ACCES GRATUIT

Persoanele bolnave de COVID-19 care au recomandare de izolare vor putea beneficia de indemnizația aferentă acestui tip de concediu

Articolul este util pentru a ști cum se gestionează concediile medicale pentru angajații care se izolează din cauza COVID-19 și care sunt drepturile lor legate de indemnizații.

Legislația actuală va fi completată, printr-un proiect de ordonanță de urgență ce se află momentan în dezbatere publică, astfel încât asigurații bolnavi de COVID-19 să poată beneficia, în măsura în care s-a dispus sau s-a recomandat izolarea, de indemnizaţiile aferente certificatelor de concediu pentru izolare emise de medici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislația nu impune, neapărat, existența unor fapte repetate de hărțuire sau discriminare, pentru a se putea lua măsuri

Pentru a crea un mediu de lucru echitabil și sigur, pentru a ști cum să gestioneze plângerile de hărțuire și pentru a aplica corect politicile interne.

Legislația în materie nu indică faptul că hărțuirea, hărțuirea morală la locul de muncă sau discriminarea există numai în cazul în care sunt acte sau fapte repetate ori cu caracter sistematic, iar fiecare situație trebuie interpretată în funcție de modul concret în care s-a petrecut și prin raportare la consecințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activitatea vamală, eficientizată: Zeci de scanere vor fi implementate treptat până în 2027 pentru verificarea rapidă a mărfurilor intrate în țară

Se menționează formarea de specialiști pentru noile sisteme, ceea ce este relevant pentru planificarea nevoilor de personal și dezvoltarea angajaților.

În contextul unor eforturi constante pentru îmbunătățirea gestionării frontierelor și combaterea activităților ilegale, Ministerul Finanțelor anunță un plan de dotare a birourilor vamale cu 26 de scanere cu raze X până la finalul anului 2027, potrivit unui comunicat de presă recent. Această măsură este gândită să sporească securitatea națională și să consolideze lupta împotriva contrabandei și fraudei vamale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații potriviți sunt tot mai greu de găsit de către angajatori, cu impact direct în economie. Ce soluții sunt?

Articolul abordează dificultățile de a găsi și reține angajați, nevoile de formare și dezvoltare a competențelor, impactul schimbărilor demografice și al tehnologiei asupra forței de muncă, și inegalitățile de gen, toate fiind subiecte centrale pentru gestionarea personalului.

Deficitul de forță de muncă și de competențe reprezintă principala îngrijorare a companiilor din România, fiind considerat cel mai mare risc care, în următorul deceniu, ar putea afecta negativ rentabilitatea industriei în care acestea activează, conform sondajului PwC CEO Survey 2023. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Premieră în industria auto din Europa. Un producător de mașini introduce săptămâna de lucru de patru zile și crește salariile

Oferă o perspectivă asupra unor noi modele de lucru (săptămâna de 4 zile, creșterea salariilor) și impactul acestora asupra bunăstării angajaților, productivității, recrutării și strategiilor de retenție a talentelor.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul pentru prevenirea hărțuirii se aplică și celor cu care angajații interacționează în timpul programului

Acest departament are grijă de angajați, de politicile interne și de mediul de lucru. Articolul explică ce trebuie să facă firma pentru a preveni hărțuirea, cum să gestioneze plângerile (inclusiv cele din partea terților) și cum să informeze și să instruiască angajații, aspecte centrale pentru HR.

Recenta metodologie privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă pune un accent deosebit pe crearea unui cadru de lucru sigur și respectuos pentru toți angajații. Însă se aplică această metodologie și în cazul hărțuirii provenite de la terți, cum ar fi clienții sau partenerii de afaceri? Răspunsul este unul afirmativ, iar procedurile detaliate se aplică în mod egal, indiferent de sursa comportamentului inadecvat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Comisia Europeană acordă României peste 33 de milioane de euro ca ajutor pentru daunele incendiilor și secetei din 2022

Articolul menționează majorări planificate pentru pensii și salarii în sectorul public (profesori). Deși nu direct despre angajații privați, aceste informații pot influența așteptările salariale generale și mișcările de pe piața muncii, fiind relevante pentru strategiile de resurse umane ale unei companii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Părinții care au un ordin de protecție vor putea să iasă din țară cu copilul fără să mai aibă nevoie de acordul celuilalt părinte

Departamentul de Resurse Umane este interesat de subiecte care pot afecta bunăstarea angajaților, cum ar fi aspecte legate de familie și protecție legală, pentru a înțelege mai bine situațiile personale ale acestora și a oferi suport sau informații relevante atunci când este cazul.

Spre deosebire de ceea ce se-ntâmplă în prezent, părinții care au un ordin de protecție emis pe numele celuilalt părinte vor putea călători cu copilul ori copiii, după caz, în străinătate fără să mai fie nevoiți să obțină o declarație notarială prin care părintele agresor să-și dea acordul în legătură cu această călătorie a minorului, potrivit unui proiect de lege pus recent în dezbaterea senatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 27 noiembrie - 3 decembrie 2023

Departamentul de Resurse Umane este interesat de bunăstarea angajaților și de resursele disponibile în comunitate care pot sprijini angajații aflați în situații dificile, cum ar fi cele menționate în articol (ex: violența domestică).

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 27 noiembrie - 3 decembrie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză Nivelul competențelor digitale frânează digitalizarea: De unde pleacă România și cât are de recuperat

Acest departament este direct interesat de nivelul de pregătire al angajaților și de disponibilitatea forței de muncă cu competențe digitale, deoarece se ocupă de recrutare, formare și dezvoltare profesională.

Nivelul scăzut al competenţelor digitale împiedică România să intensifice ritmul digitalizării companiilor și extinderea e-guvernării și, pe de altă parte, constata Comisia Europeană în ultimul Raport Digital Economy and Society Index (DESI 2022), îngreunează atingerea de către UE a obiectivului deceniului digital privind competențele digitale de bază și specialiștii în domeniul TIC. Citește articolul