ACCES GRATUIT

UPDATE Noul ghid Rabla 2025 pentru persoanele fizice, oficializat: Valoarea voucherelor pentru mașini electrice s-a înjumătățit și este de aproximativ 3.700 de euro

Programul contribuie la reducerea poluării și la promovarea transportului ecologic, aspecte importante pentru un departament care se ocupă de responsabilitatea socială și sustenabilitatea companiei, alinindu-se cu obiectivele ESG.

Programul Rabla 2025 pentru persoanele fizice va fi lansat în această lună, potrivit autorităților, și are un ghid modificat, schimbările fiind stabilite printr-un ordin publicat joi în Monitorul Oficial. Printre altele, voucherele pentru achiziția de mașini electrice mai au acum doar jumătate din valoarea stabilită la începutul anului, respectiv sunt de 18.500 de lei, adică aproximativ 3.700 de euro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Locul muncii la sediul clientului - între predictibilitate, delegare și muncă temporară

Articolul vorbește despre tratarea corectă a angajaților, transparență și predictibilitate. Acestea sunt aspecte importante pentru o companie care vrea să fie responsabilă social și să arate că îi pasă de bunăstarea oamenilor cu care lucrează.

Piața muncii este din ce în ce mai dinamică și interconectată, iar situațiile în care un salariat își desfășoară activitatea, integral sau parțial, la sediul unui partener de afaceri al angajatorului său au devenit demult o practică frecventă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Demisia NU poate fi condiționată. Orice clauză care limitează acest drept este nulă

Respectarea drepturilor angajaților și evitarea practicilor abuzive contribuie la o bună imagine a companiei și la o guvernare corectă, aspecte importante pentru responsabilitatea socială și sustenabilitate.

Tot mai des apar situații în care salariații, după ce își exprimă intenția de a demisiona, sunt confruntați cu diverse condiționări impuse de angajator. Acestea sunt formulate, de regulă, sub forma unor „clauze interne” sau reguli adăugate contractului de muncă, însă nu toate au un temei legal. Din contră, unele dintre ele contravin direct Codului muncii și sunt, prin urmare, nule. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Șeful mă sună non-stop în concediu legat de muncă - e hărțuire? Când solicitările după program devin o formă de abuz

Acest departament se preocupă de imaginea companiei și de impactul social. Respectarea dreptului angajaților la odihnă și prevenirea hărțuirii sunt practici esențiale pentru o companie care vrea să fie considerată responsabilă și sustenabilă, contribuind la o bună reputație ca angajator.

Cine nu a primit un telefon de la șef seara, în timpul liber? Cine nu a fost rugat „doar să verifice un e-mail” în weekend sau în concediu? Cine nu a simțit presiunea de a răspunde unui mesaj pe grupul de WhatsApp al departamentului la o oră la care, teoretic, viața profesională ar trebui să fie „pusă în cui”? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Este oficial: Catalogul național al prețurilor medicamentelor autorizate a fost completat cu trei medicamente dedicate pacienților cu boli grave

Acest departament poate fi interesat de modul în care accesul la medicamente compensate contribuie la sănătatea și bunăstarea angajaților și a societății, ca parte a inițiativelor de responsabilitate socială ale companiei.

Ordinul Ministerul Sănătății (MS) pentru actualizarea Catalogului național al prețurilor medicamentelor (Canamed) a fost oficializat astăzi. Demersul este destinat asigurării accesului imediat al pacienților la trei noi medicamente necesare pentru acoperirea unor nevoi speciale. Prețurile prevăzute pentru aceste tratamente au intrat în vigoare începând cu data de 11 septembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect legislativ

Regulile funcționării comitetelor sectoriale se modifică, astfel încât ele să devină instrumente reale de dialog social și de corelare a formării profesionale cu cerințele pieței muncii

Acest departament este interesat de inițiativele care susțin egalitatea de șanse și o bună aliniere între formarea profesională și nevoile pieței muncii, contribuind la dezvoltarea comunității și la responsabilitatea socială a companiei.

Cadrul legislativ al înființării și funcționării comitetelor sectoriale, care, potrivit legii, sunt instituții de dialog social de utilitate publică, organizate la nivelul ramurilor de activitate definite prin Contractul colectiv de muncă unic la nivel național, se va modifica, după cum este propus într-un proiect legislativ apărut recent, pentru ca aceste structuri să poată fi considerate, cu adevărat, instrumente de dialog social și să-ți dovedească utilitate în adaptarea formării profesionale la actualele cerințe ale pieței de muncă. De pildă, ele vor căpăta noi competențe în sprijinirea formării profesionale duale și promovării egalității de șanse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Riscurile ergonomice și afecțiunile musculo-scheletice: Cum prevenim durerile de spate și alte tulburări cauzate de posturi incorecte sau mișcări repetitive?

Pentru a arăta angajamentul companiei față de bunăstarea angajaților și de practicile de muncă etice, contribuind la reputația socială și sustenabilitatea afacerii.

Durerile de spate, de gât, tendinitele sau sindromul de tunel carpian nu sunt simple neplăceri, ci afecțiuni musculo-scheletice (AMS) legate de muncă, cea mai frecventă problemă de sănătate profesională din România și din întreaga Europă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Denunțarea iregularităților în sectorul privat: construirea unui sistem funcțional

Un sistem eficient de raportare arată că firma este responsabilă, transparentă și acționează cu integritate, aspecte importante pentru imaginea publică și angajamentele de sustenabilitate ale companiei.

În ultimii ani, denunțarea iregularităților a progresat considerabil, devenind un aspect-cheie al guvernanței corporative din cadrul unei organizații. A început odată cu adoptarea Directivei Uniunii Europene (UE) privind denunțarea iregularităților (2019/1937) și a fost treptat transpusă în legislația națională, inclusiv în Legea nr. 361/2022. Acest cadru legal impune obligații clare pentru stabilirea unor canale de raportare securizate, asigurarea confidențialității și protejarea denunțătorilor de represalii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Protecția lucrătorilor care utilizează echipamente cu ecran de vizualizare și dreptul la controale oftalmologice

Acest departament este interesat de modul în care bunăstarea angajaților contribuie la imaginea companiei ca angajator responsabil și la îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate și responsabilitate socială.

În lumea modernă a muncii, ecranul de vizualizare a devenit o unealtă la fel de comună precum erau în trecut ciocanul sau stiloul, după caz. De la munca de birou și programare, la posturile de control din industrie sau casele de marcat din comerț, majoritatea lucrătorilor petrec o parte semnificativă din zi cu ochii ațintiți asupra unui monitor. Această realitate, amplificată de extinderea telemuncii, aduce cu sine riscuri specifice pentru sănătatea angajatului, în special pentru vederea acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Angajatorii care încadrează victime ale violenței domestice sau traficului de persoane pot primi o subvenție lunară de 2.250 lei

Dacă firma angajează victime ale violenței sau traficului de persoane, pe lângă sprijinul financiar, acest lucru arată o implicare socială importantă, aspect pe care acest departament îl poate promova în cadrul inițiativelor de responsabilitate socială ale companiei.

Angajatorii care încadrează în muncă victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane pot beneficia de o subvenție lunară de 2.250 de lei, potrivit unei hotărâri de guvern intrată recent în vigoare. Măsura este aplicabilă doar în teorie, momentan, în lipsa unor detalii suplimentare de la Guvern despre cum pot fi accesate subvențiile de către angajatori. Citește articolul