Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR trebuie să înțeleagă cum aceste modificări legale afectează angajații și familiile acestora, mai ales în contextul beneficiilor și contribuțiilor la sănătate, pentru a le putea oferi informații corecte.
Persoanele care beneficiază în prezent de asigurare la sănătate în calitate de coasigurați (adică soțul/soția sau părinții fără venituri proprii aflați în întreținerea unui asigurat) trebuie să știe că vor pierde această calitate începând cu 1 septembrie, dacă nu se va opta explicit pentru plata unei contribuții anuale aferente de către persoana care îi ia în întreținere.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Pentru că arată importanța înregistrării corecte a orelor de muncă ale angajaților și plata tuturor drepturilor, ca să nu existe conflicte sau procese.
Pontajele ținute incorect nu-l pot ajuta pe angajator să-și susțină apărarea în instanță, atunci când alte dovezi demonstrează susținerea că evidențele oficiale nu reflectă realitatea orelor de muncă prestate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează angajații și politicile interne legate de muncă. Modificările la regulile concediilor medicale și la zilele libere îi afectează direct activitatea.
Dincolo de intrarea în vigoare a unor multiple măsuri fiscal-bugetare, în august 2025 mai sunt și alte chestiuni importante de reținut, cum ar fi unele noutăți ce țin de folosirea inteligenței artificiale în afaceri. Iată ce trebuie să știi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de facilitățile și beneficiile acordate studenților, în special dacă firma are programe de internship sau angajează tineri care ar putea fi studenți, pentru a înțelege cum aceste aspecte pot influența atragerea și sprijinirea talentelor.
La final de 2024, Guvernul a stabilit, printre mai multe măsuri fiscal-bugetare, că studenții beneficiază în acest an de tarif redus la transportul cu trenul doar pe ruta dintre localitatea de domiciliu și cea în care se află universitatea la care studiază. Ulterior, în iunie, au fost modificate normele metodologice privind acordarea facilităților de transport intern feroviar și cu metroul pentru studenți, astfel încât să se stabilească inclusiv distanțele ce pot fi parcurse cu trenul de către aceștia. Acum, prin recenta lege ce stabilește alte măsuri destinate reducerii deficitului bugetar, Executivul actual a prelungit aplicarea regulilor transportului intern feroviar pentru studenți și pentru 2026.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă departamentul folosește sisteme AI pentru recrutare, gestionarea angajaților sau alte procese HR, trebuie să știe ce tipuri de AI sunt permise, ce obligații au și cum să respecte noile reglementări.
Începând cu 2 august 2025, companiile nu vor mai putea utiliza sisteme de inteligență artificială (AI) în anumite domenii considerate „zone de risc”, acolo unde o eventuală eroare ar putea produce consecințe grave asupra persoanelor sau bunurilor. Tot din această dată, furnizorii de modele de AI de uz general vor trebui să respecte o serie de obligații noi, potrivit unui Regulament adoptat anul trecut de Uniunea Europeană (UE). Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși vizează pensiile, acest subiect este relevant pentru HR, deoarece afectează planificarea financiară și bunăstarea viitoare a angajaților, mai ales pentru cei care contribuie la pensii private sau au scheme ocupaționale.
Din august, pentru toate pensiile, adică cele publice, private, facultative și cele ocupaționale, de peste 3.000 de lei se va plăti contribuția la sănătate (CASS), potrivit măsurilor fiscal-bugetare apărute recent. În condițiile în care banii virați în conturile de pensii au fost deja impozitați, pentru aceleași sume se va plăti încă o dată CASS, ceea ce înseamnă dublă taxare. Specialiștii spun că dubla taxare a pensiilor are un efect redus asupra deficitului bugetar, dar are un impact destul de mare asupra veniturilor celor ce ies la pensie în următoarea perioadă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Menționează protejarea locurilor de muncă și stabilitatea economică, aspecte care influențează direct bunăstarea și planificarea forței de muncă a companiei.
La 27 iulie 2025, președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, și președintele SUA, Donald J. Trump, au convenit un acord privind tarifele și comerțul. Părțile au stabilit pilonii centrali ai relației comerciale dintre Uniunea Europeană și Statele Unite, acest demers reprezentând etapa inițială a unui proces ce urmează a fi dezvoltat gradual. Pe viitor, colaborarea se va extinde pentru a include noi sectoare economice și pentru a facilita un acces și mai bun la piața comună.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul subliniază importanța implicării angajaților, a construirii unei culturi organizaționale centrate pe sustenabilitate și a comunicării cu echipele pentru a asigura angajamentul.
Dezbaterea publică pe subiecte de sustenabilitate a luat amploare în ultimii ani, însă, din motive diverse, segmentul legat de strategiile de sustenabilitate a rămas în plan secund. De altfel, dacă raportarea de sustenabilitate a fost întotdeauna guvernată de standarde internaționale ca
Global Reporting Initiative (GRI), Sustainability Accounting Standards Board (SASB) sau, mai recent, de prevederile CSRD, strategia de sustenabilitate a părut tratată secundar și din această perspectivă, luând drept repere unele principii și standarde de tip AccountAbility (AA) sau pasaje din GRI, dar fără a beneficia de transpunere locală și, prin urmare, fără vreo responsabilitate sau obligație de conformare. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea tuturor tipurilor de concedii ale angajaților, inclusiv cele de maternitate, paternitate și creștere copil. Este esențial să înțeleagă regulile pentru a informa corect angajații și a procesa cererile de concediu.
Deși spunem adesea, informal, „concediu maternal”, în realitate există două tipuri de concedii diferite la care au dreptul mamele, respectiv ambii părinți - concediul de maternitate și concediul de creștere a copilului, acesta din urmă fiind dreptul pe care îl pot împărți cei doi părinți. Distincția dintre cele două e importantă - vorbim de condiții diferite de acordare, de indemnizații calculate și plafonate diferit, dar și de o fiscalizare distinctă - de la 1 august, statul impune contribuție la sănătate (CASS) doar pe indemnizația de concediu de creștere, nu și pe cea de maternitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR interacționează adesea cu colaboratori externi sau consultanți care nu sunt angajați direct, dar prestează servicii pentru companie. Acestor persoane li se aplică regulile de plată a contribuțiilor de sănătate menționate în articol, iar HR-ul ar putea dori să înțeleagă aceste modificări pentru a oferi informații sau a-și adapta politicile de colaborare.
Regula plății opționale a contribuției la sănătate (CASS), pentru persoanele fizice care obțin venituri independente și alte tipuri de venituri nesalariale, se schimbă începând din august 2025, așa cum a stabilit recent Guvernul.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Cristina Iacob 
Deloitte România 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc