Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Intermedierea muncii ziliere se face doar cu acreditare, în condițiile legii. Firmele nu au voie să perceapă nicio taxă de la zilieri

În România există norme speciale privind intermedierea dintre cererea și oferta de muncă zilieră, iar desfășurarea de activități de intermediere fără acreditare poate aduce societății o amendă de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce aspecte ar trebui să se regăsească neapărat în CCM, dacă părțile ajung la încheierea unuia

Negocierea unui contract colectiv de muncă (CCM) trebuie să depășească paradigma unei simple reluări a prevederilor din Codul muncii, incluzând clauze ce vizează ierarhii și coeficienți de salarizare, periodicitatea și dimensiunea indexărilor salariale, condițiile de utilizare a semnăturii electronice, aspecte de procedură disciplinară, criteriile de evaluare, cât timp petrec angajații în pauză de masă și dacă ea face parte sau nu din timpul de lucru, cum se formarea profesională, dimensiunea și tipul sporurilor, bonusurilor și a altor beneficii extrasalariale, toate acordate pe criterii obiective, clar definite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Finanțarea de la buget a serviciilor sociale, condiționată acum de licența de funcționare

Printr-o ordonanță apărută vineri sunt prevăzute măsuri pentru îmbunătățirea serviciilor sociale din România, stabilindu-se, printre altele, o condiționare a finanțării serviciilor de la buget de deținerea licenței de funcționare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru noutăți legislative importante pentru angajatori

Începând din acest an, angajatorii cu obligația de a angaja persoane cu dizabilități trebuie să colaboreze cu cel puțin trei ONG-uri pentru a facilita recrutarea acestora și să raporteze anual situația angajărilor. În plus, noi reglementări impun măsuri suplimentare în demersurile de prevenire a hărțuirii la locul de muncă, inclusiv facilitarea posibilității de a depune plângeri anonime. De asemenea, luna trecută s-au oficializat normele pentru decontarea ochelarilor de vedere pentru angajații din sectorul public și a fost stabilit un mecanism de actualizare a salariului minim brut pe țară, bazat pe inflație și productivitatea muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campanie națională în 2025 pentru verificarea serviciilor externe de SSM. Ce urmăresc inspectorii

Angajatorii au obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă (SSM). Atunci când nu e posibilă organizarea la nivel intern a activităţilor de prevenire de protecţie, angajatorii apelează la servicii externe. În 2025, Inspecția Muncii va desfășura o campanie națională de verificare a acestor servicii, motivată de constatările anterioare privind neconformitățile și de numărul încă mare accidente de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dovada convocării la negocieri trebuie să facă parte din dosarul depus la înregistrarea CCM-ului

Dovada convocării pentru negocierea colectivă este esențială pentru angajatori, deoarece demonstrează respectarea obligațiilor prevăzute de Legea dialogului social. Acest document face parte obligatoriu din conținutul dosarului cu care angajatorul merge la depozitar pentru înregistrarea contractului colectiv de muncă (CCM). Legea stipulează clar conținutul dosarului necesar, iar neîndeplinirea procedurii de înregistrare poate atrage o amendă de 5.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a spus că nu a putut plăti orele suplimentare pentru că a avut cheltuieli mari, inclusiv de protocol. De ce evidența orelor de muncă ar trebui să-i preocupe și pe angajați

Un angajat acuză probleme legate de neplata orelor suplimentare și neacordarea concediului de odihnă anual, semnalând încălcări evidente ale legislației muncii. Deși orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere plătite, fie printr-un spor salarial, angajatorul a invocat cheltuielile de protocol, printre altele, ca motiv pentru lipsa banilor necesar a fi plătiți angajaților. Codul muncii prevede că salariile au prioritate față de alte obligații financiare și că dreptul la concediu de odihnă este garantat. Respectarea acestor drepturi ale angajaților nu este însă întotdeauna garantată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere asociată stimulentului de inserție se poate întinde pe perioade lungi de timp. Ce ar trebui să știe angajatorii

Concluzia recentă a Curții Constituționale a României (CCR) cu privire la imposibilitatea de a concedia disciplinar angajata aflată în plata stimulentului de inserție ridică o întrebare legată de dimensiunea în timp a acestei interdicții, în condițiile în care beneficiul stimulentului de inserție se poate întinde pe o perioadă de câțiva ani chiar, în cazul celor care nu doresc să petreacă prea mult timp în concediul de creștere. În ce măsură angajatorul află, în toate situațiile, că angajata/angajatul beneficiază de stimulent, astfel încât să fie conștient de existența unei interdicții? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai mari amenzi aplicate de inspectorii de muncă în 2024 - care sunt faptele sancționate

Acțiunile de control ale inspectorilor de muncă au condus în 2024 la o valoare totală a amenzilor de 133.203.400 lei, peste un milion de lei din acest total fiind aplicat persoanelor fizice. Cele mai mari amenzi vizează, ca de obicei, munca nedeclarată și încălcările legate de plata salarială (mai ales sub nivelul minim) și de evidența contractelor au generat cele mai mari sancțiuni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: Gestionarea plângerilor anonime și toate obligațiile noi care vor veni anul acesta vor crea provocări financiare și administrative pentru companii

Anul curent se anunță unul deosebit de important în ceea ce privește adresarea fenomenului hărțuirii la locul de muncă: până la acest moment avem în față nu doar un set de modificări legislative recent oficializate și care le dau deja de lucru tuturor angajatorilor, ci și un proiect care va fi oficializat cu certitudine tot anul acesta. Cum le abordăm? Citește articolul