Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Articolul se referă la calificările, formarea și perfecționarea specialiștilor din domeniul sportiv, cum ar fi antrenorii. Pentru departamentul de Resurse Umane, este important să știe ce cerințe noi există pentru angajați, cum pot fi instruiți sau cum li se recunoaște experiența.
Autoritățile din țara noastră vor trebui să facă un registru electronic al specialiștilor din sport, iar informațiile din acest registru vor fi publice, după cum apare într-o lege apărută recent, ce se aplică începând de azi. Astfel, înainte de a-și da copiii la un club sportiv, părinții vor putea afla numele viitorilor antrenori sau instructori sportivi și calificarea acestora.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Departamentul de HR este cel care se ocupă direct de organizarea programului angajaților, de înregistrarea orelor lucrate și de asigurarea că relația de muncă este echitabilă și conformă cu regulile.
Noțiunile de „timp de muncă” și „timp de odihnă” stau la baza unor numeroase neînțelegeri la nivelul relațiilor dintre angajați și angajatori și sunt frecvent amintite pe lista neregulilor depistate de inspectorii de muncă în întreprinderi. Textele de lege sunt doar aparent clare pentru unii angajatori, în alte situații sunt însă de-a dreptul ignorate, mai ales că nu sunt interpretate în mod coroborat. Prin ele însele textele nu sunt însă suficiente, la nivel european existând și o bogată jurisprudență care dezvoltă aceste concepte și de care trebuie să ținem cont. Începem astăzi o serie de materiale dedicate explicării acestor două noțiuni, aplecându-ne, întâi de toate, asupra chestiunilor de bază:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Articolul oferă informații cruciale despre cum să gestionezi corect o concediere disciplinară, de la respectarea termenelor și descrierea clară a abaterilor, până la adunarea dovezilor necesare, asigurând astfel validitatea deciziilor de personal.
Litigiile de muncă ce privesc concedierea salariaților, mai ales a celor cu funcții de conducere, aduc adesea în discuție multiple aspecte de procedură și de fond, iar o recentă decizie Curții de Apel București oferă o perspectivă valoroasă asupra modului în care sunt cântărite abaterile disciplinare, termenele procedurale și, nu în ultimul rând, dificultatea probării unor pretenții precum plata orelor suplimentare. Cazul, complex prin multitudinea acuzațiilor aduse unui manager de filială, demonstrează că, deși unele acuzații pot fi înlăturate pentru vicii de formă sau lipsă de probe, anumite fapte, considerate esențiale pentru rolul managerial pot justifica, în final, măsura extremă a desfacerii contractului individual de muncă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Poate fi util când compania angajează persoane din alte țări care au nevoie de un cod fiscal în România pentru a fi înregistrate legal și a-și îndeplini obligațiile fiscale legate de venituri.
Un nou ordin al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) stabilește o procedură detaliată pentru înregistrarea fiscală a persoanelor nerezidente fără cod de identificare fiscală, la solicitarea notarilor publici. Procesul se desfășoară prin intermediul unei aplicații informatice puse la dispoziție de Centrul Național pentru Informații Financiare. Teoretic, acum mai este nevoie de sistemul dedicat, despre care autoritățile n-au anunțat nimic, cel puțin momentan. Iată care sunt principalele aspecte de reținut despre pașii procedurii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul abordează subiecte direct legate de gestionarea angajaților, cum ar fi informarea lor despre condițiile de muncă, perioada de probă, organizarea formării profesionale și respectarea drepturilor lucrătorilor.
Începând din acest an, fermierii români care beneficiază de plăți directe sau plăți compensatorii pentru mediu, climă și bunăstarea animalelor trebuie să respecte noi cerințe privind condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă pentru toți angajații, inclusiv muncitorii sezonieri și zilieri, acolo unde este cazul. Aceste reguli creează o legătură directă între acordarea subvențiilor și respectarea de către fermieri a unor standarde minime în domeniul relațiilor de muncă, al sănătății și securității la locul de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Se ocupă direct de crearea unui mediu de lucru pozitiv și echitabil, de bunăstarea angajaților și de integrarea tuturor, prevenind conflictele și asigurând o cultură respectuoasă în companie.
Micro-agresiunile sunt acele comentarii, gesturi sau comportamente care par banale pentru cei care le emit, dar care transmit mesaje implicite de marginalizare sau inferioritate către persoanele din grupuri minoritare. Termenul, introdus de psihiatrul Derald Wing Sue, descrie fenomene care sunt deopotrivă subtile și devastatoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Sfaturi de călătorie
Oferă informații importante pentru a pregăti angajații care călătoresc în interes de serviciu, asigurându-le siguranța și informându-i despre riscurile legale specifice destinației.
Thailanda reprezintă una dintre destinațiile exotice preferate de turiștii români, însă diferențele culturale și legislative pot genera situații juridice complicate pentru cei care nu sunt informați corespunzător. În continuare, vă prezentăm cele mai frecvente greșeli juridice pe care turiștii români le comit în "Țara Zâmbetelor" și modalitățile prin care acestea pot fi evitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă direct de toți angajații care lucrează temporar în străinătate, de actele necesare și de respectarea drepturilor lor conform noilor reglementări digitale.
Consiliul Uniunii Europene (UE) a adoptat recent poziția sa de negociere în cadrul procedurii legislative privind adoptarea unui regulament european pentru crearea unei platforme online standardizate pentru transmiterea electronică a declarațiilor de detașare transfrontalieră a lucrătorilor. Sistemul propus ar simplifica procedurile actuale, permițând companiilor să încarce documentele direct online, cu verificare automată a datelor și comunicare facilă cu autoritățile. Deși participarea statelor membre la sistemul propus ar fi opțională, se estimează că implementarea ar reduce timpul de completare a declarațiilor cu 73% și costurile administrative cu 58%. Confederația Europeană a Sindicatelor avertizează însă că limitarea informațiilor solicitate ar putea îngreuna identificarea detașărilor fictive și că va duce la o deteriorare a protecției drepturilor angajaților detașați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oricine se ocupă de siguranța oamenilor care ar putea fi implicați, mai ales dacă activitățile de vânătoare sunt relevante pentru angajați sau parteneri, ar fi interesat de măsurile de prevenire a accidentelor menționate.
Un nou proiect legislativ înregistrat la Senat propune ca organizatorii partidelor de vânătoare să fie obligați să notifice cu două zile înainte autoritățile locale din zonele unde urmează să se desfășoare acțiunile de vânătoare. Nerespectarea acestei obligații ar putea atrage amenzi de până la 15.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă direct de bunăstarea angajaților, de evaluarea performanței, de promovări, de cultura companiei și de crearea unui mediu de lucru care să prevină epuizarea și să încurajeze un echilibru sănătos între viața personală și cea profesională.
Într-o piață a muncii din ce în ce mai conștientă, cel puțin la nivel declarativ, de importanța bunăstării angajaților, un paradox persistent subminează eforturile de a crea un mediu de lucru cu adevărat echilibrat. Companiile investesc în programe de wellness și laudă beneficiile pauzelor și ale timpului liber, însă, în culise, o realitate mai puțin măgulitoare își face loc: mulți manageri continuă să îi perceapă negativ sau chiar „să îi pedepsească” discret pe acei salariați care își iau în serios dreptul la deconectare după orele de program. Această contradicție nu este doar o simplă disonanță corporativă, ci alimentează o cultură a epuizării și reflectă o înțelegere adesea superficială a riscurilor psihosociale. Analizăm acest fenomen, pornind de la constatările unor studii recente, și explorăm relevanța sa majoră pentru piața muncii din România, unde gestionarea sănătății mintale la locul muncă este, din păcate, încă frecvent tratată ca o formalitate.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Marian Dumitrache 
Vicentiu Maftei 
Thailandezul.ro 
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob 