Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Parteneriat media
Articolul descrie pe larg cultura organizațională, investiția în medii de lucru care reflectă principii de grijă și transparență, incluziunea și dezvoltarea continuă a angajaților, toate fiind domenii cheie pentru departamentul de HR.
Într-un moment în care domeniul sănătății traversează transformări accelerate, câteva companii reușesc să se impună nu prin volum, ci prin direcție. Sanofi România este una dintre ele. Recunoașterea recentă în cadrul programului Superbrands România 2024–2025 poate fi un titlu care atrage atenția, dar în realitate este doar un semn de etapă într-un proces strategic mai amplu: construirea constantă a unui brand care nu înseamnă doar produse sau cifre, ci inovație susținută, decizii etice și o prezență activă în societate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este preocupat de bunăstarea angajaților și poate oferi sprijin și resurse celor care se confruntă cu situații dificile în viața personală, înțelegând drepturile și protecțiile legale disponibile.
Procesul de acordare a ordinului de protecție în cazurile de violență domestică este reglementat de Legea 217/2003. Orice victimă a violenței domestice poate obține un ordin de protecție provizoriu, care are o durată mai scurtă, de cinci zile (120 de ore), ori să solicite în instanță emiterea unui ordin de protecție pentru o durată de maximum 12 luni, în regim de urgență. Potrivit unor date furnizate recent de Poliția Română, până la final de martie, polițiștii au emis peste 2.700 de ordine de protecție provizorii și au intervenit la aproape 30.000 de cazuri de violență domestică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de înregistrarea și administrarea tuturor datelor angajaților, inclusiv cele din Reges-Online și dosarele de personal. Cunoașterea sancțiunilor și a noilor obligații este esențială pentru a-și face treaba corect și fără greșeli.
Regimul sancționatoriu aferent Reges-Online reflectă o evoluție spre o reglementare mai riguroasă în ceea ce privește consecințele pentru nerespectarea obligațiilor privind utilizarea registrului. Vorbim de amenzi pe alocuri mai mari, în timp ce pentru altele se specifică expres că acestea se aplică pentru fiecare angajat și caz de netransmitere a informațiilor în parte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă articolul se referă la impozitarea persoanelor fizice, departamentul de HR poate fi interesat pentru a înțelege cum pot fi afectate financiar angajații care dețin criptomonede și pentru a le oferi, eventual, informații generale sau resurse relevante la nivel personal.
Câștigurile mici din operațiunile cu criptomonede nu se taxează. Dar, dacă se trece peste anumite plafoane, se datorează impozit pe venit și uneori chiar și contribuția la sănătate (CASS). Acolo unde este cazul, declarația unică pentru câștigurile din 2024 se depune până la 26 mai 2025, termen până la care se face și plata taxelor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de angajați și de administrarea concediilor medicale, de la primirea cererilor, la înregistrarea datelor și comunicarea cu salariații, conform noilor reguli.
Deși pare un proces relativ simplu, la prima vedere, gestionarea corectă a concediilor medicale implică o serie de responsabilități atât din partea salariatului, cât și a angajatorului, fiind guvernată de o legislație specifică și, mai nou, influențată de digitalizarea proceselor administrative. Pe lângă legislația generală privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate (în principal ne referim la OUG nr. 158/2005), recenta HG 295/2025 a adus modificări în modul de înregistrare și raportare a datelor salariaților prin noul sistem Reges-Online. Aceste schimbări au un impact asupra modului în care angajatorii trebuie să gestioneze administrativ perioadele de concediu medical, dat fiind că acesta presupune suspendarea contractului individual de muncă. Pornind de la aceste reguli, putem creiona un flux intern ideal pentru gestionarea concediilor medicale în cadrul unei companii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul abordează direct bunăstarea angajaților, prevenirea epuizării și a hărțuirii, gestionarea timpului de lucru și adaptarea la noile forme de muncă digitală, aspecte esențiale pentru gestionarea personalului.
28 aprilie marchează Ziua mondială pentru securitate și sănătate în muncă (SSM), dar este și momentul comemorării victimelor accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale. Este o zi nu doar pentru aducere aminte, ci și un imperativ pentru consolidarea măsurilor de prevenție în domeniul SSM, ținând cont de contextul actual, dominat de transformare digitală profundă, de inteligența artificială și de conturarea unor noi forme de organizare a muncii, impunându-se o analiză atentă a modului în care asigurăm protecția lucrătorilor. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de felul în care se gestionează angajările și posturile libere, mai ales când e vorba de asigurarea personalului necesar, cum este cazul profesorilor.
Recent a intrat în vigoare o ordonanță de urgență care permite organizarea, începând de la sfârșitul acestei luni, a concursurilor pentru ocuparea posturilor didactice de predare vacante sau temporar vacante din unitățile de învățământ preuniversitar și superior de stat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează fonduri pentru instruirea personalului în utilizarea noilor tehnologii digitale, ceea ce este direct relevant pentru departamentul care se ocupă de formarea angajaților.
Microîntreprinderile și întreprinderile mici și mijlocii (IMM) din mai multe județe ale țării vor putea accesa, în perioada următoare, ajutoare financiare nerambursabile de aproximativ 106 milioane de euro pentru digitalizarea activităților desfășurate. Finanțările sunt acordate prin intermediul Agențiilor de Dezvoltare Regională (ADR) din patru regiuni ale țării, iar apelurile de proiecte vor fi lansate în perioada următoare. Bugetul alocat celor mai importante apeluri care vor fi lansate pentru digitalizarea IMM-urilor se ridică la peste 100 de milioane de euro.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament poate fi interesat deoarece articolul vorbește despre accesul la servicii medicale și contribuțiile la sănătate, informații utile pentru a înțelege mai bine situația generală a angajaților în ceea ce privește asigurările de sănătate, chiar dacă se referă la venituri personale.
Începând cu anul 2025, persoanele fizice nu mai au obligația depunerii declarației unice estimative. Această modificare legislativă este de salutat, dar a dat naștere și unor situații care necesită fie grijă în completarea declarației unice, în special de către persoanele care obțin venituri nonsalariale, fie clarificări suplimentare din partea autorităților fiscale sau de reglementare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este interesat de orice noutate legată de angajați, cum ar fi regulile de înregistrare (Revisal), salariile minime (contract colectiv de muncă) sau zilele libere, pentru a gestiona corect personalul și a respecta drepturile și obligațiile acestora.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Superbrands România 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
Marian Dumitrache 
Mirela Păunescu 