de grabă sau neglijență poate avea consecințe serioase, iar o decizie recentă a Curții de Apel București ne arată cum o încetare a contractului individual de muncă (CIM) prin „acordul părților”, bazată pe o semnătură, a fost anulată datorită unei probe „surpriză”: o înregistrare audio. Dar, la fel de important, ne învață și că propria lipsă de vigilență ne poate costa, chiar și atunci când avem, parțial, dreptate. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de angajarea de personal și trebuie să știe exact pașii și regulile pentru a aduce și a lucra cu angajați străini.
Angajatorii care doresc să încadreze în muncă cetățeni străini trebuie, de regulă, să obțină avizul de muncă, însă legislația prevede mai multe excepții de la această obligație. Un consilier juridic ne-a explicat care sunt categoriile de străini exceptați de la obligativitatea avizului și ce recomandări practice trebuie să aibă în vedere angajatorii care își doresc să angajeze astfel de persoane fără a parcurge întreaga procedură administrativă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la înțelegerea sprijinului legal disponibil pentru angajații care trec prin situații dificile precum violența domestică, pentru a le putea oferi îndrumare și resurse.
O propunere legislativă care vizează sprijinirea victimelor violenței domestice a fost depusă recent spre dezbaterea senatorilor. Inițiativa introduce scutirea de taxe judiciare de timbru în cazurile de divorț și partaj pentru victimele violenței în familie. Proiectul de lege propune completarea legislației existente pentru a oficializa această scutire, facilitând astfel procedurile legale pentru victimele violenței în familie împotriva agresorilor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
