ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială trebuie transpusă până în vara lui 2026, dar angajatorii trebuie să înceapă pregătirile încă de pe acum

Departamentul de HR este direct responsabil de cum sunt stabilite salariile, de procesele de angajare și de relațiile cu angajații. Acest articol îi ajută să înțeleagă cum trebuie să schimbe politicile salariale și de recrutare pentru a respecta noile cerințe de transparență și egalitate.

Directiva (UE) 2023/970, care consolidează aplicarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparența salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii, trebuie transpusă în statele membre ale UE până la 7 iunie 2026. Angajatorii români vor trebui să se pregătească în următorii doi ani pentru a respecta noile obligații, cum ar fi evaluarea nivelurilor de salarii acordate, stabilirea unor grile de salarizare obiective și documentarea procesului de remunerare. Este recomandată o abordare proactivă pentru a asigura conformitatea și a limita riscurile, inclusiv prin reconfigurarea procesului de recrutare și identificarea și remedierea diferențelor salariale în funcție de gen. De asemenea, este important ca angajatorii să-și reamintească regulile deja existente privind prevenirea și combaterea discriminării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Din 2024, pensiile de serviciu nu vor putea fi mai mari decât venitul din perioada activă și vor fi impozitate mai mult

Departamentul de Resurse Umane este interesat de noutățile legate de pensii, chiar dacă sunt pensii de serviciu. Aceste informații contribuie la înțelegerea generală a sistemului de pensii și a beneficiilor sociale, fiind relevante pentru strategiile de compensații și beneficii, precum și pentru informarea angajaților.

Legea ce prevede modificarea regulilor pensiilor de serviciu, pentru ca acestea să nu mai poată depăși venitul din perioada de activitate, a fost publicată azi în Monitorul Oficial, după ce Curtea Constituțională a României (CCR) a găsit, în august, că versiunea inițială are probleme de constituționalitate și a trecut din nou prin Parlament. În același timp, legea ce se va aplica din 2024 prevede și o impozitare majorată pentru pensiile de serviciu ce sunt stabilite fără a avea la bază principiul contributivității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Autoritățile italiene vor soluționa mai rapid dosarele de pensie ale românilor care au lucrat acolo

Departamentul de HR este interesat să înțeleagă cum sunt gestionate drepturile de pensie pentru angajații care au lucrat sau intenționează să lucreze în străinătate, pentru a le putea oferi informații relevante și suport privind beneficiile sociale și planificarea pentru pensionare.

Ministrul român al muncii a prezentat omologului său italian situația recunoașterii drepturilor de pensie ale românilor care au lucrat sau lucrează în Italia și a arătat că procesul de recunoaștere se desfășoară foarte greoi, putând dura până la trei ani. În urma discuțiilor, ministrul italian a dispus măsuri pentru rezolvarea mai rapidă a situației, urmând ca cele aproximativ 5.000 de dosare întârziate să fie soluționate cu prioritate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Răspunderea patrimonială: De la îndemnul „șefului” de a nu respecta legea, până la recuperarea prejudiciului de către angajatorul amendat

Tratează direct relația de muncă, drepturile și obligațiile salariaților, situațiile disciplinare și modul legal de recuperare a prejudiciilor de la angajați, inclusiv retenții salariale.

Relația de muncă implică subordonarea salariatului care prestează activitatea în beneficiul angajatorului său, însă autoritatea angajatorului nu presupune și ordine sau dispoziții nelegale și nici sarcini sau atribuții care nu sunt specifice postului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă. Evaziunea fiscală este prezentă, în continuare, la un nivel ridicat, iar sancțiunile sunt, de asemenea, destul de mari, scopul lor fiind de a descuraja acest fenomen. În cazul în care faptele sunt depistate și sunt aplicate sancțiuni, se ridică, desigur, problema responsabilității. Într-un caz concret, angajatul primește o dispoziție verbală de a nu respecta legea, vine controlul și aplică o amendă cu patru zerouri. Amenda e plătită, desigur, de angajator, însă imediat după acesta vrea să recupereze paguba de la angajat - iată de ce poate fi total îndreptățit să facă asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de formare plătit de angajator: domeniul de formare trebuie să aibă legătură cu cel în care lucrează angajatul?

Informațiile din articol sunt cruciale pentru departamentul de HR, deoarece explică cum trebuie gestionate cererile angajaților pentru concedii de formare profesională, când angajatorul trebuie să plătească și ce drepturi are angajatul în alegerea domeniului de formare. Ajută la respectarea obligațiilor legale și la o relație corectă cu angajații.

Dacă angajatul ajunge să-și plătească singur formarea profesională periodică e, foarte probabil, pentru că angajatorul a neglijat chestiunea formării profesionale. Cu atât mai mult, ideea că salariatul ar fi condiționat în privința domeniului ales pentru formare nu poate fi acceptabilă aici. Deși aspectele privind formare profesională și concediul pentru formare sunt prezente în Codul muncii de peste 20 de ani, ele sunt fie ignorate și astăzi, fie sunt interpretate eronat, iar scopul lor a rămas o simplă înșiruire de cuvinte într-un act normativ, așa cum și buna-credință și consensualitate sunt, de cele mai multe ori, „de decor”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG

Permisul auto se va reține și în cazul consumului de alcool ulterior producerii unui accident de circulaţie. Cei condamnați pentru asta vor putea da din nou examen

Acest departament trebuie să fie la curent cu schimbările legislative care pot afecta capacitatea angajaților de a-și îndeplini atribuțiile (mai ales cei care conduc vehicule în interes de serviciu), sau care pot influența deciziile de angajare și politicile interne.

Codul rutier urmează să se modifice în următoarea perioadă, potrivit unui proiect de OUG inițiat de Ministerul Afacerilor Interne, astfel încât permisul de conducere sau dovada înlocuitoare a acestuia să se rețină și în cazul consumului de alcool sau de alte substanțe psihoactive după producerea unui accident rutier. În plus, proiectul va da posibilitatea celor condamnați definitiv pentru această faptă să dea un alt examen pentru obținerea permisului auto. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Jurisprudență fiscală: 13 decizii din 2023 care pot fi utile contribuabililor în relația cu autoritățile fiscale

Departamentul de Resurse Umane este interesat de modul în care sunt tratate fiscal anumite beneficii, cum ar fi diurnele plătite angajaților detașați, pentru a se asigura că salariile și alte compensații sunt calculate și impozitate corect.

În cursul anului 2023, jurisprudența fiscală a fost „îmbogățită” cu mai multe decizii care se pot dovedi utile pentru contribuabilii români. Acestea au venit atât de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), cât și de la Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) și Curtea Constituțională a României (CCR). Iată cele mai relevante hotărâri: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Taxarea muncii: Autoritățile au venit, în lunile recente, cu zece noutăți importante pentru firme

Departamentul de HR este direct interesat de modificările legate de salariul minim, beneficii pentru angajați (hrană, abonamente sport), diurne și alte drepturi, pentru a calcula corect salariile și a gestiona costurile cu personalul.

De la începutul anului 2023 și până acum, autoritățile au venit cu mai multe noutăți legislative importante ce țin de sfera taxării muncii. Printre altele, vorbim de reglementări ce se referă la diurne, tichete cadou și de masă, salariul minim pe țară, bacșiș, activitatea lucrătorilor culturali și nu numai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

BNR: Măsurile fiscale adoptate de Guvernul Ciolacu vor crește inflaţia. Impactul va fi „relativ modest şi tranzitoriu”

Menționarea unei posibile majorări a salariului minim este direct relevantă pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece influențează politicile de salarizare, costurile cu personalul și bugetul aferent.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții poți lucra cu zilieri minori

Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a angaja, a stabili programul de muncă și a plăti corect zilierii minori, conform legii.

Minorii pot lucra ca zilieri, dar numai cu respectarea anumitor condiții. Legea prevede condiții specifice pentru ei în ceea ce privește numărul de ore pe care îl pot lucra, condițiile de muncă și remunerare. Citește articolul