Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Pentru a fi la curent cu măsurile de sănătate publică ce pot afecta deplasările angajaților și pentru a evalua riscurile de sănătate asociate călătoriilor de afaceri.
Certificatul verde privind COVID-19, ce va permite cetăţenilor UE să demonstreze, când călătoresc în spațiul comunitar, că sunt vaccinaţi anticoronavirus, că au un test cu rezultat negativ sau că s-au vindecat de boală, va fi implementat oficial de la 1 iulie 2021. Asta după ce
regulamentul european care prevede introducerea certificatului verde a fost publicat azi în Jurnalul Oficial al UE. Documentul va ajuta cetățenii UE să se deplaseze cu ușurință dintr-un stat în altul, fiind emis peste tot în exact același format și fiind acceptat la intrarea în orice țară din Uniune.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prelungirea stării de alertă și măsurile conexe pentru prevenirea pandemiei de COVID-19 pot avea un impact direct asupra protocoalelor de sănătate și siguranță la locul de muncă, fiind importante pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante acte normative și/sau decizii publicate în Monitorul Oficial în perioada 7 - 13 iunie 2021. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică. Explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, acolo unde există - ele trimit către articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Avocatnet.ro pentru părinţi
Departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă se preocupă de starea fizică și psihică a angajaților. Stresul personal, cum ar fi cel legat de problemele de sănătate mintală ale copiilor, poate afecta concentrarea, moralul și performanța unui angajat la locul de muncă.
Tristețea și depresia, uneori în limbajul de zi cu zi suprapuse, sunt două situații de viață diferite. Fiecare adolescent trece prin perioade mai grele, mai încărcate: nu își găsește locul în grupul de prieteni, s-a mutat și a lăsat în urmă relații vechi de o viață ce acum îi lipsesc, nu a reușit să ajungă la liceul pe care si l-a dorit, tocmai a trăit un eșec în iubire sau poate părinții s-au despărțit. Tristețea, agitația, neliniștea ar putea fi firești în momente ca acestea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul SSM este responsabil pentru siguranța și sănătatea fizică și mentală a angajaților. Articolul vorbește despre stres, epuizare și alți factori (precum munca în ture sau cea monotonă) care pot afecta sănătatea la locul de muncă și intră sub incidența hărțuirii morale.
Deşi nu are încă un an de când a fost reglementată în România, hărţuirea morală la locul de muncă reprezintă un aspect pe care orice angajator trebuie să-l cunoască şi să facă tot posibilul pentru a-l combate, mai ales că el poate fi dat în judecată de salariați și poate ajunge să le plăteasă daune morale sau consiliere psihologică.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de asigurările de călătorie pentru a se asigura că angajații sunt în siguranță și au acces la îngrijiri medicale adecvate pe durata deplasărilor, acoperind riscuri precum îmbolnăvirile (inclusiv COVID-19) sau accidentele.
În condițiile în care ne aflăm încă în plină pandemie COVID-19, dar și în contextul în care evoluția pandemiei și măsurile adoptate corespunzător sunt mult diferite de la un stat la altul, este încă vizibilă necesitatea unei asigurări de călătorie care să acopere riscurile inerente pandemiei - probleme medicale, anularea unor călătorii ș.a.m.d.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Coronavirus
Acest departament este responsabil pentru siguranța și sănătatea angajaților și a oricăror participanți la evenimentele organizate de companie. Regulile privind numărul de persoane, spațiul alocat și cerințele de vaccinare/testare sunt esențiale pentru a asigura un mediu sigur.
Starea de alertă a fost prelungită cu încă 30 de zile, începând cu 12 iunie și până pe 11 iulie 2021, conform unei hotărâri de Guvern care a apărut aseară în Monitorul Oficial. Principalele noutăți se referă la evenimentele private în localuri (nunți, botezuri și alte mese festive) sau acasă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Stresul și epuizarea fizică, așa cum sunt descrise în articol, sunt aspecte importante legate de sănătatea și siguranța angajaților. Acest departament este responsabil să identifice și să prevină riscurile pentru sănătatea mentală și fizică la locul de muncă.
Munca în ture, programul strict sau lipsa implicării în luarea deciziilor reprezintă factori de stres cu care salariaţii se pot confrunta în fiecare zi la locul de muncă. Dacă angajatorul a identificat sursele de stres ce apar în fiecare zi în munca salariaţilor săi şi nu le poate elimina din cauza specificului activităţii, ar trebui să găsească soluţii fie pentru a ajuta la deconectarea salariaţilor supuşi unui stres continuu, fie să încerce recompensarea, prin sporuri sau concedii prelungite, a celor care sunt supuşi unui stres accentuat, este recomandarea făcută de un specialist în relaţii de muncă la o conferinţă recentă
avocatnet.ro.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă angajații vor continua să lucreze până la vârste mai înaintate, departamentul SSM trebuie să evalueze și să prevină riscurile legate de sănătatea și siguranța acestora la locul de muncă, mai ales în meseriile care cer efort fizic sau anumite capacități specifice.
Printr-un proiect de lege pe care-l trimite acum Parlamentului pentru adoptare, Guvernul a dat undă verde ideii ca salariații ce doresc să continue activitatea după momentul când se pot pensiona pentru limită de vârstă să o facă, iar asta indiferent de acordul angajatorului. Pentru salariații de la privat, care nu au nici acum și nu ar urma să aibă nici dacă acest proiect devine lege o interdicție la cumulul pensiei cu salariul, asta ar însemna că se pot duce să le prezinte angajatorilor, fără drept de opoziție din partea acestora, intenția de a mai lucra încă un număr de ani în posturile respective. Măsura e criticată însă de mai multe voci deja, fiind destul de neclară și în dezavantajul firmelor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Trebuie să știe că refuzul unui angajat de a se supune controlului medical, conform recomandărilor medicului de muncă, este acum o abatere disciplinară clară, ceea ce îi ajută în procesul de asigurare a sănătății la locul de muncă.
Procedura disciplinară care va fi aplicată funcţionarilor publici care săvârşesc abateri va fi introdusă de vineri în Codul administrativ printr-o lege publicată marţi în Monitorul Oficial. Anterior, comisiile de disciplină se organizau pe baza unei hotărâri de Guvern, însă Curtea Constituţională a României (CCR) a stabilit că această practică este neconstituţională.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Subliniază stresul ca un risc pentru sănătatea angajaților și responsabilitatea companiei de a asigura un mediu de lucru sigur din punct de vedere mental.
Presiunea pusă pe salariaţi, în limite rezonabile, ar putea avea efecte benefice asupra activităţii unei companii, însă atunci când vorbim despre lipsa resurselor necesare, a sprijinului din partea superiorului sau a colegilor pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de către un salariat trecem în domeniul stresului ce reprezintă o formă de hărţuire morală la locul de muncă, a explicat un specialist în relaţii de muncă în cadrul unei conferinţe recente organizate de
avocatnet.ro.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Manuela Rasina 
totuldespremame.ro 
Lucia Tozaru 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
