Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că toate practicile firmei legate de munca hibridă și telemuncă respectă legile în vigoare, cum ar fi Codul Muncii, evitând amenzi sau litigii. Este interesat de cum se definesc legal aceste tipuri de muncă, de actele necesare (contracte, acte adiționale, regulamente), și de modul corect de a gestiona cheltuielile pentru a fi în conformitate legală.
Încă de anul trecut, munca în regim hibrid s-a remarcat ca o preferință în creștere față de lucrul 100% de acasă, iar în anul curent se estimează o creștere a interesului pentru regimul hibrid. În realitate, acesta poate presupune ceva mai multă bătaie de cap decât varianta în care angajații muncesc numai de la distanță, dacă angajatorii nu sunt pregătiți să abordeze toate aspectele muncii hibride.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe exact ce legi noi apar și cum afectează ele obligațiile legale ale companiei, ca să se asigure că totul este conform legii în vigoare.
Chiar dacă în Codul muncii încă a rămas obligația doar a angajatorilor cu cel puțin 21 de angajați de a demara negocierile pentru încheierea unui contract colectiv de muncă, în prezent ne interesează prevederile noii legi a dialogului social, adică ale legii speciale pe acest subiect, care prevede că negocierea e obligatorie și pentru angajatorii cu 10-20 de angajați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să știe exact cum se schimbă legile și regulile privind disputele cu angajații, ca să se asigure că firma respectă totul și ca să poată oferi sfaturi legale corecte.
În noua lege a dialogului social nu se mai regăsește o prevedere din vechea lege ce stabilea competența materială a tribunalelor, primă instanță, în cazul conflictelor individuale de muncă. În lipsa unei prevederi similare în Codul muncii, cele mai multe dintre cererile patrimoniale se vor îndrepta, momentan, până la o eventuală intervenție legislativă, către judecătorii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile fiscale referitoare la proprietățile sale, inclusiv terenurile, și să interpreteze corect prevederile Codului fiscal și ale hotărârilor locale.
Iată principalele aspecte ce trebuie știute, în 2023, de către firme, privind modalitatea de stabilire a impozitului pe terenuri, termenele de plată aferente, bonificația acordată și nu numai, conform Codului fiscal.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Menționarea progreselor în reformele justiției și a ridicării mecanismului MCV, precum și condițiile legate de statul de drept impuse de UE pentru fonduri, sunt relevante pentru înțelegerea riscurilor și oportunităților legale și de reglementare, contribuind la un mediu de afaceri mai stabil și predictibil.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul Juridic trebuie să cunoască noile legi și reguli privind transportul deșeurilor pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale și evită amenzile.
Două reguli noi referitoare la transportul rutier al deșeurilor se vor aplica, cel puțin teoretic, din 12 ianuarie 2023, iar persoanele fizice și juridice care nu se conformează vor risca amenzi de până la 60.000 de lei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative legate de sistemul de pensii și contribuțiile sociale, pentru a se asigura că firma respectă legile și pentru a interpreta corect noile reglementări.
Pentru pensionari, dar și pentru pensiile lor, anul 2023 le-a pregătit mai multe schimbări importante. Astfel, anul acesta vine cu noutăți pornind de la majorarea punctului de pensie și a pensiei minime garantate și până la beneficiile oferite de stat pentru a-i ajuta pe pensionarii cu venituri mici.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații esențiale despre legile actuale privind telemunca, cerințele pentru contracte, obligațiile angajatorilor și drepturile angajaților, ajutând la asigurarea conformității legale.
Încă de la începutul anului, merită să fixăm câteva noutăți relevante în domeniul telemuncii: una ce ține de formalismul negocierii cu privire la desfășurarea activităților de către angajat în afara biroului și alta ce ține de regimul cheltuielilor acoperite de angajator. Pe lângă acestea, ne reamintim câteva puncte în discuția despre ce reprezintă și ce nu reprezintă telemunca.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că firma respectă toate legile în vigoare atunci când oferă mese sau tichete de masă angajaților și că toată documentația este corectă.
Deși e foarte posibil ca tichetele de masă să rămână avantajul preferat atât de angajați, cât și de angajatori, e bine de știut că de anul acesta angajatorii mai au la dispoziție încă o variantă, destul de bună din punct de vedere fiscal, pentru a oferi angajaților o sumă de bani ca să acopere cheltuielile cu masa în zilele lucrate: suportarea contravalorii hranei la locul de muncă. Atât tichetele, cât și acest beneficiu secundar au tratamente fiscale preferențiale, dar diferite, iar plafonul pentru prima parte a acestui an este, în ambele cazuri, de 30 de lei pe zi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile, iar neputința de a depune declarații la ANAF din cauza sistemului de operare vechi poate duce la amenzi și probleme legale.
Firmele și persoanele fizice care trebuie să depună declarații fiscale online la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) trebuie să aibă pe computere sisteme de operare cu asistență de la producător și actualizări făcute la zi, conform unui anunț recent. În condițiile în care Windows este, de departe, cel mai folosit sistem de operare în România, asta înseamnă că trebuie folosite numai versiunile 10 și 11.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Eduard Isidor 
