ACCES PREMIUM

Angajare ucraineni: Firmele ar trebui să le încheie contracte pe durată ne/determinată? Explicații

Acest departament este interesat să înțeleagă corect legile și deciziile privind angajarea cetățenilor străini, să se asigure că procedurile companiei respectă reglementările legale și să evite eventualele probleme juridice.

Între contractul de muncă pe perioadă nedeterminată și cel pe perioadă determinată, cum ar trebui să opteze firmele care vor să lucreze cu cetățeni ucraineni în următoarea perioadă? Cel pe perioadă nedeterminată este regula în Codul muncii și ar fi și opțiunea recomandată actualmente în cazul acestor străini. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CCR: Legea care a eliminat pensiile speciale ale aleșilor parlamentari, neconstituțională

Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu deciziile Curții Constituționale și cu modul în care sunt adoptate sau anulate legile, pentru a înțelege cadrul legal în care operează compania și riscurile asociate cu instabilitatea legislativă.

Din cauză că a fost adoptată printr-o procedură viciată, cu încălcarea unor termene legale, legea care a eliminat anul trecut pensiile speciale ale parlamentarilor „a picat” azi la testul de constituționalitate și a fost declarată neconstituțională de Curtea Constituțională a României (CCR). Asta înseamnă că, ulterior publicării deciziei de azi a CCR în Monitorul Oficial, pensiile speciale ale parlamentarilor vor trebui să fie acordate din nou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajare ucraineni: În ce limbă e necesară și ce formă trebuie să aibă declarația pe propria răspundere

Acest departament este interesat de noile legi și reguli care simplifică angajarea cetățenilor ucraineni, cum ar fi scutirea de viză sau folosirea declarațiilor pe propria răspundere. De asemenea, este important pentru ei să înțeleagă cum se fac corect documentele (cum ar fi declarațiile și contractele de muncă), ce e valabil legal și cum să gestioneze riscurile legate de informațiile false sau de neînțelegerea legilor.

Procedura specială de încadrare în muncă a cetățenilor ucraineni în România, dată de Guvern în martie, le asigură acestora accesul mult mai ușor la un loc de muncă în România. În cazul, destul de probabil, că aceștia nu vorbesc limba română și nu înțeleg documentele pe care le semnează, necesitatea angajatorului de a apela la serviciile unui translator, preferabil autorizat, e evidentă. O precizare utilă legată de declarația pe propria răspundere ce trebuie dată în acest proces: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reguli publicate: Cum va deconta statul o parte din cheltuielile angajatorilor care-și adaptează spațiile de lucru pentru angajarea persoanelor cu handicap

Departamentul Juridic trebuie să cunoască obligațiile legale privind angajarea persoanelor cu dizabilități și condițiile pentru a beneficia de sprijin financiar din partea statului.

Angajatorii care au încadrat în muncă cel puțin o persoană cu dizabilități și care fac modificări la locul de muncă pentru adaptarea rezonabilă a spațiilor și echipamentelor pentru facilitarea dreptului la muncă al acestor persoane vor putea curând să ceară și decontarea unei părți sau tuturor acestor cheltuieli, potrivit regulilor cuprinse de un ordin apărut azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANAF: Sistemul e-Transport va fi operaționalizat după ce se oficializează normele sale

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli despre cum se transportă mărfurile, mai ales cele cu risc fiscal, ca să se asigure că firma respectă totul și nu are probleme legale.

e-Transport urmează să fie operaționalizat după ce Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) va aproba și oficializa ordinul cu normele de aplicare ale sistemului, au precizat reprezentanții instituției pentru avocatnet.ro, lucru care ar putea fi făcut chiar în această lună. În primă fază, e-Transport va fi opțional, dar se va trece la obligativitate de la 1 iulie 2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Perioada de adaptare pentru creșă, oficializată: Părinții vor putea să le fie alături celor mici timp de zece zile pentru a se acomoda

Acest departament este interesat de noile legi și hotărâri de guvern, precum cea despre creșe, pentru a se asigura că firma înțelege și respectă toate regulile, chiar dacă nu operează direct o creșă. Este important pentru a avea o imagine de ansamblu legală și pentru a anticipa cum anumite reglementări pot afecta angajații sau politicile interne.

După înscrierea la creșă, părintele va putea să îi fie alături copilului pentru o perioadă de acomodare de zece zile lucrătoare, pentru ca cel mic să se adapteze la colectivitate, potrivit unei hotărâri de Guvern ce conține metodologia de funcționare a creșelor apărute recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Până în august, legiuitorul trebuie să reglementeze concediul de îngrijitor și alte drepturi pentru salariații cu rude bolnave sau pentru tați. Regulile europene, transpuse parțial prin OUG

Acest departament trebuie să înțeleagă exact noile legi și ordonanțe referitoare la drepturile angajaților, concedii, programe de lucru flexibile și interzicerea discriminării, pentru a asigura că firma respectă toate normele legale.

O directivă europeană din 2019 impune statelor membre, printre care și României, adoptarea, până spre sfârșitul verii, a unor drepturi suplimentare pentru salariați. Cum România nu a făcut niciun demers pentru transpunerea acesteia până acum, marți a apărut o ordonanță de urgență care transpune parțial această directivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE e-Transport: Lista produselor riscante a fost oficializată. Aceasta se suprapune doar parțial cu lista pentru e-Factura

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile noi, iar sistemul e-Transport introduce obligații legale pentru transportul anumitor mărfuri.

Lista produselor riscante ce vor trebui declarate în e-Transport a fost publicată aseară în Monitorul Oficial. Conform ordinului oficializat de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), lista produselor care vor trebui declarate atunci când sunt transportate pe căile rutiere din România se suprapune doar parțial cu lista stabilită pentru e-Factura (relația B2B). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restricționarea accesului angajatului la sediul firmei pe parcursul cercetării disciplinare - aspecte de luat în considerare

Ajută la înțelegerea corectă a regulilor legale privind pedepsirea angajaților și suspendarea contractelor, pentru a evita amenzi și procese, bazându-se pe deciziile instanțelor de judecată.

Respectarea procedurii privind cercetarea disciplinară este esențială. O procedură care sare peste pașii legali, pur formală sau făcută doar la nivel scriptic, declarativ, unde drepturile angajatului nu au fost respectate se poate întoarce împotriva angajatorului, dacă angajatul se duce și o contestă în instanță. În practică, se întâmplă ca, din cauza situației create de cel care a comis abaterea disciplinară, la nivelul firmei să se considere că angajatul ar trebui să nu mai poată intra în firmă, să nu mai aibă acces la documente ș.a.m.d., doar că firmele recurg la soluții temporare care nu sunt tocmai în acord cu legea. Două exemple: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mediul de afaceri respinge ideea de a plăti „taxe” la CCIR: S-ar dubla inutil activitatea ONRC

Monitorizează noile legi și obligațiile legale care afectează funcționarea firmei și drepturile acesteia, precum și riscurile de conformitate legală.

Reacția mediului de afaceri la o recentă propunere legislativă de introducere a unei „taxe” pentru înregistrarea obligatorie a firmelor și PFA-urilor într-un catalog al Camerei de Comerţ şi Industrie a României (CCIR) este negativă. În esență, în spațiul public se reclamă că măsura n-ar face altceva decât să dubleze inutil activitatea Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC) și să îngreuneze activitatea firmelor și PFA-urilor. Citește articolul