ACCES PREMIUM

UNBR: Anumite servicii juridice prestate de avocați care ar trebui scutite de plata TVA

Uniunea Națională a Barourilor din România (UNBR) a transmis Ministerului Finanțelor o scrisoare în care a nominalizat o serie de servicii juridice prestate de avocați care să fie scutite de plata taxei pe valoarea adăugată (TVA), dacă Directiva europeană nr. 542/2022 va fi pusă în aplicare în legislația autohtonă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauze abuzive: Principii procedurale naționale, precum autoritatea de lucru judecat, nu pot constitui un obstacol în calea drepturilor consumatorilor, spune CJUE

Dreptul european prevede că instanța națională este obligată să aprecieze din oficiu caracterul abuziv al unei clauze contractuale și că e nevoie de un control eficient al caracterului potențial abuziv al clauzelor. Drepturile consumatorilor în materia acestor clauze nu mai pot fi efectiv fructificate dacă ne lovim de reguli procedurale ce stabilesc, de pildă, că potențialul caracter abuziv al unei clauze poate fi analizat doar în ipoteza X sau Y, sau doar într-o anumită perioadă de timp, că instanța de executare nu poate face asta ș.a.m.d. Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat pe marginea întrebărilor ridicate în mai multe state europene cu privire la interpretarea Directivei privind clauzele abuzive. Vestea bună e că legislația din România se va modifica în sensul indicat de CJUE la finele acestei luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înmânarea exemplarului CIM salariatului: Cum faci dovada în funcție de tipul semnăturii folosite

Lipsa dovezii înmânării exemplarului contractului individual de muncă (CIM) salariatului este una dintre amenzile aplicate de inspectorii teritoriali de muncă (ITM), iar cum Codul muncii nu impune și o anumită formă în privința acestei dovezi, pot apărea câteva nedumeriri legată de această sancțiune. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Propunere adoptată tacit: Înlocuirea recursului cu apelul în contenciosul administrativ

La Camera Deputaților a trecut tacit luni o propunere legislativă ce vizează modificarea Legii nr. 554/2004 în scopul înlocuirii căii de atac a recursului cu apelul, scopul fiind acela de a asigura egalitatea de șanse în materia administrării și contestării probelor în instanța de contencios administrativ. Proiectul merge acum la votul decisiv al senatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele cadou: Ce noutăți avem în 2022 și ce regim fiscal au acestea

Reglementarea privind acordarea tichetelor cadou a suferit o serie de modificări importante la finalul anului trecut, atât legate de regimul fiscal aplicabil, cât și privind destinatarii lor, pe lângă posibilitatea emiterii doar pe card, la fel ca și în cazul celorlalte bilete de valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficii extrasalariale 2022: Ce noutăți se aplică anul acesta în cazul biletelor de valoare și altor sume pe care le pot acorda firmele în plus angajaților

Beneficiile extrasalariale includ toate tipurile de tichete, indemnizații și diverse tipuri de decontări pe care angajatorul se oferă să le acorde și care, aproape întotdeauna, vin la pachet cu una sau mai multe scutiri de taxe ce în cazul salariilor nu se aplică. Mai exact, firma acordă tichete de masă ori bani de vacanță, de pildă, pentru că în felul acesta angajatul primește ceva bani în plus la salariu și pentru care nu se mai plătesc la stat tot atâtea dări fiscale precum s-ar fi plătit dacă suma respectivă s-ar fi acordat ca o creștere salarială. Anul 2022 a venit cu modificări legislative în materia biletelor de valoare, așa că avem un bun prilej de a sintetiza aceste avantaje în următorul material: Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: Expertiza fiscală o face consultantul fiscal, iar expertiza contabilă cu componentă fiscală o face expertul contabil

Pentru că la nivel jurisprudențial există o practică neunitară legată de cine poate face expertizele fiscale și expertizele contabile cu componentă fiscală, Camera Consultanților Fiscali (CCF) a emis recent o opinie pentru a tranșa problema. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie de referință: O firmă a obținut la ICCJ recunoașterea scutirii de TVA pentru o livrare intracomunitară de bunuri

După șapte ani de litigii, o companie a obținut din partea Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) recunoașterea scutirii la plată a TVA pentru o livrare intracomunitară de bunuri contestată de Curtea de Apel Craiova și, prin urmare, i s-au restituit sumele achitate ca obligații suplimentare și dobânda legală aferentă. Importanța deciziei este dată de faptul că majoritatea instanțelor nu recunosc deducerile de TVA pentru livrările intracomunitare de bunuri și nici documentele, așa cum sunt ele prevăzute de legea fiscală - factura și documentele de transport. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Cum ajungem, de la grevă/protest spontan, la sancționarea disciplinară a celor care au manifestat?

Chiar dacă locuim sau nu în București, am auzit cu siguranță în ultimele zile despre greva personalului de la Societatea de Transport București (STB) și revendicările acestora. Una dintre ipotezele care s-au conturat vizavi de întreruperea activității de către cei care au protestat, care a afectat, cu siguranță, locuitorii acestui oraș, a fost aceea că șoferilor care au lipsit de la muncă în cele cinci zile urmează să li se impună sancțiuni disciplinare, vorbindu-se inclusiv de concedierea unora. Pentru a răspunde la întrebarea dacă pot sau nu fi sancționați lucrătorii care protestează spontan trebuie să răspundem și la alte întrebări înainte, iar aceste răspunsuri ne vor indica dacă și în ce măsură sunt întrunite toate elementele constitutive ale abaterii disciplinare, aceasta fiind singurul temei legal al răspunderii disciplinare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Încetarea CIM în perioada de probă: Deși nu e necesară motivarea deciziei de terminare a contractului, angajatorul nu poate proceda discreționar

În perioada de probă convenită la debutul unui contract de muncă, oricare dintre părți are dreptul să plece - să înceteze contractul, printr-o simplă notificare. Legea stabilește că decizia de a termina contractul nu trebuie motivată. Dar oare înseamnă asta că raportul poate fi terminat de angajator chiar în mod abuziv? O decizie a Curții de Apel București ne arată un exemplu de soluție în care angajatorul a trebuit să-l primească înapoi pe angajatul dat afară în perioada de probă. Citește articolul