ACCES GRATUIT

Până pe 10 iunie, furnizorii de energie electrică trebuie să transmită clienților finali mai multe informații

Se asigură că firma înțelege și respectă noile reglementări și obligațiile legale legate de contractele de energie electrică.

În contextul în care schema pentru plafonarea și compensarea prețului la energie electrică se aplică doar până la 30 iunie 2025, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) a stabilit, printr-un ordin apărut recent, ca furnizorii de energie electrică să le transmită propriilor clienți, până pe 10 iunie, mai multe informații, inclusiv faptul că schema de sprijin amintită nu se mai aplică de la 1 iulie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile de autor în raportul de muncă - nu tot ce creează angajatul tău îți revine de drept. Ce trebuie să faci pentru asta

Acest departament se asigură că toate contractele și acțiunile companiei sunt conforme cu legea, iar preluarea legală a drepturilor de autor de la angajați este crucială pentru a evita procese și pierderi financiare.

Mulți angajatori presupun, în mod greșit, că dacă plătesc un angajat pentru a crea o operă (articol, prezentare, manual etc.), automat dețin și drepturile de autor asupra acelei lucrări. În realitate, lucrurile nu funcționează așa. În lipsa unor clauze clare în contractul de muncă, drepturile patrimoniale rămân la salariat. Avocata Adriana Radu, ne-a explicat, ce trebuie să conțină, concret, un contract individual de muncă pentru ca angajatorul să poată exploata legal o operă creată de salariat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ziua tatălui 2025: Care sunt cele mai importante drepturi pe care le au tații

Acest departament este interesat de noile reglementări și modificări legislative legate de drepturile angajaților, pentru a se asigura că firma respectă toate legile în vigoare privind concediile și alte beneficii legate de familie.

După cum s-a stabilit încă din 2010, în a doua duminică a lunii mai se sărbătorește Ziua tatălui. În 2025, Ziua tatălui se sărbătorește în acest weekend, mai exact, pe 11 mai, iar cu această ocazie, prezentăm o serie de informații pe care tații trebuie să le știe când este vorba de drepturile lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariat mobil poate fi considerat vreodată ca fiind în delegare? Explicații de la specialiști, inclusiv în privința cumulului unor indemnizații

Oferă clarificări legale despre drepturile și obligațiile companiei atunci când angajații mobili sunt trimiși în delegație, ajutând la respectarea legislației muncii și a contractelor.

Un lucrător este considerat mobil atunci când, datorită specificului muncii, nu își execută obligațiile de serviciu într-un loc stabil de muncă - dar asta înseamnă că acest lucrător nu s-ar putea afla niciodată într-o situație de delegare? Specialiștii sunt de părere că această situație este posibilă, inclusiv cumularea celor două indemnizații specifice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mit demontat: După câți ani de separare se consideră că sunt divorțați soții?

Acest departament ar fi interesat de clarificările legale privind divorțul, pentru a asigura o înțelegere corectă a legilor și a evita interpretări greșite care ar putea apărea în discuțiile cu angajații sau în gestionarea unor situații personale ce pot avea implicații legale.

Divorțul reprezintă un moment de cotitură semnificativ în viața unui cuplu, o decizie adesea dificilă și cu multiple implicații. Dincolo de aspectele legale și practice, divorțul poartă o greutate emoțională considerabilă și nu de puține ori această experiență este împovărată de o serie de idei preconcepute și mituri pe care realitatea juridică le contrazice. Vom demonta aceste preconcepții cu ajutorul unui avocat și începem cu următoarea: după câți ani de separare se consideră că sunt divorțați soții? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât de afectate sunt companiile de IMCA în funcție de activitățile economice derulate: Majoritatea celor afectați sunt în industria prelucrătoare și în comerț

Acest departament este interesat pentru a înțelege cum noua lege a impozitului pe cifra de afaceri afectează firma și pentru a se asigura că toate obligațiile legale sunt respectate.

Controversatul impozit minim pe cifra de afaceri (IMCA), ce vizează firmele cu afaceri de peste 50 milioane euro, își arată deja efectele practice nocive, fiind puse indirect în pericol sute de mii de locuri de muncă. Conform unui studiu recent al specialiștilor de la The Tax Institute, majoritatea firmelor afectate de IMCA activează în industria prelucrătoare și în comerț, dar efectele se resimt (mai mult sau mai puțin) și în cazul altor activități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Capcane din contractul de muncă: de ce este nelegală o clauză privind încetarea automată a contractului pentru neprezentare la locul de muncă?

Acest departament este interesat de legalitatea contractelor de muncă, de respectarea legilor în vigoare și de evitarea clauzelor abuzive sau ilegale care pot atrage sancțiuni sau procese pentru companie.

O clauză contractuală care prevede „nulitatea de drept” a contractului de muncă în cazul neprezentării salariatului la serviciu încalcă numeroase prevederi legale incidente în cazul raporturilor de muncă. Codul muncii stabilește limitativ cazurile de încetare a contractului, iar o astfel de clauză ocolește ilegal procedurile legale de cercetare disciplinară, dreptul la apărare și protecția împotriva concedierii abuzive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozitul pe construcții: Regulile speciale pentru contribuabilii înființați sau desființați în timpul anului fiscal

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile în vigoare, inclusiv cele fiscale, pentru a evita problemele legale sau amenzi. Articolul oferă informații esențiale despre obligațiile fiscale legate de impozitul pe construcții.

Noua formă a impozitului pe construcțiile speciale, ce este cunoscut în spațiul public drept taxa pe stâlp, vine cu reguli speciale pentru firmele care se înființează sau desființează în timpul anului fiscal. Iată ce trebuie știut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De azi se aplică noi reglementări pentru siguranța la incendiu, care le înlocuiesc pe cele apărute acum 26 de ani

Acest departament este interesat de noile legi și reglementări, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale privind siguranța la incendiu.

După mai mult de două decenii, legislația din domeniul securității la incendiu s-a modificat azi, potrivit unui ordin publicat în Monitorul Oficial în martie. Era nevoie de modificarea legislației siguranței la incendiu, deoarece vechile reglementări, ce au apărut cu peste 25 de ani în urmă, nu țineau seama de noile tehnologii și soluții din domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De duminică, comercianții trebuie să afișeze un nou panou informativ. Clienții pot fi legitimați la cumpărarea țigărilor

Acest departament este responsabil să știe toate legile și regulile noi care afectează compania. Ei se asigură că firma respectă noile obligații privind vânzarea produselor din tutun și că evită amenzile.

Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorului (ANPC) a emis, în aprilie, un ordin care obligă comercianții să afișeze informația conform căreia vânzătorilor le este permis să legitimeze clienții care doresc să cumpere produse din tutun ori asociate acestora, în scopul verificării vârstei pe care o au. Măsura intră în vigoare pe 11 mai 2025. Citește articolul