ACCES GRATUIT

1 Mai: ziua de muncă de opt ore, un drept câștigat de alții cu sânge, tratat astăzi ca excepție ori recomandare

Departamentului de HR îi pasă de bunăstarea angajaților, de respectarea programului de lucru și a drepturilor acestora, inclusiv gestionarea orelor suplimentare, pentru a asigura un mediu de lucru corect și legal.

Pentru mulți dintre noi, 1 Mai înseamnă relaxare, grătare, miros de mici și timp liber – o pauză binevenită, însă sub stratul superficial al ideii unei zile libere pe lângă multe altele, se află o istorie densă și pe alocuri tragică, o luptă acerbă pentru demnitate și drepturi în câmpul muncii. 1 Mai este Ziua Internațională a Muncii, născută din sacrificiul celor care au îndrăznit să viseze la condiții mai bune de lucru; moștenirea lor a modelat principiile ce guvernează legislația muncii pe care o avem astăzi, chiar dacă uneori uităm prețul plătit pentru ea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Căsătoriile transfrontaliere în UE, între legislația europeană și legislațiile naționale: Ce drepturi și obligații ai

Informațiile sunt utile pentru a înțelege cum pot fi afectate drepturile și statutul angajaților care s-au căsătorit sau urmează să se căsătorească în altă țară a Uniunii Europene, sau care au parteneri de altă naționalitate. Acest lucru poate influența beneficiile acordate, politicile interne ale companiei sau situațiile de relocare ale angajaților.

Recunoașterea căsătoriilor în Uniunea Europeană este un domeniu influențat atât de legislația UE, cât și de diversitatea legislațiilor naționale ale statelor membre. În timp ce dreptul la liberă circulație pentru cuplurile căsătorite este garantat la nivel european, recunoașterea drepturilor naționale depinde în mare măsură de legile specifice ale fiecărei țări, mai ales în ceea ce privește căsătoriile între persoane de același sex. În cele ce urmează, vei afla dacă te poți căsători cu persoana iubită în altă țară decât cea din care provii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ziua Muncii 2025: Ce compensații trebuie să primească salariații ce lucrează azi și cum recuperează bugetarii ziua liberă de mâine

Acest departament se ocupă direct de programul angajaților, de acordarea zilelor libere, de calculul salariilor și sporurilor în astfel de situații, precum și de asigurarea respectării drepturilor angajaților.

Astăzi, potrivit Codului Muncii, salariații beneficiază, cu ocazia Zilei Muncii, de o zi liberă. În plus, deoarece 2 mai, care pică vineri, a fost declarată zi liberă pentru angajații bugetari, aceștia se bucură de o minivacanță de patru zile la început de mai. Cei ce lucrează în această zi au dreptul la compensații legale, iar bugetarii ce stau acasă pe 2 mai trebuie să recupereze ziua liberă suplimentară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Luna viitoare sunt mai multe zile aniversare în MAI. Cu astfel de ocazii, structurile ministerului pot acorda recompense angajaților

Departamentul de HR (Resurse Umane) ar fi interesat pentru că acest articol detaliază cum pot fi recompensați angajații, fie cu laudă, fie cu premii, ceea ce e important pentru motivarea și recunoașterea oamenilor din companie.

În prezent, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) are o listă cu peste 50 de zile aniversare, în care, potrivit legislației, structurile MAI sărbătorite pot organiza diverse activități festive și pot decide acordarea de recompense propriilor angajaților. În mai, lista ministerului conține șase zile aniversare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Paradoxul României: mai mulți salariați, mai puțini inspectori de muncă. Capacitatea statului de a supraveghea respectarea drepturilor angajaților, serios afectată

Acest departament se ocupă direct de angajați, contracte de muncă și relațiile de muncă. Articolul îi ajută să înțeleagă mai bine capacitatea și prioritățile Inspecției Muncii, instituția care le poate face controale.

În fața repetatelor afirmații cu privire la supradimensionarea aparatului bugetar, am un exemplu care arată fix contrariul: o instituție a statului, deosebit de importantă în ceea ce privește tocmai supravegherea respectării normelor ce privesc raporturile de muncă. Paradoxul României e că, în timp ce numărul salariaților din economia națională crește, Inspecția Muncii, instituția responsabilă cu supravegherea relațiilor de muncă, se confruntă cu o reducere drastică a personalului. Între 2009-2023, numărul inspectorilor de muncă a scăzut cu 27,7%, iar numărul controalelor efectuate s-a redus cu 63%. La București, situația este și mai gravă. Subfinanțarea sistematică a unei instituții esențiale pentru protecția lucrătorilor reflectă „o politică de eficientizare a cheltuirii banului public” ce afectează direct capacitatea statului de a asigura respectarea drepturilor angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sondaj: Două treimi dintre companii invocă lipsa de experiență a noilor angajați, în timp ce posturile de începători sunt preluate de inteligența artificială. Stimularea abilităților umane devine prioritară

Articolul analizează tendințele actuale legate de forța de muncă, cum ar fi lipsa de experiență la angajații noi, impactul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă și importanța dezvoltării abilităților umane. Toate aceste aspecte sunt esențiale pentru planificarea personalului, recrutare, dezvoltare profesională și menținerea angajaților, domenii cheie pentru acest departament.

Un sondaj Deloitte arată că 66% dintre companii consideră noii angajați insuficient pregătiți, iar inteligența artificială preia tot mai multe posturi entry-level. Aproape trei sferturi dintre lideri și angajați subliniază necesitatea stimulării abilităților umane și creării mai multor oportunități pentru acumularea experienței. Organizațiile care reușesc să echilibreze capitalul uman cu tehnologia au șanse aproape duble să raporteze rezultate financiare solide, demonstrând că investiția în dezvoltarea angajaților reprezintă atât o obligație morală, cât și una de business. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii în contextul Reges-Online: Necesitatea completării unor date mai specifice și utilizarea unui câmp util în acest sens

Acest departament este direct responsabil de gestionarea contractelor angajaților, de înregistrarea corectă a datelor lor în noul sistem Reges-Online și de asigurarea că toate informațiile despre locul de muncă sunt actualizate conform cerințelor legale.

Conceptul de „loc al muncii" reprezintă o componentă fundamentală a contractului individual de muncă, cu implicații juridice și practice semnificative. Odată cu implementarea Reges-Online, care va înlocui complet Revisal după 30 septembrie 2025, angajatorii sunt obligați să declare cu exactitate detaliile privind locul muncii, incluzând atât adresa completă (sediu social, sucursală, filială sau punct de lucru), cât și secția, serviciul sau departamentul. Deși sistemul permite precizarea locului de muncă fix sau mobil, câmpul „Alte detalii” din platformă, destinat individualizării complete a acestei clauze esențiale, ar putea fi frecvent ignorat din cauza lipsei de claritate a instrucțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Indemnizația de delegare se acordă doar când e cazul deplasărilor, pe când indemnizația de mobilitate se acordă tot timpul. Încadrarea corectă a situațiilor, esențială

Departamentul de HR gestionează tot ce ține de angajați, inclusiv modul în care aceștia își desfășoară activitatea când sunt în deplasare. Trebuie să știe cum să aplice corect regulile pentru delegare sau clauza de mobilitate în contracte și în practica zilnică, pentru a asigura tratamentul corect al angajaților și respectarea legii.

Indemnizațiile de delegare și de mobilitate au regimuri distincte, fiind esențială încadrarea corectă a situațiilor de deplasare a salariatului. Delegarea presupune un loc de muncă fix, cu deplasare temporară dictată de angajator, care trebuie să acopere cheltuieli precum transportul și cazarea, alături de o indemnizație specifică. Clauza de mobilitate, integrată în contractul de muncă, implică deplasarea constantă a salariatului, oferindu-i acestuia prestații suplimentare, acordate permanent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu orice stare de rău îți va da dreptul la concediu medical. Ce trebuie să știi dacă ești nevoit să absentezi de la program

Acest departament gestionează angajații, absențele lor și procedurile de concediu medical, asigurându-se că totul se desfășoară conform regulilor interne și legii.

Cred că tuturor ni s-a întâmplat, măcar o dată, să ne simțim brusc rău la locul de muncă și să fim nevoiți să plecăm acasă. Deși poate părea o situație simplă, lipsa unei proceduri corecte poate transforma o absență justificabilă într-o situație care să ne creeze probleme la întoarcerea la serviciu. Am discutat cu Dan Năstase, specialist în relații de muncă, care ne-a explicat ce pași trebuie urmați și ce documente sunt necesare pentru a evita eventuale probleme la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MAI: Mituri și realități despre noua carte electronică de identitate

Ajută la înțelegerea corectă a documentului principal de identificare al angajaților, care poate fi necesar în diverse procese de resurse umane, cum ar fi angajarea sau actualizarea datelor în dosarul personal.

În spațiul public au circulat diverse informații despre noua carte electronică de identitate (CEI), generând o serie de temeri, speculații, mituri și teorii conspiraționiste. Ministerul Afacerilor Interne (MAI) încearcă să răspundă acestora printr-un clip lansat pe rețelele de socializare și platformele de streaming, scurtul mesaj al ministerului concentrându-se pe clarificarea și combaterea percepțiilor eronate legate de noul document de identitate. Citește articolul