ACCES GRATUIT

Clarificare ANPIS: Asigurarea la sănătate se păstrează automat pentru beneficiarii de prestații sociale

Acest departament se ocupă direct de angajați și de gestionarea concediilor de creștere a copilului sau a altor beneficii sociale. Informația este crucială pentru a le putea comunica angajaților că își păstrează calitatea de asigurat la sănătate în mod automat, fără demersuri suplimentare.

Beneficiarii de indemnizație pentru creșterea copilului, indemnizație de acomodare la adopție și venit minim de incluziune rămân asigurați la sănătate fără să depună cereri sau declarații suplimentare, potrivit clarificărilor transmise recent de Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS). Contribuția de 10% la sănătate se reține direct din drepturile bănești lunare și este declarată și plătită de agențiile teritoriale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Corecțiile făcute asupra datelor istorice generează uneori un volum de muncă suplimentar și inutil, atrage atenția un utilizator

Se ocupă direct de gestionarea datelor angajaților în sistemul electronic oficial (Reges-Online), inclusiv corectarea erorilor și actualizarea informațiilor contractuale, precum și de conformitatea cu cerințele sistemului.

Operațiunile de corecție în Reges-Online sunt necesare atunci când utilizatorii constată că au introdus greșit unele date în sistem, însă pot fi necesare, uneori, și din pricina erorilor generate de preluarea datelor din Revisal. În cazul corecțiilor pe înregistrările din istoricul contractual sistemul cere însă introducerea unor date suplimentare, care nu erau necesare la momentul transmiterilor inițiale, ne-a transmis un expert contabil, care ne-a împărtășit problemele pe care le-a întâmpinat în noul registru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma fiscal-bugetară

UPDATE Cum se va putea face coasigurarea persoanelor fără venituri și cât vor datora cei care le iau în întreținere

Angajații ar putea avea întrebări legate de asigurarea de sănătate a membrilor familiei, iar HR-ul trebuie să înțeleagă noile reguli pentru a le oferi informații generale și pentru a ști că angajatorul nu mai este implicat în procesul de coasigurare.

De la 1 august, mecanismul coasigurării la sănătate prin luarea în întreținere a unei persoane fără venituri proprii nu mai funcționează ca până acum, diferența fundamentală fiind că persoana care dorește să ia în întreținere soțul/soția sau părinții va trebui să plătească o sumă pentru asigurarea anuală. Coasigurarea se va face de acum prin intermediul declarației unice, care a fost recent modificată în acest scop. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Perioada de probă, între dreptul la denunțare unilaterală și abuz de drept. Notificarea poate fi trimisă într-o perioadă de absență medicală?

Acest departament are nevoie să știe exact cum să gestioneze angajările și încetările de contract în perioada de probă, cum să interpreteze adeverințele medicale și ce obligații financiare are compania față de angajați în aceste situații.

Perioada de probă reprezintă, în esența sa, o punte de testare reciprocă. Pentru angajator, este fereastra de oportunitate în care poate evalua dacă aptitudinile și compatibilitatea noului salariat corespund exigențelor postului și culturii organizaționale. Pentru salariat, este intervalul în care poate decide dacă noul loc de muncă, sarcinile și mediul de lucru se aliniază cu așteptările și aspirațiile sale profesionale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hotărâre de Guvern

Și în acest an, studenții vor beneficia de burse de studii și cercetare în străinătate

Pentru că se ocupă cu gestionarea personalului, acest departament poate fi interesat de oportunități de dezvoltare profesională sau de atragere a talentelor, iar programele de burse pot influența piața muncii sau pot fi un reper pentru propriile programe de formare a angajaților.

O hotărâre adoptată recent de Guvern stabilește condițiile de acordare anuală a burselor pentru studii universitare și stagii de cercetare în străinătate, finanțate prin fondurile gestionate de Ministerul Educației și Cercetării (MEC). Actul normativ detaliază tipurile de studii și stagii eligibile, durata și cuantumul finanțărilor, însă criteriile exacte de eligibilitate, procedurile și obligațiile beneficiarilor urmează să fie clarificate prin ordine ale ministrului educației până la 23 octombrie 2025.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 28 iulie - 3 august 2025

Angajații din HR trebuie să înțeleagă noile reguli de calcul pentru indemnizațiile de concediu medical, pentru a procesa corect plățile salariale și a oferi informații clare angajaților. De asemenea, pot fi interesați de modificările la declarația unică, dacă oferă suport angajaților cu privire la obligațiile fiscale personale.

În perioada 28 iulie - 3 august 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact asupra mediului de afaceri. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportarea voluntară a durabilității poate transforma modul în care IMM-urile atrag finanțare și parteneriate

Standardul menționează aspecte legate de diversitatea angajaților și a conducerii, precum și drepturile omului, care sunt subiecte importante pentru acest departament.

Comisia Europeană a aprobat VSME („Voluntary Standards for non-listed micro, small and medium-sized undertakings”), standardul voluntar de raportare a durabilității pentru IMM-uri, printr-o recomandare publicată la 30 iulie 2025. Acest cadru simplificat vine în sprijinul întreprinderilor mici și mijlocii care nu sunt obligate să raporteze conform Directivei UE privind Raportarea Corporativă în materie de Sustenabilitate (CSRD), dar care se confruntă cu cerințe tot mai frecvente din partea partenerilor comerciali și, mai ales, a băncilor și instituțiilor financiare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru aplicarea noilor reguli la acordarea indemnizațiilor de medical pentru boli obișnuite au fost oficializate

Departamentul de HR este direct responsabil de cum se gestionează concediile medicale ale angajaților și de cum se calculează plățile pentru acestea, conform noilor reguli.

Normele pentru aplicarea noilor reguli de calcul a indemnizației de concediu medical pentru boli obișnuite au fost publicate azi în Monitorul Oficial, la doar câteva zile de la publicarea în dezbatere și explicitează, prin câteva exemple de calcul, cum anume se va calcula procentul de indemnizație în situațiile în care pentru același episod de boală avem două sau mai multe certificate medicale succesive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dificultățile economice ale companiei nu pot justifica micșorarea salariilor în mod unilateral. Când devine șomajul tehnic o soluție și care sunt condițiile

Este esențial pentru acest departament să înțeleagă în detaliu cum se aplică șomajul tehnic, cum sunt afectați angajații (salarii, beneficii, program), ce pași trebuie urmați (ex: consultarea sindicatelor) și cum să gestioneze relațiile cu angajații în astfel de perioade dificile.

Șomajul tehnic nu este o soluție rapidă la dificultățile financiare ale angajatorilor, ci o măsură care poate fi aplicată doar în anumite condiții. Suspendarea contractelor individuale de muncă (CIM) sau reducerea timpului de lucru presupun respectarea unor pași formali și nu pot fi folosite ca pretext pentru a diminua unilateral salariile ori pentru a impune concedii forțate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică, modificată pentru a reflecta noutățile legate de plata CASS pentru coasigurați. Formularul electronic e disponibil deja pentru depunere

Deși se referă la obligații individuale, departamentul de Resurse Umane este interesat de aceste modificări, deoarece angajații pot avea întrebări legate de statutul lor de asigurat sau coasigurat și de implicațiile financiare, iar HR-ul poate oferi clarificări sau îndrumări generale.

Deoarece, de la 1 august 2025, coasigurarea unei persoane fizice implică plata separată a contribuției la sănătate (CASS), declarația unică și instrucțiunile sale au fost modificate de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) pentru a permite aplicarea efectivă a noii reguli. Citește articolul