Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Articolul explică noile reguli și obligațiile legale ale companiilor față de angajați, inclusiv cum să gestioneze informațiile despre vechimea în muncă și să răspundă cererilor angajaților. Este crucial pentru a se asigura că firma respectă legile în vigoare.
Începând din primăvara acestui an, angajații români au acces la platforma Reges-Online, care le permite să-și verifice și să descarce informațiile din registrul de evidență a salariaților. Platforma permite obținerea instantanee a extraselor individuale sau centralizatoare privind vechimea în muncă, documente semnate electronic de Inspecția Muncii. Deși angajatorii rămân obligați prin Codul muncii să elibereze adeverințe în termen de 15 zile lucrătoare, extrasele din Reges-Online reprezintă o alternativă rapidă pentru dovedirea vechimii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul explică obligațiile legale ale firmelor de consultanță privind prevenirea spălării banilor și cum să respecte aceste legi, aspecte esențiale pentru departamentul juridic și de conformitate.
Activitățile de consultanță în afaceri și management prezintă, în România, un profil ridicat de risc de spălare a banilor, așa cum reiese dintr-un raport de evaluare sectorială publicat recent de Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (ONPCSB). În acest context, firmele care derulează astfel de activități ar trebui să fie conștiente de principalele riscuri de spălare a banilor la care sunt expuse și să aplice măsuri speciale pe termen scurt, mediu și lung, potrivit unui specialist consultat de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat deoarece se ocupă de respectarea legilor și a reglementărilor. Articolul clarifică o obligație legală legată de înregistrarea adresei de domiciliu sau reședință și despre amenzile care pot apărea dacă această regulă nu este respectată, informații esențiale pentru asigurarea conformității.
În contextul în care, în spațiul public, circulă informații potrivit cărora, începând de luna viitoare, cei care nu declară adresa reală la care locuiesc ar urma să fie sancționați, în baza unei noi reglementări, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a făcut recent o serie de precizări și atrage atenția că nu este vorba despre noi prevederi, ci despre niște măsuri care se aplică de aproape doi ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de noile legi și reglementări, iar articolul explică o ordonanță importantă despre securitatea cibernetică și cum trebuie să se asigure compania că respectă aceste reguli.
La data de 31 decembrie 2024 a intrat în vigoare OUG 155/2024, care stabilește cadrul legislativ pentru securitatea cibernetică a rețelelor și sistemelor informatice din România. Actul normativ transpune Directiva 2022/2.555, cunoscută sub numele de Directiva NIS (Network and Information Security Directive) 2, și impune cerințe de conformitate pentru entitățile care operează în sectoare considerate critice sau importante pentru funcționarea societății și economiei. Autoritatea competentă pentru aplicarea și monitorizarea prevederilor ordonanței este Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC). Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă cu interpretarea legilor și asigurarea că firma respectă toate normele legale, inclusiv cele legate de hărțuire și avertizori, și că procedurile interne sunt corect aliniate.
Există diferențe esențiale între Legea privind avertizorii în interes public și Hotărârea privind combaterea hărțuirii la locul de muncă în ceea ce privește canalele de sesizare, instanța competentă, etapele investigației și protecția persoanelor implicate. Deși ambele reglementări vizează soluționarea alertelor profesionale, ele stabilesc proceduri distincte, iar încadrarea corectă a sesizărilor este esențială pentru angajatori. Confuzia frecventă între cele două mecanisme juridice impune o clarificare a sferei de aplicare specifice fiecăruia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile în vigoare, inclusiv cele legate de contractele de muncă și de raportarea corectă în sistemele oficiale, pentru a evita problemele legale și amenzile.
Reges-Online impune angajatorilor obligația de a transmite detalii complete despre suspendarea contractelor de muncă, incluzând perioada, cauzele și data încetării suspendării. Aceste informații trebuie raportate cel târziu în ziua anterioară datei suspendării sau încetării acesteia, cu excepția concediilor medicale, absențelor nemotivate și situațiilor de forță majoră, unde termenul este de trei zile lucrătoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat pentru că articolul discută despre modificări aduse la legi, care sunt importante pentru a asigura că toate activitățile companiei respectă regulile și pentru a evita problemele legale, în special legate de drepturile angajaților și discriminare.
O propunere legislativă care vizează reglementarea situației doctoranzilor și cadrelor didactice aflate în concediu de creștere a copilului a fost recent depusă spre dezbatere la Camera Deputaților. Măsura vizează introducerea unor prevederi privind suspendarea de drept a studiilor doctorale, prelungirea automată a duratei acestora, recunoașterea perioadei concediului ca vechime și garantarea dreptului de a susține examenele de avansare profesională după reluarea activității.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu legile și regulile. Articolul explică exact cum trebuie respectate legile despre cine deține ideile și creațiile (desene, programe, fotografii) și cum să faci contracte care să te protejeze legal.
Crearea de conținut original de către salariați – fie că este vorba despre desene, modele, fotografii sau programe pentru calculator – implică o serie de aspecte juridice care trebuie reglementate clar prin contract. Deși legea prevede anumite prezumții în favoarea angajatorului, acestea nu sunt suficiente pentru a garanta deținerea drepturilor patrimoniale. În lipsa unor clauze contractuale adecvate, angajatorul poate descoperi că nu are dreptul legal de a exploata economic creațiile realizate în cadrul raportului de muncă. O avocată ne-a explicat ce trebuie urmărit în contractul individual de muncă (CIM) și ce riscuri apar atunci când salariații folosesc inteligența artificială sau materiale licențiate în proiectele lor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Acest departament este interesat de modul în care o firmă trebuie să respecte legile muncii atunci când vrea să concedieze angajați, pentru a evita procesele în instanță și amenzile.
Într-o piață a muncii dinamică, reorganizarea activității companiilor este un proces adesea necesar, însă atunci când restructurarea implică desființarea unor posturi și, implicit, concedierea salariaților, angajatorul trebuie să navigheze cu atenție printre prevederile Codului muncii. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul juridic trebuie să înțeleagă regulile programului Rabla, obligațiile legale care decurg din statutul de cedent sau de solicitant și riscurile de neconformitate cu legislația curentă.
Noul ghid Rabla, apărut recent, stabilește că cei ce doresc să-și cumpere o mașină nouă pot cere, cu condiția casării unei mașini vechi, un sprijin financiar de la stat, care, în cazul achiziției unei mașini electrice, ajunge la aproape 7.500 de euro. Totuși, cei interesați să cumpere o mașină prin programul Rabla nu trebuie să ducă propria mașină veche la casat (dacă dețin una, bineînțeles), ci pot apela la o altă persoană, care să le pună la dispoziție tichetul obținut în urma casării unei mașini vechi.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Reff și Asociații 
Andrei Dina 
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu