ACCES PREMIUM

Trebuie să modificăm iar regulamentele interne? Nu și dacă angajatorii se achitaseră deja de obligațiile legale în materia hărțuirii la locul de muncă

Acest departament se ocupă direct de angajați, de regulamentul intern, de crearea și implementarea politicilor anti-hărțuire și de organizarea sesiunilor de informare și instruire pentru personal. Este esențial pentru a menține un mediu de lucru sigur și corect.

Este una dintre întrebările pe care le-am văzut de când a fost adoptată și oficializată noua metodologie ce vizează relațiile de muncă - mai exact, cea pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Răspunsul la întrebare diferă pentru că nu toți angajatorii s-au interesat în mod similar de acest subiect până acum, mai exact, nu toți angajatorii și-au bifat obligațiile prevăzute de ceva vreme de două acte normative importante în domeniul relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Prima pentru „cumințenia pământului” merge la angajații care nu pun prea multe întrebări

Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a se asigura că toți angajații sunt tratați corect în privința salariilor și a beneficiilor, că regulile interne sunt clare și că se evită discriminarea sau hărțuirea la locul de muncă.

Legislația actuală nu permite angajatorilor să facă diferențe salariale după criterii subiective și aici intră și primele acordate angajaților. De ce dintre mai mulți angajați care fac o muncă de valoare egală doar unii primesc prime la final de an? Aceasta e o întrebare la care angajatorul trebuie să răspundă motivat și având în spate o radiografie obiectivă a lucrurilor. Altfel, poate răspunde pentru discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Peste 40% dintre companiile afectate de limitarea facilităților fiscale intenționează să compenseze măcar parțial pierderile de venituri ale angajaților

Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane deoarece oferă informații despre modul în care alte companii gestionează schimbările fiscale ce afectează salariile nete, despre tendințele de pe piața muncii (deficit de forță de muncă, angajări), și despre preferințele angajaților în materie de beneficii, ajutând la adaptarea strategiilor de atragere și reținere a talentelor.

Eforturile de a atrage și reține angajații pe o piață a muncii tot mai competitivă sunt amplificate în ultimii ani de presiunea inflației asupra bugetelor de salarii și de perspectiva schimbărilor legislative pe care le planifică guvernul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care este granița care separă viața privată de viața profesională?

Articolul arată cum trebuie gestionate corect situațiile disciplinare și unde se termină autoritatea angajatorului, ajutând la evitarea greșelilor care pot duce la procese sau la un mediu de lucru neplăcut.

Un angajat e cercetat disciplinar pentru o ceartă între vecini. Poate părea începutul unei glume, dacă n-ar fi, de fapt, o realitate dezamăgitoare cu care m-am întâlnit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România și Ungaria sunt țările cu cea mai mare inflație din UE

Rata inflației influențează direct puterea de cumpărare a angajaților, ajutând departamentul să ia decizii informate despre salarii, beneficii și strategii de retenție a personalului.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ucenicia la locul de muncă: beneficii pentru angajatori și ucenici

Se ocupă direct de angajarea, instruirea și gestionarea ucenicilor, de la selecție până la încheierea sau continuarea contractului de muncă, planificând forța de muncă.

Angajatorii care nu pot găsi personal calificat îl pot forma ei înșiși, angajând ucenici. Conform legii, pot beneficia de o subvenție în valoare de 2.250 lei, respectând anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă e obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de numărul lucrătorilor. Care sunt obligațiile principale pe care le aduce

Departamentul de HR este direct responsabil pentru bunăstarea angajaților, elaborarea și implementarea regulamentului intern, organizarea instruirilor și crearea unui mediu de lucru corect și lipsit de hărțuire, conform noilor cerințe legale.

Încă de când a fost pusă în dezbatere metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum circa un an, au apărut discuții legate de obligativitatea acesteia pentru angajatorii mici, mai exact, care au sub 50 de angajați. Recent publicată, metodologia, care vine cu linii de orientare deosebit de utile pentru angajatori în materia situațiilor de hărțuire, dar și cu obligații legate de formare profesională anuală, elaborarea unui ghid și completarea regulamentului intern, este obligatorie pentru absolut toți angajatorii, indiferent de dimensiunea personalului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ghidul prevenirii faptelor de hărțuire morală și sexuală la locul de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial

Acest departament gestionează relațiile cu angajații, politicile interne, recrutarea și promovarea. Metodologia oferă instrumente și reguli esențiale pentru crearea unui mediu de lucru corect și pentru gestionarea eficientă a plângerilor de hărțuire.

Ghidul privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă a fost adoptat joia trecută de Guvern, după ce acesta fusese pus în dezbatere anul trecut, iar marți a fost în sfârșit oficializat. Noua metodologie trebuie folosită de către instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare, dar și de către companiile private pentru a-și elabora propriile ghiduri și politici antihărțuire, în funcție de domeniul de activitate și prevederile legale în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Reforma fiscală poate merge la promulgare: CCR a respins obiecțiile de neconstituționalitate

Modificările fiscale pot afecta modul în care sunt calculate salariile, beneficiile angajaților și contribuțiile sociale, mai ales în sectoarele menționate (IT, construcții, agro-alimentar), necesitând ajustări în procesele de salarizare.

Proiectul de lege asumat recent în Parlament de către Guvern a fost analizat miercuri de Curtea Constituțională a României (CCR) și judecătorii au respins sesizarea de neconstituționalitate depusă de parlamentarii Opoziției, conform Agerpres. Asta înseamnă că legea poate fi promulgată prin decret prezidențial și apoi publicată în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG

Propuneri de modificare a Codului rutier: un control medical de rutină te va putea lăsa fără permis

Departamentul de HR se interesează de sănătatea angajaților și cum noile reguli pot afecta permisele de conducere ale acestora, mai ales dacă jobul lor implică șofatul.

Conform noilor propuneri de modificare a Codului rutier făcute de Ministerul Afacerilor Interne (MAI), medicii vor putea trimite la psiholog șoferii a căror sănatate mintală li se pare îndoielnică. Psihologul poate constata incapacitatea de a conduce a șoferului va anunța poliția rutieră, care va retrage permisul de conducere al acestuia. Citește articolul