Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament gestionează direct angajații și procesele lor de plecare din companie. Ei trebuie să știe cum să facă acest lucru corect, conform legii și etic, pentru a menține un climat bun și a evita problemele.
Pe ideea „accepți asta, că n-ai altă variantă”, o companie dă afară în ajunul sărbătorilor de iarnă o bună parte din angajații săi: prin e-mailuri, angajații sunt informați că pot semna acordurile de încetare în trei zile, urmând să primească trei salarii compensatorii. Dacă nu semnează, nu primesc nimic. Deloc surprinzător, toți semnează acordurile și rămân fără loc de muncă până la Crăciun. Sunt sectoare de activitate unde aceste practici, ocolitoare unor proceduri de durată și unor negocieri reale cu angajații, sunt considerate normale inclusiv de angajați.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este interesat pentru că articolul vorbește direct despre un beneficiu important pentru angajați – zilele de concediu suplimentare – și despre cum acestea pot fi gestionate corect, echitabil și în conformitate cu preferințele angajaților, influențând satisfacția și retenția personalului.
Concediul de odihnă suplimentar față de minimul anual legal este un beneficiu preferat de angajați. Aceste zile pot fi negociate individual sau pot fi rezultatul negocierilor colective. În contextul egalității de remunerare între bărbați și femei, se pune întrebarea dacă aceste zile suplimentare pot crea o diferență inechitabilă între angajați. Este important ca acordarea lor să se facă în mod obiectiv, având criterii clare și nu pe baza unor preferințe personale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de modul în care sunt gândite și desfășurate procesele de recrutare și selecție, inclusiv etapele de înscriere, evaluare a cunoștințelor și a performanței fizice, chiar dacă este vorba despre instituții publice. Aceste informații pot oferi perspective pentru propriile strategii de atragere și selecție a talentelor.
Ministerul Afacerilor Interne (MAI) scoate la concurs aproape 3.000 de locuri la școlile de poliție, jandarmerie, poliție de frontieră și pompieri. Înscrierile încep mâine, iar doritorii se pot înscrie exclusive online.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Aceste modificări pot afecta regulile interne ale firmei legate de angajații care conduc vehicule, inclusiv mașinile de serviciu, și pot influența politicile de siguranță și de conduită a personalului.
Ministerul Afacerilor Interne (MAI) propune introducerea de criterii suplimentare pentru a detecta consumul de alcool sau substanțe psihoactive la volan. Acest lucru implică impunerea obligației polițistului rutier de a solicita efectuarea testării atunci când, în timpul controlului rutier, găsește recipiente de alcool cu urme de consum sau substanțe cu efecte psihoactive, ori când conducătorul vehiculului este înregistrat în evidențele poliției cu referințe la traficul de droguri sau consumul de substanțe psihoactive sau alcool.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane gestionează angajații, politicile de muncă la distanță și asigură condițiile de muncă adecvate, având un rol cheie în implementarea măsurilor de siguranță și bunăstare pentru telelucrători.
Agenția Europeană pentru Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM) vine cu un nou instrument online interactiv de evaluare a riscurilor, de data asta pentru munca la distanță, care poate ajuta atât angajatorii, cât și telesalariații să creeze spații de lucru mai sigure și mai sănătoase la domiciliu. Instrumentul OiRA pentru telemuncă poate fi utilizat în orice domeniu și oferă sfaturi legate de securitatea și sănătatea la locul de muncă, inclusiv riscurile psihosociale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși nu afectează direct condițiile de muncă, știrile despre tichetele sociale pentru elevi și bursele pentru studenți sunt utile pentru a înțelege contextul social și sprijinul disponibil pentru familiile angajaților. De asemenea, pot informa despre potențiali candidați (studenți) și despre programe de responsabilitate socială în care HR-ul se poate implica.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 9 - 15 octombrie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a înțelege mai bine schemele de acțiuni pentru angajați (ESOPs) și cum pot fi implementate ca beneficii sau instrumente de motivare și retenție a personalului.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși articolul vizează șomerii, departamentul de HR poate fi interesat de modul în care funcționează prestațiile sociale europene, mai ales dacă firma are angajați străini sau angajați care lucrează în diverse țări, pentru a înțelege cadrul general al securității sociale care poate influența și personalul companiei.
Cei ce primesc ajutor de șomaj într-un alt stat membru al Uniunii Europene (UE) sau Spațiului Economic European (SEE) pot primi în continuare acest drept dacă se întorc în România pentru a căuta un loc de muncă aici. Pentru a transfera indemnizația de șomaj în țară, cei interesați trebuie să obțină un document de la instituția din țara UE care plătește acest drept, iar apoi să se înscrie la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă de care aparțin cu domiciliul.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul este foarte important pentru HR deoarece vorbește despre drepturile angajaților bolnavi de cancer și ale familiilor lor la servicii psihologice și concediu medical. HR trebuie să fie la curent cu aceste informații pentru a gestiona corect beneficiile, absențele și sprijinul oferit angajaților.
Un ordin al Ministrului Sănătății intrat în vigoare recent a introdus noi servicii de psiho-oncologie pentru pacienții cu cancer și susținătorii lor. Psihologii cu formare suplimentară în psiho-oncologie au noi responsabilități, cum ar fi terapia individuală și de grup, evaluarea simptomelor fizice și psihologice, gestionarea problemelor psihologice legate de boală și furnizarea de suport de specialitate. Pentru a oferi aceste servicii, psihologii trebuie să aibă o diplomă de licență în psihologie și certificarea în psiho-oncologie de la Colegiul Psihologilor din România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament prelucrează multe date personale ale angajaților și trebuie să știe cum să reacționeze corect dacă autoritatea vine în control, cine trebuie să fie pregătit și ce informații pot fi cerute.
Ca în cazul oricărei alte activități de control desfășurate de către autorități, și investigațiile derulate de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) în domeniul protecției datelor cu caracter personal au o doză semnificativă de imprevizibil. Astfel, este important ca operatorii de date să aibă un plan de reacție prestabilit, care să le permită să gestioneze în mod eficient o posibilă investigație din partea acestei autorități.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu 
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Schoenherr și Asociații