Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Acest departament se ocupă direct de angajați și de administrarea concediilor, având nevoie să cunoască toate regulile și drepturile pentru o gestionare corectă.
Concediul de odihnă anual plătit reprezintă un drept fundamental garantat tuturor salariaților, care nu poate face obiectul renunțării sau limitării. Durata minimă legală este de 20 de zile lucrătoare, putând fi suplimentată la nivel contractual. Salariatul este obligat să efectueze concediul „în natură”, nefiind permisă compensarea în bani decât la încetarea contractului, atunci când există zile de concediu rămase. Pentru perioade fracționate de muncă, inclusiv perioada de probă, durata concediului se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat - altfel spus, dreptul se dobândește puțin câte puțin.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile despre minivacanța de Rusalii și obligațiile angajatorului privind acordarea liberului sau a compensațiilor sunt cruciale pentru o bună gestionare a programului angajaților și a salariilor.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că se ocupă de gestionarea angajaților (șoferilor în acest caz) și trebuie să se asigure că aceștia respectă timpii de muncă și odihnă, conform legii, pentru siguranța și bunăstarea lor. De asemenea, este responsabil cu politicile de salarizare și compensațiile pentru angajați, iar regulile privind plata orelor suplimentare sunt de interes, chiar dacă se aplică unei anumite categorii de personal.
În perioada 26 mai - 1 iunie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru că gestionează tot ce ține de angajați: concediile, programul de lucru, plata orelor lucrate în sărbători și se asigură că sunt respectate drepturile lor privind zilele libere.
În această lună, pe lângă Ziua Copilului, care a picat duminica și a trecut deja, sărbătorim Rusaliile, iar în aceste zile, potrivit Codului muncii, salariații nu trebuie să lucreze. Însă, deoarece prima zi a Rusaliilor din acest an pică duminica viitoare, iar cea de-a doua zi pică luni, salariații cu program obișnuit de lucru, respectiv cei care lucrează de luni până vineri, vor beneficia de un weekend prelungit.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct interesat de experiența candidaților în procesul de recrutare. Articolul oferă perspective valoroase despre stresul și provocările psihologice cu care se confruntă candidații, ajutând HR-ul să-și îmbunătățească procesele de angajare și să atragă mai ușor talente.
Ești în drum spre al 10-lea interviu într-o lună și simți cum, în ciuda efortului de a-ți stăpâni teama, începi să-ți pierzi încrederea în tine. Oricâtă încredere ai sau ai avut în tine, după atâtea refuzuri, e firesc să te clătini. E greu să nu o iei personal, un interviu sau două ratate nu e un capăt de lume, e o chestiune de potrivire până la urmă, dar 10? "Înseamnă că e ceva cu mine!" îți trece inevitabil prin cap. În metrou, îți repeți pentru ultima oară răspunsurile pregătite acasă, cu speranța că de data aceasta va fi diferit. Și totuși, mâinile îți transpiră ușor, iar în stomac simți aceeași tensiune familiară care te însoțește înainte de fiecare întâlnire. Știi că ai experiența și competențele necesare pentru această poziție, dar fiecare respingere anterioară a lăsat urme subtile care acum se manifestă prin această anxietate care pare să crească cu fiecare nou interviu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul prezintă un ghid despre cum să selectezi și să pregătești persoanele responsabile pentru implicarea copiilor în procese decizionale. Acest lucru este foarte relevant pentru departamentul de HR, care se ocupă cu definirea rolurilor, recrutarea, instruirea și dezvoltarea personalului, inclusiv pentru activități sensibile care implică publicul (cum ar fi minorii în programe de CSR sau stagii).
Ministerul Muncii a publicat recent un proiect de ordin care stabilește cadrul metodologic pentru organizarea consultărilor cu copiii în administrația publică, desemnarea și formarea persoanelor responsabile de acest proces, precum și pentru raportarea rezultatelor acestor consultări. Măsura vine în contextul intrării în vigoare, în noiembrie 2024, a unei legi care prevede participarea copiilor de peste 14 ani la procesele decizionale ale autorităților publice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că articolul vorbește despre cum supravegherea poate afecta angajații (stres, evaluare incorectă) și despre drepturile lor, departamentul de HR trebuie să știe cum să protejeze angajații și să gestioneze relația cu ei corect, conform legii.
Există argumente solide pentru a susține că, deși legislația prevede explicit interdicția utilizării imaginilor captate în scopul evaluării profesionale a cadrelor didactice, riscul folosirii improprii și contrare scopului declarat al monitorizării video în școli nu poate fi exclus în totalitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Departamentul de HR are nevoie să știe exact când angajații au dreptul la zile libere și cum trebuie gestionate aceste zile, inclusiv cum se plătesc orele lucrate în sărbători, pentru a organiza munca, a gestiona prezența și a respecta drepturile angajaților.
Când se apropie o minivacanță prilejuită de o sărbătoare legală, ca de fiecare dată, discuțiile se împart: angajații își fac planuri de relaxare, în timp ce unii angajatori poate se gândesc la termene limită și la continuitatea producției. Dar dincolo de bucuria unui liber „picat” în timpul săptămânii, v-ați întrebat vreodată de ce a simțit legiuitorul nevoia să impună aceste zile nelucrătoare prin lege? Este doar un cadou periodic sau există rațiuni mai adânci în spatele acestei obligații? Răspunsul scurt este că da, există motive solide, iar ele sunt ancorate în însăși esența protecției drepturilor salariaților, dar este și legat de eficiența angajatorilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul explică exact cum se gestionează și se plătesc orele suplimentare. Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de tot ce ține de programul de lucru al angajaților, calculul și plata salariilor, inclusiv a orelor suplimentare.
Un ordin recent intrat în vigoare stabilește tipurile de activități desfășurate de polițiștii de penitenciare pentru care munca suplimentară poate fi plătită, în cazul în care nu poate fi compensată cu timp liber în termen de 90 de zile. Actul normativ detaliază atât condițiile de acordare a majorării salariale, cât și limitele anuale de ore ce pot fi remunerate, în funcție de natura activităților și perioada în care acestea sunt prestate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie de acces la registrul de salariați (RECOM/Reges) pentru a înregistra angajații și a gestiona corect toate datele lor, iar articolul detaliază cum pot obține și menține acest acces vital.
Atunci când legea impune încărcarea unor documente de către împuternicit sau reprezentantul legal pentru a dobândi accesul la registrul de angajator în Reges-Online este o cerință imperativă ca acele documente să aibă semnătură digitală pentru cerificarea conformității cu originalul - altfel, accesul va fi respins.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Manuela Rasina 
Dragoș Niculescu 
Vicentiu Maftei 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
