Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Chiar dacă articolul vorbește despre persoanele care lucrează pe cont propriu, departamentul de HR ar trebui să fie la curent cu aceste informații despre asigurările de sănătate, pentru a înțelege mai bine situația colaboratorilor firmei și cum îi pot afecta aceste schimbări.
Începând cu anul 2025, persoanele fizice nu mai au obligația depunerii declarației unice estimative. Această modificare legislativă este de salutat, dar a dat naștere și unor situații care necesită fie grijă în completarea declarației unice, în special de către persoanele care obțin venituri nonsalariale, fie clarificări suplimentare din partea autorităților fiscale sau de reglementare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Evenimentul despre dreptul proprietății intelectuale în relația cu angajații este direct relevant pentru departamentul HR, deoarece se referă la contracte și politici interne. Informațiile despre declarația unică și precompletarea ei pot afecta modul în care HR gestionează datele fiscale ale angajaților.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși se referă la școli, noile reguli privind supravegherea video și obținerea acordului pot servi drept ghid pentru departamentul de Resurse Umane în abordarea monitorizării angajaților și a aspectelor legate de confidențialitatea la locul de muncă.
În perioada 28 aprilie - 4 mai 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Departamentul de HR are nevoie să înțeleagă cum se gestionează legal concedierile bazate pe motive economice și, mai ales, cum să prevină și să sancționeze actele de discriminare și hărțuire pentru a menține un mediu de lucru sigur și echitabil.
Tribunalul Cluj a confirmat dreptul angajatorului de a desființa un post din motive economice reale, dar a acordat daune morale semnificative pentru acte dovedite de discriminare și hărțuire, subliniind importanța respectării demnității angajatului. Hotărârea instanței oferă o perspectivă valoroasă asupra echilibrului dintre dreptul angajatorului de a-și reorganiza activitatea din rațiuni economice și obligația fundamentală de a proteja demnitatea și drepturile angajaților săi. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă cu angajații firmei, de la salarii și beneficii, la respectarea legilor muncii și noile reguli pentru angajarea străinilor, fiind direct afectat de modificările salariale și legislația muncii.
În afară de termenul important pentru declarația unică și raportarea taxei pe stâlp, luna mai 2025 vine și cu alte chestiuni de interes pentru mediul de afaceri. De exemplu, majorarea salariului minim diferențiat pentru sectorul bancar, noi reguli în relația cu consumatorii sau unele schimbări de procedură fiscală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Articolul abordează direct procesul de concediere și relațiile cu angajații, evidențiind greșeli majore în motivarea deciziilor, respectarea procedurilor specifice de evaluare și a termenelor de preaviz. Este esențial pentru departamentul de HR să învețe din aceste erori pentru a gestiona corect angajații și a evita litigii costisitoare.
O hotărâre judecătorească recent analizată scoate în evidență o serie de erori procedurale și o aparentă lipsă de rigoare din partea angajatorului care pot duce la anularea completă a unei decizii de concediere. Cazul, referitor la terminarea contractului pentru necorespundere profesională, s-a finalizat în primă instanță cu reintegrarea angajatei, plata drepturilor salariale restante și acordarea de daune morale. Dincolo de soluția punctuală, speța scoate în evidență șapte aspecte esențiale privind conduita angajatorului, respectarea procedurilor legale și drepturile angajaților. Citește articolul
ACCES PREMIUM
CCM sector bancar
Este esențial pentru gestionarea angajaților, inclusiv pentru stabilirea salariilor, a beneficiilor, a concediilor, a procedurilor de concediere și a programelor de formare profesională, conform noilor reguli stabilite.
Anul trecut era adoptat și avizat de Consiliul Național Tripartit un Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar, devenind astfel aplicabil tuturor angajaților din sector, adică pentru peste 48.000 de oameni, conform datelor prezentate anul trecut. Printre altele, noul contract garantează un salariu minim superior celui stabilit prin HG și care a ajuns, de la 1 mai, la valoarea de 4.500 lei. CCM-ul sectorului bancar include beneficii precum prime de pensionare, ajutoare financiare pentru evenimente speciale și plăți compensatorii în cazul concedierilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă cu planificarea programului angajaților, comunicarea zilelor libere și a modului de recuperare a orelor de muncă, pentru a gestiona corect timpul de lucru al personalului și a aplica excepțiile menționate.
Printr-o hotărâre apărută spre mijlocul lunii ianuarie în Monitorul Oficial, Guvernul a stabilit că ziua de
2 mai 2025 este declarată zi liberă pentru angajații bugetari, dar, ca de obicei, cu condiția recuperării acesteia. Recuperarea acestei zile trebuie făcută prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până la data de 31 mai 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Articolul abordează un subiect central pentru acest departament: hărțuirea la locul de muncă și sănătatea relațiilor dintre angajați și conducere. Este crucial pentru a preveni astfel de situații, a gestiona plângerile și a asigura un mediu de lucru sănătos.
Tribunalul a sancționat două persoane din conducerea unei unități administrativ-teritoriale (UAT) pentru hărțuirea morală a directorului unui serviciu public local, obligându-le să înceteze comportamentul abuziv, să plătească daune morale și să publice decizia instanței. Reclamantul a fost supus unor presiuni constante, denigrări publice, acuzații nefondate și modificări ale fișei postului, care i-au cauzat probleme psihologice și fizice dovedite medical.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a gestiona corect angajații de la angajare până la plecare. Articolul oferă informații cruciale despre contractele de muncă, fișele de post, programul de lucru, concediile, orele suplimentare și alte beneficii, ajutând la respectarea drepturilor angajaților și la evitarea conflictelor.
Ziua de 1 Mai aduce în prim-plan, an de an, discuția despre drepturile salariaților și obligațiile angajatorilor. Deși legislația muncii din România oferă un cadru clar pentru protejarea lucrătorilor, numeroase abuzuri persistă în practică: contracte neconforme, ore suplimentare neplătite, presiuni psihologice sau demisii forțate. În acest context, este esențial ca salariații să cunoască ce nu trebuie să accepte niciodată într-o relație de muncă, indiferent de poziția angajatorului.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Mirela Păunescu 
avocatnet.ro 
Manuela Rasina 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob