ACCES PREMIUM

Opinie Forța de muncă are deja o valoare care justifică înțelegerile "pe sub mână"?

Oferă informații esențiale despre respectarea legilor privind concurența și a reglementărilor muncii, ajutând la evitarea problemelor legale și a sancțiunilor.

Privind prin ochii unui participant la relațiile de muncă în perioada în care „sunt 100 care așteaptă la poartă!” era un răspuns previzibil pentru orice solicitare privind majorarea salariului, pare incredibilă acțiunea Consiliului Concurenței de  identificare și, eventual, sancționare a angajatorilor care s-au înțeles să nu-și oferteze reciproc salariații, poate chiar să-i refuze atunci când aceștia încearcă să-și exercite unul dintre drepturile fundamentale, cel la muncă pentru un salariu negociat individual sau colectiv. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

OMS prevede sfârșitul pandemiei în Europa: Finalul iernii ar putea fi privit ca o „încetare a focului”

Informațiile despre ridicarea stării de alertă și sfârșitul pandemiei pot schimba regulile și legile la care trebuie să se conformeze firmele, de la modul de lucru la normele de sănătate publică.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fiscul ratează o nouă etapă de simplificare a declarațiilor folosite de contribuabili

Acest departament trebuie să știe despre întârzierile sau modificările în legislația fiscală și în procedurile de depunere, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile, chiar și atunci când autoritățile au probleme cu implementarea lor.

Deși trebuia să implementeze până ieri o nouă etapă de simplificare a declarațiilor fiscale, Fiscul n-a anunțat public nimic legat de finalizarea acestui demers. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Sunt sau nu legale anunțurile de angajare care exclud, din start, fumătorii? O analiză a dispozițiilor legale privind discriminarea

Acest departament este direct interesat de interpretarea corectă a legilor privind discriminarea și de asigurarea conformității companiei cu toate reglementările legale în vigoare, mai ales în ce privește angajarea și tratamentul egal.

Un anunț de angajare recent postat în spațiul public a generat o serie de opinii pro și contra excluderii fumătorilor din categoria candidaților eligibili pentru ocuparea postului, deși există inclusiv la nivel național acte normative care definesc discriminarea și incriminează orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim. În materialul de față ne propunem să ne uităm cu atenție asupra prevederilor care tratează discriminările și sunt incidente în cazul relațiilor de muncă pentru a vedea de ce o atare condiționare poate fi discriminatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-Factura: Implementarea facturării electronice obligatorii în relația B2B depinde de aprobarea CE

Trebuie să se asigure că firma respectă noile legi și reguli privind facturarea electronică și să evite eventuale sancțiuni.

Pentru a implementa obligatoriu sistemul de stat pentru facturarea electronică (e-Factura) în relația business to business (B2B), este nevoie de o derogare de la Comisia Europeană (CE), avertizează specialiștii. În același timp, autoritățile de la noi spun că deja au început demersurile pentru a obține aprobarea CE. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Au asociațiile de proprietari obligația să ne ceară consimțământul pentru toate datele pe care ni le prelucrează?

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, iar articolul explică exact cum trebuie prelucrate datele personale pentru a evita problemele legale.

Atunci când trebuie să îndeplinească o obligație legală, asociațiile de proprietari nu au nevoie de acordul locatarilor pentru prelucrarea datelor personale pe care cei din urmă le oferă, conform GDPR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pe perioada cursurilor de formare profesională sau de perfecționare, salariații nu pot renunța la drepturile salariale și la vechimea în muncă

Acest departament este interesat de noile interpretări ale legii, de riscurile legale asociate cu nerespectarea drepturilor salariaților și de modul în care pot fi evitate amenzile sau procesele în instanță din cauza unor erori de înregistrare sau plată a muncii și formării profesionale.

Pe perioada formării profesionale, angajații au toate drepturile salariale prevăzute în contractul individual de muncă, stagiul de cotizare merge înainte și nu pot renunța la aceste drepturi sau nu pot fi privați de acestea nici dacă și-ar da acordul pentru asta pentru că nu le permite Codul muncii. Într-o speță recentă ajunsă în atenția inspectorilor de muncă, salariata semnase pentru renunțarea la drepturile sale pe perioada celor trei luni de formare, ceea ce a ajuns să o dezavantajeze în momentul în care a cerut indemnizația pentru concediul de creștere a copilului. 
Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T: Perioada de grație la primele raportări e valabilă și pentru firmele mici și mijlocii, nu doar pentru cele mari

Se asigură că firma respectă legile fiscale și termenele de raportare impuse de stat, pentru a evita amenzile și alte probleme legale.

Perioada de grație stabilită de autorități pentru primele raportări ale fișierului standard de control fiscal (SAF-T), prin declarația 406, este valabilă pentru toate categoriile de contribuabili. Aceasta nu se aplică, așadar, numai firmelor mari, ci și firmelor mici și mijlocii, au confirmat specialiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie de referință: O firmă a obținut la ICCJ recunoașterea scutirii de TVA pentru o livrare intracomunitară de bunuri

Articolul detaliază un proces judiciar complex legat de interpretarea legislației fiscale și modul în care o companie își poate apăra drepturile în instanță.

După șapte ani de litigii, o companie a obținut din partea Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) recunoașterea scutirii la plată a TVA pentru o livrare intracomunitară de bunuri contestată de Curtea de Apel Craiova și, prin urmare, i s-au restituit sumele achitate ca obligații suplimentare și dobânda legală aferentă. Importanța deciziei este dată de faptul că majoritatea instanțelor nu recunosc deducerile de TVA pentru livrările intracomunitare de bunuri și nici documentele, așa cum sunt ele prevăzute de legea fiscală - factura și documentele de transport. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai nou, companiile pot plăti cu cardul, la trezorerii, orice obligație fiscală. Facilitatea e funcțională de azi

Trezoreria permite acum firmelor să plătească taxele și impozitele cu cardul. Acest departament trebuie să știe despre noile reglementări pentru a se asigura că firma respectă legea și folosește corect noile metode de plată.

Inclusiv companiile, nu doar persoanele fizice, pot plăti la trezorerii, cu cardul bancar, obligațiile fiscale, conform unui ordin de marți al Ministerului Finanțelor (MF). Facilitatea este funcțională chiar de azi. Până acum, legislația permitea numai persoanelor fizice să achite cu cardul la trezorerii datoriile fiscale. Citește articolul