ACCES GRATUIT

Reminder Informații în Braille și terminologie actualizată pentru pasagerii cu nevoi speciale din transportul public. Măsurile se aplică de duminică

Trebuie să se asigure că firma respectă noile legi și reguli privind modul în care trebuie să trateze și să informeze persoanele cu dizabilități, mai ales despre prețuri, evitând amenzi și probleme legale.

Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a modificat, în aprilie, normele referitoare la informarea persoanelor cu dizabilități cu privire la transportul public. Schimbările includ obligativitatea afișării prețului călătoriilor în sistem Braille în interiorul vehiculelor, precum și înlocuirea termenului „handicap” cu „dizabilitate”, pentru a evita o etichetare stigmatizantă. Ordinul ANPC intră în vigoare în data de 11 mai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce tipuri de contracte înregistrăm în Reges-Online: scurtă trecere în revistă a opțiunilor sistemului și câteva semne de întrebare

Pentru că articolul explică în detaliu natura legală a diferitelor tipuri de contracte de muncă, regulile specifice fiecăruia și obligațiile de înregistrare în Reges, ajutând la asigurarea că firma respectă toate legile în vigoare și evită riscurile juridice.

Obligatoriu pentru majoritatea angajatorilor, Reges-Online centralizează date esențiale despre contractele individuale de muncă, fiind administrat de Inspecția Muncii și, chiar dacă  HG 295/2025 vizează adăugarea unor noi câmpuri de date (cum ar fi cele referitoare la gradul de handicap/invaliditate, repartizarea programului de muncă și locul muncii), baza principală privind tipurile de contracte supuse înregistrării în acest registru rămâne Codul muncii. În contextul în care interfața platformei (o captură din sistem se regăsește atașată acestui articol) sau diverse interpretări apărute în practică pot genera confuzii, ne propunem, în materialul de față, să clarificăm în mod exhaustiv ce tipuri de contracte trebuie, conform legii, înregistrate în Reges, dar și să trecem în revistă unele opțiuni chestionabile pe care le regăsim în soluția tehnică a Reges-Online. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE BodyCam: Tot ce trebuie să știi despre supravegherea video în interacțiunile cu Poliția Română

Acest departament este interesat de legile și regulile privind protecția datelor personale (GDPR), dar și de modul în care autoritățile aplică aceste legi și ce sancțiuni se pot primi dacă nu sunt respectate. Articolul oferă exemple clare de aplicare a legii în practică.

Dispozitivele de înregistrare audio-video de tip BodyCam sunt utilizate de polițiști în timpul intervențiilor și acțiunilor de rutină. Înregistrările pot fi folosite pentru a documenta evenimente, a rezolva conflicte și a proteja atât polițiștii, cât și cetățenii. Cu toate acestea, utilizarea acestor camere trebuie să respecte anumite norme legale și etice. Dacă polițiștii naționali au dreptul de a purta și folosi astfel de dispozitive, nu același lucru este valabil în cazul polițiștilor locali. Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) sancționeaza periodic poliția locala pentru folosirea camerelor, pentru că nu există o prevedere legală expresă cu privire la utilizarea de către polițiștii locali mijloacelor de supraveghere audio-video. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Venituri independente: Pare că autoritățile au clarificat dilema asigurării la sănătate a PFA-urilor, în 2025, dar situația tot confuză este

Acest departament este interesat de modul în care legile fiscale și cele de sănătate afectează statutul de asigurat al persoanelor fizice autorizate, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a evalua riscurile legale legate de colaborările cu PFA-uri.

După cum spuneam într-un articol recent, există semne de întrebare în ceea ce privește calitatea de asigurat, în sistemul public de sănătate, în cazul persoanelor care obțin exclusiv venituri din activități independente (persoane fizice autorizate impozitate în sistem real sau pe bază de norme de venit, liber profesioniști) și care nu se află în situația de a începe în cursul anului 2025 o activitate independentă sau de a fi avut în anul 2024 o pierdere fiscală din activitatea desfășurată (pentru aceste două categorii din urmă, situația este relativ clară). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Profil de Superbrand – Când brandul de lângă tine devine aliatul tău în fața riscurilor

Departamentul juridic este direct interesat de asigurarea de răspundere profesională, deoarece îi protejează pe specialiștii legali și pe avocați de riscurile și consecințele erorilor sau omisiunilor din activitatea lor.

Ca avocați, lucrăm în fiecare zi cu riscuri. Le anticipăm, le prevenim, le combatem. Și știm, poate mai bine decât oricine, că între un eșec și un demers juridic reușit se află uneori doar o clipă de neatenție, o interpretare nefericită sau o omisiune. De aceea, pentru noi – avocați, consilieri, juriști – siguranța profesională nu e un bonus. E o necesitate. Și nu vorbim doar despre experiență, vigilență sau coduri deontologice. Vorbim despre instrumente reale, care ne ajută să rămânem în picioare atunci când sistemul ne pune la încercare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Cumpărarea de locuințe de la dezvoltatorii imobiliari: Cât de utile vor fi noile reguli pregătite de Parlament, potrivit unui avocat

Înțelege noile legi care schimbă modul în care se fac tranzacțiile imobiliare, asigurându-se că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Recent, Senatul a adoptat un proiect de lege menit să îmbunătățească normele referitoare la calitatea în construcții și, mai ales, la creșterea gradului de protecție a consumatorilor care achiziționează locuințe în stadiu de proiect sau în construcție. Contextul actual al pieței imobiliare, marcat de incertitudini și, uneori, de lacune legislative, subliniază necesitatea unor astfel de reglementări, menite să consolideze încrederea publicului și să asigure un cadru mai sigur pentru tranzacțiile imobiliare, după cum a declarat interlocutorul de astăzi al avocatnet.ro, Ovidiu Miheț, Managing Partner la MHLawyers. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Clauza de mobilitate nu e o alternativă pentru delegările de peste 120 de zile

Acest departament se ocupă cu respectarea legilor și regulilor în companie, iar articolul clarifică cum trebuie aplicate corect regulile legate de trimiterea angajaților în deplasări sau de munca lor mobilă, pentru a evita probleme legale.

Clasificarea corectă a unei situații ca fiind delegare sau mobilitate trebuie făcută prin analiză de la caz la caz, în funcție de natura activității prestate, de fișa postului și de ceea ce se întâmplă faptic cu salariatul respectiv. Chiar dacă un angajat este trimis în interesul angajatorului pe perioade care depășesc 120 de zile într-un an, asta nu înseamnă automat că vorbim de un angajat mobil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raportul Avocatului Poporului privind violența domestică arată nereguli grave: autoritățile române nu intervin eficient și par să acționeze cu o prezumție de incredibilitate față de victime

Acest departament este interesat de modul în care legile privind violența domestică sunt aplicate, de hotărârile instanțelor împotriva statului român și de propunerile legislative pentru îmbunătățirea sistemului juridic.

Avocatul Poporului a publicat recent un raport privind modul în care autoritățile gestionează cazurile de violență domestică, care arată că intervenția instituțională, în perioada 2023–2024, a fost fragmentară, inegală și adesea tardivă. Deși legislația prevede măsuri de protecție și sprijin, aplicarea lor rămâne formală și ineficientă. Raportul se bazează pe sesizări din oficiu, cazuri concrete și hotărâri ale Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), și evidențiază disfuncționalități sistemice în activitatea instituțiilor implicate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Responsabilitatea utilizării Reges-Online rămâne la angajator, indiferent că registrul e operat de un prestator extern

Departamentul este direct interesat de noile reguli legale legate de înregistrarea angajaților și de cine este responsabil pentru respectarea acestora, pentru a evita amenzi și probleme.

Reges-Online menține responsabilitatea exclusivă a angajatorului pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor din registru, chiar și când folosește servicii externe. Amenzile pentru nerespectarea normelor ce țin de tranziția la noul sistem sunt suportate tot de angajator. Platforma tehnică reflectă această responsabilitate inclusiv prin mecanisme de control permanent: angajatorul trebuie să creeze contul inițial, poate revoca oricând accesul delegaților și poate monitoriza permanent registrul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Spețele privind TVA, accizele și regulile vamale au fost mutate de la CJUE la TUE, dar ce înseamnă asta, concret, pentru contribuabili?

Acest departament este interesat de modificările în modul în care instanțele europene interpretează legile, mai ales cele care afectează companiile, pentru a asigura respectarea regulilor și pentru a gestiona posibilele procese.

Din 1 octombrie 2024, competența de a pronunța hotărâri în anumite domenii fiscale a fost transferată de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) la Tribunalul Uniunii Europene (TUE). Din moment ce vorbim de domenii foarte importante (TVA, accize și reguli vamale), încercăm să lămurim la ce schimbări practice ar trebui să se aștepte contribuabilii din România. Citește articolul