Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Gestionează programul de lucru al angajaților, pauzele și perioadele de odihnă, asigurându-se că sunt respectate legile și că angajații sunt mulțumiți.
Fără pauze adecvate și perioade de repaus, sustenabilitatea efortului în muncă și sănătatea salariaților ar fi compromise, iar Codul muncii reglementează clar aceste perioade esențiale de refacere a capacității de muncă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament oferă sprijin și informații angajaților, iar noutățile despre ajutoarele pentru nou-născuți de la stat sunt foarte relevante pentru familiile angajaților și pot contribui la bunăstarea lor.
Familiile cu nou-născuți din România ar putea beneficia de sprijin financiar și din partea consiliilor locale, potrivit unui proiect legislativ ce urmează să fie supus votului în Senat. Inițiativa a primit recent un raport favorabil, ceea ce înseamnă că are șanse mari să fie adoptată curând în forma propusă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul abordează teme precum condițiile de muncă ale angajaților, diversitatea forței de muncă (inclusiv decalajul salarial între sexe), fluctuația personalului și programele de instruire, informații cruciale pentru strategiile de resurse umane.
EY a analizat primul val de rapoarte de sustenabilitate conforme cu Directiva CSRD („Corporate Sustainability Reporting Directive”), emise de un eșantion de șapte dintre cele mai mari bănci din România. Principalele observații au relevat că schimbările climatice sunt recunoscute universal ca reprezentând un aspect semnificativ, alături de propria forță de muncă, 100% dintre bănci indicând această temă drept prioritară. Acest consens general subliniază stringența elaborării unor strategii concrete de către bănci, care să se alinieze obiectivelor globale în materie de sustenabilitate și să sporească reziliența față de riscurile climatice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Departamentul de HR se ocupă direct de angajați, iar acest articol oferă informații esențiale despre cum trebuie organizată munca de noapte, ce beneficii și protecții au angajații care lucrează noaptea și cum se respectă drepturile lor, pentru a gestiona corect personalul.
Pe lângă durata normală și munca suplimentară, legislația muncii reglementează distinct și munca desfășurată pe timpul nopții, recunoscând impactul specific pe care aceasta îl are asupra sănătății și vieții sociale a salariaților. Codul muncii, pornind de la dispozițiile europene și internaționale, stabilește un set de reguli menite să ofere protecție suplimentară celor care lucrează în acest interval orar. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că acest departament se ocupă direct de administrarea angajaților și de evidența concediilor lor medicale, noul sistem și regulile de înregistrare sunt cruciale pentru activitatea lor zilnică.
În contextul în care hotărârea de Guvern ce guvernează utilizarea noului Reges prevede obligația de a transmite în registru datele privind concediile medicale ce suspendă contractul de muncă, în rândul celor ce vor continua să folosească Revisal și în lunile următoare, adică a celor care mai așteaptă puțin până să facă tranziția către noua platformă a apărut o întrebare: vor trebui transmise din urmă concediile odată înrolat angajatorul în noul Reges? Cum rămâne cu cele în derulare la momentul înrolării? Câteva explicații:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Conținutul se referă la timpul de lucru, pauzele și perioadele de odihnă ale șoferilor, informații cruciale pentru departamentul de HR pentru a organiza programul șoferilor și a evita sancțiuni.
Printr-un ordin apărut joi, Ministerul Transporturilor a stabilit o procedură pentru imobilizarea vehiculelor de transport în cazul în care șoferii acestora nu respectă perioadele legale de conducere, pauzele și perioadele de odihnă. În plus, ordinul recent conține și modelul procesului-verbal utilizat în situațiile de ridicare a plăcuțelor cu numărul de înmatriculare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Departamentul se ocupă direct de gestionarea angajaților, de programul lor de lucru, de modul în care sunt solicitate și plătite orele suplimentare și de asigurarea unei relații corecte și legale cu aceștia.
Munca suplimentară este un instrument la dispoziția angajatorului pentru a acoperi nevoi operaționale temporare, însă utilizarea sa este strict reglementată de Codul muncii - pentru a proteja salariații. Tratată adesea ca practică constantă în loc de situație excepțională, munca suplimentară poate ajunge să corodeze semnificativ sănătatea lucrătorilor. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Oferă un ghid practic despre cum trebuie gestionate situațiile de absențe nemotivate și concedieri disciplinare, subliniind importanța documentării corecte a deciziilor și respectării pașilor legali.
Cazul unei salariate din domeniul HoReCa, ce a susținut că și-a prezentat demisia verbal și a fost încurajată să plece imediat, dar a fost ulterior concediată disciplinar pentru absențe nemotivate, oferă lecții valoroase atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate fi interesant pentru siguranța angajaților care se deplasează în scop de serviciu sau pentru navetă, ajutând la înțelegerea riscurilor rutiere și la dezvoltarea unor programe de conștientizare privind siguranța la volan.
Un raport publicat de Avocatul Poporului arată că accidentele rutiere grave din ultimii cinci ani sunt rezultatul unui cumul de factori care se repetă constant: de la comportamente riscante în trafic, la deficiențe de infrastructură și lipsa unei coordonări eficiente între autorități. Printre cauzele cel mai des întâlnite se regăsesc viteza excesivă, traversările neregulamentare, depășirile periculoase, utilizarea improprie a acostamentului, precum și starea precară a unor drumuri naționale și autostrăzi. Constatările instituției sunt confirmate în mare parte și de datele statistice recente ale Poliției Române, care arată că, doar în 2023, au fost înregistrate peste 4.500 de accidente rutiere grave, soldate cu peste 1.500 de decese.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dezinformările despre mobilizare sau restricții de călătorie pot crea panică și confuzie printre angajați. Departamentul de HR trebuie să fie la curent cu aceste informații pentru a gestiona îngrijorările personalului, a menține moralul și a oferi clarificări dacă este necesar.
Ministerul Afacerilor Interne (MAI) avertizează asupra a două noi acțiuni de dezinformare care vizează securitatea națională, având potențialul de a genera panică și confuzie în rândul publicului. Prima dezinformare implică un fals comunicat al Ministerului Apărării Naționale (MApN) privind restricționarea circulației în afara granițelor a bărbaților, iar a doua pretinde retragerea militarilor americani din România. MAI reamintește că diseminarea de informații false care pun în pericol securitatea națională se pedepsește cu închisoare de la unu la cinci ani conform Codului penal, și recomandă verificarea informațiilor din surse oficiale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
EY Romania 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
