ACCES PREMIUM

Tipuri de concedii și zile libere care NU diminuează concediul de odihnă

Este esențial pentru departamentul de HR să cunoască aceste reguli pentru a calcula corect zilele de concediu de odihnă ale angajaților, pentru a gestiona cererile de concediu medical sau de maternitate și pentru a se asigura că drepturile angajaților sunt respectate conform legii.

Chiar dacă în aceste perioade angajatul nu prestează în mod concret activitate, oricât de întinse ar fi, acesta nu-și pierde dreptul la concediul de odihnă anuală în mod corespunzător, perioadele fiind asimilate celor de activitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Facturile la gaze pentru consumatorii casnici ar putea creşte cu 4-5% din aprilie

Informațiile despre noua directivă europeană privind transparența salarială și interzicerea întrebărilor despre salarii anterioare sunt cruciale pentru revizuirea politicilor de recrutare, salarizare și managementul performanței.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Difuzarea în direct prin videoconferință a cursurilor de învățământ școlar public intră sub incidența GDPR, iar asta presupune o atenție specială și asupra drepturilor profesorilor ale căror date sunt prelucrate

Articolul oferă claritate despre cum pot fi folosite datele personale ale angajaților și dacă este necesar consimțământul acestora, aspecte esențiale în gestionarea personalului și în politicile interne de resurse umane.

Folosirea unui sistem de videoconferință, în perioada pandemiei, pentru cursurile școlare la distanță, în care consimțământul profesorilor nu era prevăzut pentru participarea acestora este problematică, arată Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Fiind vorba de un caz de prelucrare a datelor personale în contextul ocupării unui loc de muncă, era necesară prevederea unor norme detaliate, care îndeplinesc criteriile din GDPR, pentru a asigura protecția drepturilor și a libertăților cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților. Iar simpla reluare într-o reglementare a prevederilor listate în regulament nu îndeplinește condițiile prescrise. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi modificări propuse la Euro 200

Vor fi mai mulți beneficiari ai ajutorului destinat cumpărării de calculatoare noi, iar valoarea lui se va majora

Pentru că poate fi un beneficiu pentru angajați și familiile lor, ajutându-i să-și cumpere calculatoare pentru copii.

Regulile acordării ajutorului financiar în valoare de 200 de euro, destinat achiziției de calculatoare noi, urmează să se modifice, potrivit unui proiect de lege pus joi în dezbaterea senatorilor. Concret, de banii pentru un calculator nou nu va mai putea beneficia doar un copil al unei familii, ca acum, ci toți copiii acesteia, iar valoarea ajutorului va crește. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Frauda profesională generează anual pierderi majore la nivel global. Cum pot fi reduse riscurile de reputație ale firmei în procesul de recrutare?

Articolul tratează în profunzime procesul de verificare a candidaților înainte de angajare (screening), importanța acestuia pentru a preveni angajarea unor persoane cu probleme și pentru a asigura o forță de muncă de încredere, subiecte centrale pentru departamentul de HR.

De la parcursul profesional și până la potrivirea culturală, există numeroase „căsuțe de bifat” în procesul de recrutare, pentru a identifica profilul potrivit pentru un anumit rol în companie. Cu toate acestea, unul dintre cei mai importanți pași, adesea trecut cu vederea sau subestimat, este verificarea („screening”-ul) viitorului angajat. Dar înainte de a explica importanța verificării înainte de angajare, este utilă definirea acestui concept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un sfert dintre executivi spun că peste un deceniu companiile lor nu vor fi viabile fără o transformare. Principalul risc pentru rentabilitate e deficitul forței de muncă

Articolul subliniază 'deficitul de angajați și competențe' ca cel mai mare risc, vorbește despre 'dezvoltarea angajaților' și despre deciziile privind 'concedierile' sau 'înghețarea angajărilor', toate fiind subiecte cheie pentru gestionarea personalului.

Jumătate (52%) dintre directorii generali din România se declară încrezători în perspectivele de creștere a veniturilor companiilor pe care le conduc în următorul an, potrivit raportului PwC CEO Survey 2023. În același timp, un sfert dintre respondenți (27%) cred că organizațiile lor nu vor supraviețui peste un deceniu dacă își continuă cursul actual și nu iau decizii de transformare a companiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Secretul comercial sub lupa avertizorilor de integritate: când putem discuta de răspunderea avertizorului și cum ar putea să se protejeze companiile

Acest departament gestionează relația cu angajații și trebuie să înțeleagă drepturile avertizorilor, cum să gestioneze raportările interne și cum să evite orice acțiuni de represalii, pentru a menține un mediu de lucru corect și legal.

Legea avertizorilor de integritate stabilește că atât dobândirea/accesarea, cât și utilizarea „secretelor comerciale” pentru scopul raportării/divulgării publice, nu atrag răspunderea avertizorului, cu condiția principală ca „secretele comerciale” să fie necesare pentru scopul raportării/divulgării publice. Ce înseamnă asta, mai exact, respectiv când ar putea fi atrasă răspunderea pentru divulgarea secretelor comerciale, precum și ce înțelegem prin sintagma „secret comercial” este explicat în acest material. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din aprilie, se majorează diurna netaxabilă ce poate fi acordată de angajatori la delegările și detașările în țară, după creșterea diurnei bugetarilor

Pentru a ști cum să calculeze corect sumele pe care le primesc angajații pentru deplasări (diurne și cazare) și pentru a înțelege regulile legate de trimiterea acestora în delegații sau detașări, conform noilor praguri și limite.

Diurna acordată bugetarilor delegați sau detașați în altă localitate din țară se majorează de la 1 aprilie 2023, după mai bine de patru ani de la cea mai recentă modificare, conform unui ordin apărut miercuri în Monitorul Oficial. Automat, asta înseamnă că se majorează indirect și diurna netaxabilă pe care o pot acorda angajatorii privați pentru salariații delegați sau detașați în țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stresul profesional nu ar trebui să fie tratat altfel decât alte riscuri de la locul de muncă

Este esențial pentru a înțelege cum să aibă grijă de angajați, să prevină stresul și să creeze un mediu de lucru plăcut, ceea ce ajută la productivitate și la reținerea personalului.

Chiar dacă uneori este dificil de stabilit cu certitudine sursa stresului sau dacă aceasta se află preponderent la locul de muncă sau în afara acestuia, cert e că există o preocupare tot mai intensă la nivel internațional în privința conștientizării factorilor de stres de la locul de muncă și a severității consecințelor stresului profesional. Din nou, angajatorului îi revine prima mutare: așa cum evaluează alte riscuri profesionale, trebuie să o facă și în privința stresului profesional.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deplasările telesalariaților - câteva aspecte pe care angajatorul să le aibă în vedere

Acest articol este esențial pentru gestionarea angajaților, în special a celor care lucrează de la distanță, și pentru stabilirea modului în care se plătesc și se reglementează costurile de călătorie. Ajută la crearea unor politici interne clare și la comunicarea corectă cu angajații despre aceste aspecte.

Telesalariatul poate avea dreptul să lucreze de unde dorește - libertate deplină sau ușor restrânsă de prestare a activității sale, dacă părțile, totuși, au prevăzut ceva în actul de telemuncă. Ca orice alt salariat, inclusiv telesalariatul ar putea să se deplaseze în interes de serviciu. Doar că în cazul telesalariaților, ar trebui tratate cu prudență, în special din cauza consecințelor fiscale, un anumit tip de deplasări. Citește articolul