ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor

UPDATE Din ianuarie, cei interesați vor putea alege să muncească până la 70 de ani

Departamentul de HR trebuie să știe despre aceste reguli noi pentru a gestiona corect angajații care vor să lucreze și după vârsta de pensionare, a le răspunde la întrebări și a adapta politicile interne ale firmei.

Persoanele care îndeplinesc condițiile pentru a ieși la pensie vor putea alege, din 1 ianuarie 2024, să lucreze în continuare până la vârsta de 70 de ani, potrivit noii legi a pensiilor, publicată în această săptămână în Monitorul Oficial. Opțiunea va trebui anunțată anual, menținerea în activitate necesitând și acordul angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Utilizarea stimulentelor fiscale: Ce oferă, pentru firme, România, Polonia, Cehia și Ungaria

Articolul vorbește despre scutiri de impozit pentru veniturile angajaților implicați în cercetare-dezvoltare sau alte stimulente legate de crearea de locuri de muncă, ceea ce poate influența politicile de personal.

Istoric vorbind, stimulentele fiscale au fost o parte integrantă a setului de mecanisme fiscale pe care statele lumii le-au folosit pentru atragerea investițiilor străine directe. Facilitățile fiscale pentru companii capătă diverse forme (spre exemplu, amortizări accelerate, posibilitatea reportării pierderilor, deducerea suplimentară a cheltuielilor de cercetare-dezvoltare, posibilitatea de consolidare fiscală) și au fost, în general, introduse în scopul de a sprijini fie obiective economice mai largi, cum ar fi crearea de locuri de muncă sau nevoia de a atrage investiții străine directe, fie strategice, de exemplu facilitarea digitalizării, tranziția energetică și altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Soluționarea plângerilor de hărțuire: Cum trebuie să procedeze angajatorii și cum se intersectează ancheta cu cercetarea disciplinară

Acest departament se ocupă direct de bunăstarea angajaților, de regulile interne, de gestionarea plângerilor de hărțuire și discriminare și de aplicarea sancțiunilor disciplinare.

Pentru asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos și pentru respectărea demnității lucrătorilor, angajatorul are obligația de a implementa reguli privind nediscriminarea și protejarea demnității. Acesta trebuie să intervină prompt în cazul încălcării acestor reguli și să urmeze anumite proceduri în cazurile de hărțuire, discriminare sau de încălcare a demnității. Există două etape distincte în procesul de investigare și sancționare a cazurilor de abuz, iar persoanele afectate au posibilitatea de a se adresa și altor instituții, atunci când consideră că drepturile lor nu au fost respectate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG

Salarizarea funcționarilor publici și personalului contractual din instituțiile subordonate Ministerului Muncii, adusă la nivelul celei din administrația publică centrală

Chiar dacă articolul se referă la salarizarea din sectorul de stat, departamentul de Resurse Umane este interesat de legile legate de salarii și condițiile de muncă, pentru a înțelege tendințele generale din piața muncii și cadrele legislative.

Nivelul de salarizare în cazul funcţionarilor publici și personalului contractual din serviciile publice ale instituţiilor din subordinea și sub autoritatea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale va fi adus la nivelul celui utilizat în cazul personalului din cadrul administrației publice centrale, potrivit unui proiect de ordonanță pus recent în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Prețul luptei cu inflația: Stagnare și recesiune. Consumul nu poate redresa singur economia occidentală - cum stau statele UE la creșterea economică

Mențiunile despre creșterea salariilor reale și condițiile mai strânse de pe piața muncii sunt relevante pentru planificarea numărului de angajați, strategiile de recrutare, salarizare și retenție a personalului.

Politicile europene de luptă cu inflația au împins economia comunitară spre ultima și cea mai drastică soluție: stagnarea și chiar pasul spre recesiune al zonei euro. În zona euro, PIB-ul ajustat sezonier a scăzut în T3/2023 cu 0,1% și a stagnat la nivelul general al UE, comparativ cu trimestrul anterior, potrivit datelor publicate joi de Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene. În cel de al doilea trimestru din acest an, PIB-ul crescuse cu doar 0,1% atât în zona euro, cât și în UE. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Exclusiv Deși există riscul ca salvamontul să fie desființat, șeful DSU confirmă că nu se va întâmpla asta

Este direct relevant pentru aspecte legate de angajați, cum ar fi posibilele reduceri de personal, impactul asupra salariilor și beneficiilor (sporuri, indemnizații de hrană, telefoane de serviciu, carburant) sau reorganizarea echipei.

Salvamontiștii se tem ca serviciile județene de salvare montană se vor desființa ori că numărul de angajați ai acestora va fi drastic redus, conform prevederilor legislației privind sustenabilitatea financiară, recent intrată în vigoare. Șeful Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU), dr. Raed Arafat, în coordonarea căruia se afla Salvamont, a declarat astăzi pentru avocatnet.ro că nu va permite afectarea activității Salvamont, cu atât mai puțin desființarea sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea concurenței, modificată oficial: Sancțiunile vor putea fi extinse și către societățile-mamă, dar și către angajați

Noua lege introduce posibilitatea ca angajații cheie (directori, administratori) să răspundă personal pentru încălcări ale regulilor de concurență. Departamentul de HR trebuie să înțeleagă aceste riscuri pentru a informa și proteja personalul, dar și pentru a ajusta politicile interne dacă este necesar.

Consiliul Concurenței (CC) va putea sancționa societățile-mamă pentru încălcările legii făcute de filiale și va putea impune răspunderea personalului din entități economice anchetate, conform modificărilor aduse legii concurenței, oficializate ieri, prin publicarea în Monitorul Oficial a ordonanței de urgență care introduce aceste noi abordări. De asemenea, legea permite acum inspectorilor Consiliului să acceseze documente confidențiale ale companiilor. În plus, sunt introduse principii de clemență pentru colaboratorii activi, iar Consiliul Concurenței va putea colabora în investigațiile pe care le desfășoară cu celelalte autorități similare din Uniunea Europeană. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cui se adresează un angajat detașat care e victima unei hărțuiri la locul de muncă

Acest departament se ocupă direct de gestionarea relațiilor de muncă, de procesele de detașare, de respectarea drepturilor angajaților și de implementarea politicilor interne privind prevenirea hărțuirii și discriminării. Informațiile sunt esențiale pentru activitatea lor zilnică.

Detașarea presupune ca un salariat să lucreze temporar pentru un alt angajator, iar Codul muncii stabilește garanții pentru respectarea drepturilor acestuia. Angajatorul la care este detașat trebuie să asigure un mediu de muncă conform legii și să intervină în cazul încălcării drepturilor. Salariatul trebuie să cunoască și să respecte regulamentul intern al angajatorului temporar și să se adreseze acestuia în caz de încălcare a drepturilor. Iar angajatorul care a dispus detașarea trebuie să păstreze legătura cu salariatul și are responsabilitatea de a interveni în cazul încălcării drepturilor acestuia (dacă angajatorul temporar nu ia măsuri). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Unde și cu cât vor crește salariile anul viitor. Specialiștii în resurse umane le dau vești proaste românilor care lucrează în privat

Articolul oferă detalii despre creșterile salariale anticipate în mediul privat și public, precum și despre intențiile angajaților de a schimba locul de muncă pentru salarii mai bune. Aceste informații sunt esențiale pentru planificarea bugetelor de salarii, strategiile de retenție a personalului și atragerea de noi talente.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a a pensiilor

UPDATE Pensiile se vor majora din ianuarie cu circa 14%, iar apoi vor crește anual

Modificările la sistemul de pensii afectează direct angajații actuali și viitori ai companiei, iar acest departament are nevoie de aceste informații pentru a gestiona corect contribuțiile sociale și pentru a răspunde întrebărilor personalului despre viitorul pensiilor.

Sistemul de pensii va fi reglementat, începând de anul viitor, printr-o nouă lege, care a fost oficializată, prin publicarea în Monitorul Oficial, în această săptămână. Documentul stabilește, printre alte măsuri, creșterea pensiilor, în ianuarie 2024, cu aproximativ 14% și majorarea anuală a punctului de referință, care va înlocui actualul punct de pensie. Citește articolul