Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Este îndreptățit să refuze executarea unor sarcini lucrătorul care nu a beneficiat de o instruire corespunzătoare pentru a fi protejat?

Putem vorbi de dreptul lucrătorilor de a refuza sarcini atunci când angajatorul nu respectă obligațiile de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM)? Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să explicăm responsabilitățile legale ale angajatorilor și riscurile asociate pentru angajați, pornind de la importanța instruirii adecvate de SSM. Inevitabil, refuzul de a executa o sarcină de lucru constituie premisa ideală a unui conflict între angajat și angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Bugetarii nu au un drept absolut la vouchere de vacanță, acordarea lor făcându-se doar în limita bugetelor. Decizia ICCJ, publicată

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a clarificat printr-o decizie publicată azi în Monitorul Oficial anumite prevederi din ordonanța privind voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul bugetar, stabilind că aceste vouchere se acordă doar în limita sumelor alocate în bugetul de stat sau local. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficiile extrasalariale pe care angajatorii le pot oferi în 2025: unde le stabilim și ce plătim la stat pentru fiecare

Legislația impune angajatorilor să asigure transparența beneficiilor extrasalariale prin includerea acestora în contractele individuale de muncă. Deși există un spațiu de flexibilitate pentru avantajele acordate neregulat, beneficiile promise trebuie specificate explicit pentru a evita ambiguitățile. Abordarea fiscală este esențială, având în vedere inclusiv, atunci când e cazul, un plafon global de neimpozitare de 33%, pe lângă regimul specific fiecărui tip de beneficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Repartizarea proiectelor și confundarea relației de muncă cu cea comercială sau de prestări servicii

Din ce în ce mai des apar în spațiul public situații în care lucrătorii se tem că-și vor pierde locul de muncă atunci când „nu-și găsesc” un proiect în cadrul angajatorului sau atunci când acesta nu le repartizează sarcini, ceea ce ne duce cu gândul la activități prestate în calitate de „liber profesionist”, nu la o relație de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât de utilă este înscrierea repartizării timpului de muncă în Revisal?

Deși unele aspecte ce țin de elementele esențiale ale contractului individual de muncă (CIM) sunt prevăzute explicit atât în Codul muncii, cât și în modelul-cadru CIM (acela prevăzut prin ordin de ministru), momentan ele nu se regăsesc și în Registrul electronic de evidență a salariaților, iar un exemplu în acest sens este chiar repartizarea programului de muncă. De ce ar fi însă extrem de util să o regăsim acolo? S-ar putea evita situațiile, des întâlnite, în care un lucrător află că programul său s-a modificat de pe azi pe mâine.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt limitele mandatului reprezentanților și care sunt lucrurile pe care ei nu le pot face pentru angajați

Reprezentanții angajaților acționează în limitele mandatului oferit de angajații care i-au ales. Spre deosebire de sindicate, reprezentanții nu pot fi alături de angajați în anumite contexte și nu pot iniția acțiuni în instanță pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Autorizarea SSM - ce angajatori sunt obligați să facă demersuri la ITM-uri pentru a obține certificatele constatatoare

Conform prevederilor din Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă (Legea SSM, pe scurt), în vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, printre alte obligaţii, înainte de începerea oricărei activităţi, angajatorul trebuie să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al SSM. În caz contrar, riscă o amendă între 5.000 și 10.000 de lei. Doar anumite entități trebuie să se autorizeze din punct de vedere al SSM la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transparență în relația de muncă: Angajatorii au dreptul să verifice informațiile din CV-urile candidaților

Ideea de transparență în cadrul relației de muncă nu este nici pe departe inovatoare și nu a apărut abia acum, în 2025. Vestea că angajații vor dobândi curând accesul la anumite informații, în noul Revisal, care nu sunt și nici n-ar trebui să fie unele secrete, din moment ce sunt fix acelea din contractele lor de muncă, a deschis însă discuția și în ceea ce privește necesitățile unora dintre angajatori: transparența unor informații pe care lucrătorii le prezintă ca veridice în discuțiile preliminare angajării. Angajatorii trebuie să știe însă că dreptul de a cere informații despre trecutul profesional al candidaților „direct de la sursă” este prevăzut de lege de multă vreme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCR: Angajatorul nu poate concedia salariatul care beneficiază de stimulentul de inserție, dar îi poate aplica sancțiuni disciplinare

Recent, în Monitorul Oficial a fost publicată o decizie a Curții Constituționale a României (CCR) prin care s-a stabilit că protecția acordată părinților care beneficiază de indemnizația de inserție este constituțională și nu încalcă principiul egalității sau dreptul de acces liber la justiție. Decizia a fost luată ca urmare a unui apel formulat de o companie care a contestat interdicția de a concedia un angajat aflat în această situație. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce salariul minim rămâne constant indiferent de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună?

Salariul minim brut pe țară, stabilit anual prin hotărâre a Guvernului, rămâne constant indiferent de numărul de zile lucrătoare din lună, ceea ce reflectă o abordare menită să ofere predictibilitate și echilibru în relația de muncă, inclusiv pentru contractele cu timp parțial și zilieri. Ignorarea unor aspecte esențiale face ca în practică să apară tot felul de situații în care angajații ajung, de fapt, să nu fie plătiți pentru acele zile libere la care au dreptul prin lege. Citește articolul