ACCES GRATUIT

Pentru a putea beneficia de vouchere de vacanță, bugetarii trebuie să dea acum o declarație pe propria răspundere

Este esențial pentru acest departament să știe cum funcționează beneficiile pentru angajați, cum ar fi voucherele de vacanță, cine este eligibil și ce documente trebuie completate. Ei se asigură că toți angajații primesc corect aceste beneficii și că procesul este transparent.

Voucherele de vacanță se acordă anul acesta după reguli noi, respectiv bugetarii pot primi vouchere care să acopere jumătate din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, și anume 800 de lei pentru servicii turistice în valoare de cel puțin 1.600 de lei. După cum stabilesc normele privind acordarea voucherelor de vacanță, recent modificate, pe lângă factura prin care se dovedește plata serviciilor turistice, de-acum, bugetarii trebuie să dea o declarație pe propria răspundere, prin care să-și asume respectarea regulilor stabilite pentru 2025, respectiv că plătesc din propriul buzunar 800 de lei pentru servicii turistice în valoare de cel puțin 1.600 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nelămuriri fiscal-contabile actuale

Trei clarificări de la MF privind semnarea situațiilor financiare anuale

Articolul clarifică dacă persoana care semnează pentru întocmirea documentelor financiare trebuie să fie un angajat al firmei (cum ar fi directorul economic sau contabilul-șef) și ce roluri trebuie să aibă, informație utilă pentru angajări sau colaborări.

În contextul în care termenele situațiilor financiare anuale pe 2024 se apropie, un reprezentant al Ministerului Finanțelor (MF) a oferit, la un eveniment organizat recent de avocatnet.ro, trei clarificări utile contribuabililor legate de semnarea bilanțurilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Polițiștii au dreptul la compensația lunară pentru plata ratelor și în cazul locuințelor ANL. Decizia ICCJ, publicată în Monitorul Oficial

Deși articolul tratează un caz specific polițiștilor, subiectul principal este legat de acordarea compensațiilor și beneficiilor angajaților (în acest caz, pentru locuință). Acest departament este interesat de principiile de interpretare legală a drepturilor angajaților la diverse forme de compensație, pentru a-și forma și ajusta propriile politici de resurse umane și pentru a înțelege cum pot apărea și fi soluționate disputele legate de beneficii.

Printr-o decizie pronunțată în martie și publicată azi în Monitorul Oficial, Înalta Curte a oferit lămuriri suplimentare privind plata ratelor polițiștilor, stabilind că aceștia au dreptul la compensație și în cazul achiziției de locuințe construite de Agenția Națională pentru Locuințe (ANL) luate în rate, însă polițistul mutat la cerere într-o altă localitate decât cea de domiciliu nu mai are dreptul la compensația lunară după mutarea în aceeași localitate, în interesul serviciului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înregistrarea în Reges-Online a gradului de handicap/invaliditate și a duratei certificatului de încadrare în grad și tip de handicap devine obligatorie – ce trebuie să știe angajatorii

Articolul explică o nouă cerință legală privind înregistrarea datelor despre angajații cu dizabilități în sistemul REVISAL, lucru de care se ocupă direct acest departament pentru toți salariații.

Una dintre prevederile din HG nr. 295/2025 introduce o nouă obligație semnificativă pentru toți angajatorii din România: înregistrarea în Registrul general de evidență a salariaților online (Reges-Online) a informațiilor privind gradul de handicap și/sau invaliditate al angajaților. Această măsură, care vizează inclusiv personalul deja activ în companii la momentul intrării în vigoare a modificărilor, ridică trei întrebări practice importante. Ce presupune exact noua obligație? Este necesară încărcarea documentelor justificative în sistem? Și, mai ales, care este scopul acestei noi cerințe de raportare? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Ipsos România, recunoscută ca Business Superbrand 2024

Articolul evidențiază certificarea Ipsos România ca 'Great Place to Work' și menționează numărul mare de angajați, precum și promovarea diversității, aspecte cheie pentru un departament de Resurse Umane interesat de cultura organizațională și bunăstarea angajaților.

Ipsos România a fost desemnată Business Superbrand pentru anul 2024, consolidându-și poziția de lider în industria românească de cercetare de piață. Recunoașterea acordată de Superbrands România reflectă angajamentul companiei față de calitate, fiabilitate, distincție și implicare în inițiative ESG (Mediu, Social și Guvernanță). Statutul de Superbrand a fost acordat în urma unui proces riguros de selecție, realizat de Consiliul Onorific Superbrands, care a evaluat performanța Ipsos pe baza unor criterii cheie de excelență și reputație. Această distincție marchează un nou moment de referință pentru Ipsos România, confirmând influența sa continuă și standardele ridicate în domeniul cercetării de piață. Statutul de Superbrand este recunoscut internațional drept un etalon al valorii și credibilității în branding, reflectând dedicarea Ipsos de a oferi expertiză și servicii la cele mai înalte standarde.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele acordării de vouchere de vacanță bugetarilor, modificate oficial pentru a reflecta noile reguli din domeniu

Modificările aduse voucherelor de vacanță afectează direct beneficiile angajaților (condiții de acordare, valoare, eligibilitate) și cum sunt acestea administrate, fiind o informație esențială pentru departamentul de Resurse Umane în gestionarea personalului.

O ordonanță apărută la final de 2024, prin care sunt stabilite măsuri destinate reducerii deficitului bugetar, stabilește, printre altele, noi reguli pentru acordarea voucherelor de vacanță în 2025. Astfel, bugetarii pot primi, în 2025, vouchere care să acopere jumătate din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziționate, și anume 800 de lei pentru servicii turistice în valoare de cel puțin 1.600 de lei. Pentru a reflecta schimbările apărute atunci, recent au fost modificate și normele pentru acordarea voucherelor de vacanță, odată cu apariția unei hotărâri în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Calendarul complet al plăților sociale în luna mai 2025. Când intră alocațiile, pensiile și celelalte drepturi

Departamentul de HR este direct interesat de aceste informații deoarece angajații sau foștii angajați pot beneficia de alocații, indemnizații și alte drepturi sociale, iar HR-ul poate răspunde întrebărilor legate de aceste ajutoare de la stat.

Ministerul Muncii a publicat calendarul oficial al plăților sociale pentru luna mai 2025. Alocațiile, indemnizațiile, pensiile și celelalte drepturi vor fi virate fără întârzieri, chiar dacă începutul lunii coincide cu Ziua Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitatea descărcării unui adițional direct din Reges-Online, deși utilă, poate crea probleme angajatorilor dacă nu e respectată ordinea operațiunilor în cazul modificărilor contractuale

Gestionează contractele angajaților, modificările lor și comunicarea cu aceștia, iar acest articol îi ajută să înțeleagă cum să utilizeze corect noul sistem de înregistrare a modificărilor pentru a respecta legea și a evita neînțelegeri cu angajații.

Modificările importante ale contractului de muncă necesită acord bilateral, consemnat în act adițional semnat înainte ca acestea să producă efecte, conform Codului muncii. Transmiterea în Revisal/Reges trebuie făcută cel târziu în ziua anterioară modificării. Deși noul Reges-Online oferă opțiunea de a genera acte adiționale direct din platformă, ordinea corectă a operațiunilor rămâne esențială: întâi negocierea, semnarea actului adițional și apoi transmiterea în registru. Inversarea acestor pași poate crea probleme, mai ales că angajații cu cont în Reges primesc notificări instant despre modificările operate, putând interpreta transmiterea prematură drept un abuz din partea angajatorului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Accesul la serviciile de recuperare medicală decontate de CNAS, îngreunat de birocrație și fonduri limitate: Ce opțiuni au pacienții

Oferă informații esențiale despre accesul angajaților la servicii medicale de recuperare plătite de stat, fiind important pentru bunăstarea lor și pentru dezvoltarea programelor de sănătate și beneficii ale companiei.

Deși serviciile de recuperare medicală sunt incluse în pachetul de bază decontat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), mulți pacienți nu reușesc să le acceseze. Lipsa fondurilor suficiente, birocrația excesivă și numărul redus de clinici aflate în contract cu Casa limitează considerabil accesul la tratamente gratuite. Specialiștii consultați de redacția avocatnet.ro explică ce opțiuni au pacienții și ce schimbări sunt necesare pentru un sistem mai eficient. Citește articolul

ACCES GRATUIT

DigCompRo: Cum propune Guvernul dobândirea competențelor digitale

Departamentul de HR este direct interesat de acest cadru deoarece îl ajută să evalueze și să dezvolte abilitățile digitale ale angajaților, să adapteze programele de formare, să recunoască certificările și să angajeze persoanele potrivite cu competențele necesare pe piața muncii.

O ordonanță de urgență prin care se aprobă cadrul de competențe digitale pentru cetățenii României, denumit DigCompRo, a fost recent oficializată. Cadrul respectiv are rolul de a standardiza și orienta dezvoltarea abilităților digitale la nivel național, aliniindu-le cerințelor Uniunii Europene și sprijinind obiectivele de transformare digitală asumate de țara noastră prin PNRR. Documentul detaliază structura DigCompRo, care include șase domenii principale de competențe, precum și nivelurile de performanță asociate acestora. Citește articolul