ACCES PREMIUM

UPDATE Avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite vor fi valabile încă doi ani, au votat senatorii

Această prelungire le oferă timp suplimentar pentru a implementa măsurile necesare în vederea aducerii locurilor de muncă cu condiții speciale la standarde normale de siguranță și sănătate.

Locurile de muncă mai pot fi menţinute în condiţii deosebite în baza unor avize care urmează să expire în toamna aceasta. Așadar, până la 1 septembrie 2021, firmele care încă mai au astfel de condiții trebuie să le normalizeze. Cum situația din practică arată că termenul e mult prea optimist pentru unele dintre acestea, senatorii au adoptat marți un proiect ce prevede ca avizele care expiră în toamnă să-și mențină valabilitatea încă doi ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Certificatul verde COVID: Ce fel de teste vor fi recunoscute pentru emiterea documentului

Chiar dacă este un document pentru călătorii, subiectul vizează sănătatea angajaților (teste, vaccinare), informații relevante pentru a menține un mediu de lucru sigur și pentru a oferi sfaturi angajaților.

Documentul unic care va înlesni deplasarea între țările membre ale Uniunii Europene (UE), în contextul pandemiei de COVID-19, va fi implementat oficial la nivel comunitar de la 1 iulie 2021. Certificatul verde privind COVID-19 va permite deținătorilor să demonstreze, când călătoresc în spațiul UE, că sunt vaccinaţi anticoronavirus, că au un test cu rezultat negativ sau că s-au vindecat de boală. După cum stabilește regulamentul european prin care a fost introdus, certificatul verde va putea fi emis atât în baza testelor făcute de un laborator autorizat, cât și în baza celor rapide. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Zile numărate pentru motoarele diesel și pe benzină

Această știre este direct relevantă pentru evaluarea riscurilor de sănătate la locul de muncă și pentru măsurile de prevenție împotriva COVID-19 și a variantelor sale, asigurând un mediu de lucru sigur.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Certificatul verde COVID: Documentul ce dovedește vindecarea va fi valabil aproape șase luni

Informațiile despre starea de sănătate (vaccinare, testare, vindecare) pot fi relevante pentru politicile interne de sănătate și siguranță la locul de muncă, mai ales dacă angajații călătoresc și au contact cu alte persoane.

Certificatul de vindecare, ce va fi o formă a certificatului verde privind COVID-19, va avea o valabilitate de aproape șase luni, conform regulamentului european care a introdus acest document. Certificatul verde va ușura călătoriile în țările UE și va fi aplicat în toată Uniunea de la 1 iulie 2021. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Curiozități legislative

Stilul de viață sănătos a fost reglementat prin lege. E un concept inutil sau are și o relevanță practică?

Conține informații utile despre cum statul promovează sănătatea, ceea ce poate ajuta la îmbunătățirea programelor de sănătate și siguranță pentru angajați la locul de muncă.

Printr-o lege intrată în vigoare în 16 noiembrie 2020, s-a creat cadrul legal pentru unele măsuri ce ar putea fi luate în vederea depistării precoce a diabetului și pentru informarea și încurajarea populației cu privire la adoptarea unui stil de viață sănătos. Întrebarea care apare, aici, în contextul în care oricum multiplicarea legilor și a altor acte normative ar putea crea, de multe ori, confuzie, este ce importanță practică are includerea conceptului de stil de viață sănătos într-o lege. Chiar produce efecte sau e doar o chestiune pur declarativă și nimic mai mult? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații care au dreptul la libere suplimentare - trebuie să le incluzi în contracte sau e suficientă legea?

Acest departament identifică locurile de muncă cu condiții grele sau periculoase, iar salariații care lucrează în astfel de condiții beneficiază de aceste zile suplimentare de concediu.

În legislație există prevederi care le dau anumitor angajați dreptul la libere suplimentare. În cazul unui nou angajat sau a unuia care ajunge să se încadreze într-una dintre categoriile „speciale” în timpul raportului de muncă, e nevoie ca firma să prevadă acordarea acestor zile undeva sau e suficient că ele sunt prevăzute de lege pentru a fi acordate? Explicații de la un specialist: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii când stabileşti abaterile disciplinare

Articolul subliniază că nerespectarea regulilor de siguranță la locul de muncă poate duce la sancțiuni disciplinare, ceea ce este important pentru acest departament pentru a preveni astfel de situații.

Nu orice lucru pe care îl face un salariat în neconcordanţă cu munca sa poate fi considerat de către angajator ca fiind o abatere disciplinară. Pentru a putea preîntâmpina abaterile, dar şi pentru a le sancţiona la nevoie, în urma unei cercetări disciplinare, salariaţii trebuie să se informeze sau să fie informaţi de către angajator despre prevederile documentelor care cuprind regulile care nu trebuie încălcate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Două oraşe din Suedia şi Finlanda au cel mai curat aer din Europa. Pe ce locuri sunt orașele din România

Calitatea aerului din zonele în care compania își desfășoară activitatea poate afecta sănătatea și bunăstarea angajaților, iar acest departament se asigură că mediul de lucru este sigur și sănătos.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comenzile prin aplicație, onorate de salariați sau de persoane care desfășoară activități independente? Dilema platformelor digitale

Dacă persoanele care lucrează prin platformă sunt considerate angajați, firma are obligația legală de a le asigura condiții de muncă sigure și sănătoase, conform legii. Acest departament este responsabil să implementeze și să verifice aceste măsuri pentru a preveni accidentele și bolile profesionale și pentru a evita sancțiunile.

Numărul de comenzi lansate prin aplicații mobile sau pagini de internet a crescut vertiginos în ultimii câțiva ani, fie că vorbim despre livrarea unor produse, a mesei de prânz la birou sau o cursă cu transportul urban de tip ride sharing. Activitatea prestată prin platformele digitale ridică o serie de întrebări de natură juridică, pe măsură ce se încearcă adaptarea cadrului legislativ existent pentru a acoperi și această realitate de dată recentă. Printre ele, o temă des discutată în ultima perioadă se referă la statutul celor care prestează serviciile pe care le contractăm atunci când dăm click pe butonul "comandă aici". Sunt aceștia salariați sau persoane care desfășoară activități independente, conform legislației din România? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Gheorghiță: Perspectiva unui nou val COVID în sezonul rece este „cât se poate de clară”. Varianta Delta ar putea deveni dominantă

Informațiile despre noul val COVID și varianta Delta sunt cruciale pentru a menține un mediu de lucru sigur și pentru a ajusta măsurile preventive.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul