ACCES PREMIUM

Banii netaxabili pentru telemuncă pot fi dați și dacă salariatul are clauză de muncă la domiciliu?

Începând cu luna ianuarie 2021, angajatorul poate acorda lunar telesalariaților până la 400 de lei pentru acoperirea cheltuielilor curente pe care le au aceștia, fără să plătească la stat impozit pe venit și contribuții sociale. Însă această facilitate se aplică și salariaților care n-au o clauză de telemuncă în contract, ci o clauză de muncă la domiciliu? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Doar medicul de medicina muncii te poate scuti de purtarea măștii faciale. Iată toate situațiile în care poți scăpa de mască

Regulile momentului stabilesc purtarea obligatorie a măștii de protecție în toate spațiile, fie ele deschise sau închise, dar și excepții de la această obligație. Una dintre situațiile în care nu este obligatorie purtarea măștii este cea în care o persoană suferă de anumite boli ce nu-i permit oxigenarea corectă. Totuși, în aceste cazuri, adeverința prin care se demonstreză existența unor afecțiuni trebuie emisă, așa cum apare în legislație, de către medicul de medicina muncii, nu de către cel de familie. Toate situațiile în care portul măștii nu este obligatoriu au fost confirmate, ca urmare a unor solicitări făcute de redacția noastră, de către reprezentanții Ministerului Sănătății (MS) și ai Eurofin Consult, specialiști în sănătatea și securitatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialiști: Impunerea vaccinării de către angajatori e nerecomandată. Ce ar putea, totuși, să facă firmele?

Acum că procesul de vaccinare contra COVID-19 a intrat în linie dreaptă, în curs de vaccinare fiind acum populația de risc și lucrătorii cei mai expuși, urmând, apoi, în faza a treia, accesul general la vaccinare, e cazul să ne oprim puțin asupra următoarei probleme: solicitarea vaccinării de către angajator, atât celor care deja sunt angajați, cât și a celor nou-angajați (candidaților) este sau nu problematică? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci chestiuni legate de epidemie care rămân valabile și în 2021 în relația dintre angajator și salariații săi

Majoritatea regulilor temporare stabilite de autorități anul trecut, în contextul epidemiei de coronavirus, rămân valabile la trecerea în 2021. Cel puțin atât timp cât starea de alertă se prelungește, ele trebuie aplicate mai departe în relațiile de muncă dintre angajator și salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Creșterea salariului minim: care sunt efectele imediate pentru firme și lucrătorii independenți

Acum că Guvernul a oficializat majorarea salariului minim, valabilă de la 13 ianuarie, merită să aruncăm o scurtă privire înspre anumite efecte imediate resimțite de numeroase firme și persoane care lucrează pe cont propriu. Pe lângă creșterea costurilor pentru firmele care au salariați plătiți cu minimul pe economie, vorbim și de alte valori care se măresc, dar și de faptul că, de pildă, PFA-urile se raportează la un nou prag pentru plata obligatorie a contribuțiilor sociale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noul salariu minim de 2.300 lei a fost publicat în Monitorul Oficial. Deși premierul spune că suma va fi valabilă pentru toată luna ianuarie, HG se aplică abia de azi

Hotărârea de Guvern prin care salariul minim brut pe țară se majorează de la 2.230 la 2.300 de lei a fost publicată cu puțin timp în urmă în Monitorul Oficial. Deși suntem la mijlocul lunii ianuarie, premierul Florin Cîțu spune că majorarea va fi valabilă pentru întreaga lună, însă în HG publicat scrie că salariul minim este de 2.300 de lei „începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri”. HG-urile intră în vigoare la data publicării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Program de lucru 2021: Ce variante de optimizare au angajatorii, în contextul crizei, în funcție de activitatea curentă

Activitatea din această perioadă a companiilor, în contextul restricțiilor impuse de autorități din cauza crizei coronavirusului, poate implica o muncă redusă față de perioada de dinaintea epidemiei, care să necesite optimizări ale programului de lucru. Totodată, optimizările ar ajuta firmele să reducă riscul infectării salariaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Din toamnă, plata CAS-ului devine "vitală" pentru salariați. Doar plățile efective sunt cuantificate la stagiul de cotizare

Angajații vor trebui să devină mai atenți și să verifice singuri, mai des, dacă firmele chiar le plătesc așa cum trebuie contribuțiile la pensie (CAS) datorate pentru veniturile lor. Potrivit viitoarei Legi a pensiilor, perioadele pentru care s-a datorat, dar nu s-a plătit efectiv CAS nu vor mai reprezenta stagiu de cotizare. Dar cum pot verifica angajații aceste plăți? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Relații de muncă 2021: Ce trebuie să facă diferit angajatorii în noul an, în relația cu salariații proprii

Legislația muncii a suferit multe modificări în 2020, unele dintre ele vizând sancționarea mai drastică a muncii suplimentare excesive a salariaților, noi obligații ale angajatorilor față de salariații cu handicap ori un nou tip de pensie ce poate fi stabilită pentru salariații proprii. De asemenea, începând de anul trecut, stresul este considerat formă de hărțuire morală la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașări 2021: Care sunt noutățile privind detașarea salariaților atât în țară, cât și în afara granițelor

Cadrul legal al detașărilor salariaților, fie ele naționale sau transfrontaliere, a fost modificat semnificativ în anul încheiat recent. Schimbările vizează, printre altele, detașarea salariaților la instituțiile statului, dar și regulile pentru detașarea transfrontalieră ori obligațiile firmelor în legătură cu acestea. Citește articolul