ACCES PREMIUM

Cele mai importante noutăți apărute în domeniul muncii în luna iunie

Articolul menționează propunerea de prelungire a valabilității avizelor pentru locurile de muncă în condiții deosebite. Acest lucru este direct relevant pentru departamentul SSM, deoarece aceste condiții se referă la riscurile la locul de muncă și la măsurile specifice de sănătate și siguranță necesare pentru protejarea angajaților.

Luna iunie a adus o serie de schimbări anunţate încă de câteva luni în legislaţia muncii, mai ales în domeniul detaşării pe teritoriul României, dar şi referitoare la mecanismul Kurzarbeit şi fondul special de garantarea a salariilor. Punctăm la final de lună cele mai importante schimbări, dar şi două iniţiative cu impact în domeniul relaţiilor de muncă ce au fost demarate tot în această perioadă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Stare de alertă: Măsurile de relaxare aplicabile de la 1 iulie, oficializate

Măsurile de relaxare includ condiții de sănătate (vaccinare, testare) și limite de capacitate menite să prevină răspândirea bolilor. Departamentul SSM trebuie să fie la curent cu aceste reguli pentru a adapta, dacă este cazul, protocoalele interne de sănătate și siguranță, mai ales dacă firma operează spații deschise publicului (săli de sport, restaurante).

Guvernul a oficializat vineri seară măsurile aferente unei noi etape de relaxare -- cea programată pentru 1 iulie 2021 --, conform unei hotărâri publicate în Monitorul Oficial. Măsurile de relaxare, în contextul stării de alertă generate de pandemia de coronavirus, vizează în principal afacerile, dar vizează și persoanele fizice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical în cazul accidentelor de muncă: Contează dacă lucrătorul nu cotizase suficient sau dacă era recent angajat?

Are grijă ca locul de muncă să fie sigur și sănătos. Chiar dacă scopul lor principal este prevenția, trebuie să știe ce drepturi au angajații după un accident sau o boală legată de muncă, pentru a înțelege mai bine consecințele și a îmbunătăți măsurile de siguranță.

Deși sunt aparent condiționate de existența unui stagiu minim de cotizare, indemnizațiile cuvenite în cazul accidentelor de muncă sunt reglementate mult mai amplu, iar prevederile care reglementează chestiunea trebuie atent analizate. Faptul că accidentul de muncă survine la puțin timp după angajare, să zicem, în cazul unui angajat care nici nu avea prea multă experiență în muncă și stagii de cotizare nu înseamnă că acesta nu este asigurat pentru accidente de muncă și că nu ar avea dreptul la concediu medical ș.a.m.d..  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Prețurile vacanțelor au crescut peste tot. Organizator de evenimente: Cine merge în vacanță și caută pomeni cred că mai bine stă acasă

Informatiile despre răspândirea virusului și noile variante sunt esențiale pentru a actualiza și implementa măsurile de sănătate și siguranță la locul de muncă, protejând angajații.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Scurt manual de supraviețuire pentru anxioși

Sănătatea mintală este o componentă vitală a sănătății generale și a siguranței la locul de muncă. Anxietatea, așa cum este descrisă în articol, poate duce la oboseală cronică, dificultăți de concentrare și reacții lente, toate acestea putând influența siguranța angajaților și riscul de accidente sau erori. Departamentul SSM este interesat să prevină astfel de situații și să promoveze un mediu de lucru sănătos.

Nu mai e nevoie să o spunem – trăim într-un mediu stresant, obositor, cu reguli mutabile și de cele mai multe ori neclare, cu surprize nu neapărat plăcute. Atât în social, profesional, cât și în familie. Și asta fără a lua în considerare evenimentele major negative la care suntem oricând expuși – accidente, faliment, boli, moartea cuiva apropiat, despărțiri, etc. Anxietatea face parte din viața noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sondaj: Șase din zece salariați consideră că angajatorul nu susține starea de bine a salariaților

Sănătatea angajaților include și starea de bine mentală. Un mediu de lucru rigid, sufocant sau toxic, așa cum este descris în articol, poate afecta sănătatea psihică și, implicit, fizică a personalului, aspecte de care se ocupă și SSM.

Aproximativ 62% dintre salariați consideră că preocuparea companiilor pentru starea de bine a angajaților este mai mult declarativă, nefiind susținută prin practici organizaționale, conform unui sondaj realizat de platforma Undelucram.ro în luna iunie a acestui an. De asemenea, în ceea ce privește echilibrul dintre viața personală și cea profesională, aproximativ 45% dintre angajați au punctat acest indicator cu nota șase din zece. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Registrul evidenţei clienţilor, încă în vigoare. Restaurantele şi terasele care cer numerele de telefon clienţilor acţionează legal

Urmărește regulile de sănătate publică și igienă impuse de autorități, pentru a asigura un mediu sigur pentru clienți și angajați în local.

Întrebat într-o conferinţă de presă dacă este permis ca restaurantele să ceară în continuare numerele de telefon clienţilor la intrarea în incintă, Raed Arafat, secretar de stat în Ministerului Afacerilor Interne, a răspuns că, dacă ordinul care prevede obligația firmelor să procedeze în acest fel este în vigoare, respectivele unităţi acţionează legal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Reuters: OMS estimează că persoanele din categorii vulnerabile vor avea nevoie de un rapel anual împotriva Covid-19

Informațiile despre vaccinarea anuală și progresul campaniei de vaccinare la nivel UE sunt vitale pentru SSM. Ele ajută la evaluarea riscurilor de sănătate la locul de muncă, la implementarea măsurilor preventive și la informarea angajaților despre cele mai bune practici pentru un mediu de lucru sigur și sănătos.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cod roşu şi portocaliu de caniculă: Ce obligaţii au angajatorii pe vreme caniculară

Acest departament are ca principală responsabilitate asigurarea siguranței angajaților la locul de muncă și prevenirea accidentelor sau a bolilor, prin urmare, măsurile de protecție împotriva caniculei sunt esențiale.

Un val de caniculă va cuprinde întreaga ţară de astăzi până vineri inclusiv, fiind aşteptate temperaturi cuprinse între 33 şi chiar 41 de grade. Şapte judeţe din ţară se vor afla sub cod roşu de caniculă şi 11 judeţe în cod portocaliu, în timp ce restul ţării se află sub atenţionare de tip cod galben. În condiţiile în care Administraţia Naţională de Meteorologie a emis atenţionări de temperaturi extreme încă de miercuri, aducem în atenţia angajatorilor obligaţiile pe care aceştia le au faţă de salariaţii, mai ales că au fost anunţate şi controale din partea Inspecţiei Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ce trebuie să știe firmele care detașează în România mai mult de 12 luni cu privire la aplicarea drepturilor extinse pentru detașați

Departamentul de SSM trebuie să se asigure că angajații detașați lucrează în condiții de siguranță și sănătate, conform legilor românești, la fel ca și ceilalți angajați ai firmei.

Ca regulă, cei care detașează în România peste 12 luni trebuie să asigure angajaților mai multe drepturi conform legislației noastre. Dacă detașează între 12 și 18 luni, firmele ar putea să ceară aplicarea unui regim derogatoriu, adică să nu fie obligate să garanteze mai mult decât pentru cei detașați până în 12 luni - însă pentru asta e nevoie să anunțe inspectoratul teritorial de muncă. Acum avem și o procedură și un model de document pentru a face asta, aduse de un act normativ publicat vineri în Monitorul Oficial. Citește articolul