ACCES PREMIUM

Programele personalizate de muncă, la mare căutare: Aspecte importante de știut de angajatori

Articolul explică regulile din Codul Muncii despre programele de lucru, contractele individuale de muncă și cum să ții evidența orelor pentru a fi în legalitate și a evita amenzi.

Programul de lucru flexibil este văzut, la nivel mondial, drept cel mai căutat beneficiu pentru angajați, dorință apărută ca urmare a efectelor pe care pandemia de coronavirus a avut-o asupra vieții personale a salariaților. Un studiu scoate la iveală faptul că 75% dintre salariații chestionați se așteaptă de la angajatorii lor la un program flexibil de muncă, inclusiv cei care lucrează în ture vor să aibă posibilitatea de a-și alege programul, în loc să le fie impus. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Cei ce îngroapă, ard sau incendiază deșeuri vor primi pedepse cu închisoarea

Introduce noi infracțiuni și pedepse legate de poluare și gestionarea deșeurilor, iar departamentul Juridic trebuie să se asigure că firma respectă toate aceste legi noi.

Pentru că arderea deșeurilor a devenit un fenomen de amploare în România, cei ce fac asta vor risca, așa cum apare într-un proiect pus joi în dezbaterea Senatului, să facă închisoare de până la trei ani pentru asta. Aceeași pedeapsă urmează să se aplice și celor care îngroapă sau incendiază deșeuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Contul unic pentru plata amenzilor rutiere, mai aproape de operaționalizare. Au fost oficializate noi modificări

Este esențial pentru a înțelege exact cum se modifică legile privind amenzile, procesele verbale și termenele de plată, pentru a asigura că firma și angajații respectă toate noile reguli și evită problemele legale.

Șoferii amendați contravențional pentru încălcarea regulilor de circulație ar fi trebuit să poată plăti amenzile rutiere primite într-un cont unic încă din 2019. Astfel, cei sancționați ar fi trebuit să poată achita amenzile în orice localitate din țară, în baza unui cod unic al procesului-verbal. Acum, printr-o lege oficializată aseară, se stabilesc anumite detalii tehnice legate de contul unic pentru plata amenzilor rutiere, astfel încât acesta să devină operațional în curând. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă chestiuni pe care orice angajator trebuie să le cunoască în luna decembrie

Acest departament se asigură că toate deciziile și acțiunile legate de angajați sunt în conformitate cu legislația în vigoare, cum ar fi Codul Muncii, hotărârile de guvern privind salariul minim, regulile pentru zilele libere și concedii, prevederile fiscale pentru beneficii și măsurile de sănătate publică (COVID-19). Este esențial pentru a evita amenzi și probleme legale.

Ultima lună din an vine cu o serie de obligații financiare care trebuie îndeplinite mai repede decât în orice altă lună a anului și de ordin organizațional de care depind mai multe lucruri în anul care vine. Le-am adunat pe toate, dar și alte informații utile pentru decembrie, în acest articol: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva ce prevede declararea publică a impozitului pe profit plătit la stat a fost oficializată

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noile legi și reguli europene și românești privind raportarea publică a impozitelor.

Marile firme care activează în Uniunea Europeană vor trebui să publice un raport anual privind impozitul pe profit plătit în fiecare stat membru, conform unei directive europene oficializate miercuri. Conform specialiștilor, firmele deja ar trebui să înceapă pregătirile pentru această transparentizare a activității lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Își poate asuma angajatul riscurile unei activități pentru care nu este apt din punct de vedere medical?

Se asigură că firma respectă toate legile legate de angajare și de sănătatea angajaților, evitând amenzi și probleme legale.

Salariatul nu ar putea desfășura o activitate pentru care nu este apt din punct de vedere medical și nici apt condiționat dacă recomandările medicale făcute de medicul de medicina muncii, în urma examenului medical la angajare, nu pot fi respectate, răspunderea fiind a angajatorului. Chiar dacă angajatul, din propria voință și asumându-și riscurile muncii respective, e dispus să lucreze în condiții pentru care nu este apt, răspunderea va rămâne la angajator, salariatul neputând renunța la drepturile sale aici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comentariu pe baza unei decizii CJUE

Taxarea inversă: Refuzul deducerii TVA pentru facturile emise cu furnizori fictivi - ce se întâmplă cu TVA-ul colectat?

Acest articol explică o decizie importantă a unei instanțe europene, care stabilește cum trebuie interpretate regulile de TVA în anumite cazuri. Este crucial pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a ști cum să acționeze corect pentru a nu avea probleme legale sau cu Fiscul.

Într-o decizie recentă în domeniul TVA (regimul taxării inverse), Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat în privința refuzului deducerii TVA în cazul unei situații apreciate ca fiind o simulație, unde, cu bună-știință, factura emisă menționa un furnizor fictiv. CJUE se pronunță însă aici doar pe o fațetă a problemei, pentru că rămâne întrebarea ce se întâmplă în astfel de cazuri cu TVA colectat prin mecanismul taxării inverse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

IMM-urile care au mai beneficiat de ajutoare de stat pot rata facilitatea de reducere a facturilor la energie

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile atunci când cere sau primește ajutoare de stat și înțelege implicațiile legale ale acestora.

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM) care au mai beneficiat în ultimele trei exerciții financiare de ajutoare de stat pot rata schema recent introdusă de Guvern pentru reducerea facturilor la energie. Restricția este prevăzută în normele procedurale ale schemei, care au fost oficializate de curând. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Fiscalizarea veniturilor din activități în platforme online: Forme de organizare pentru influenceri și obligațiile fiscale aferente

Se asigură că toate activitățile, inclusiv colaborările cu persoane care generează venituri online (precum bloggeri sau vloggeri), respectă legile în vigoare și evită orice problemă legală pentru companie.

La o simplă accesare a celui mai utilizat motor de căutare, spre exemplu, pentru ”influencer”, obții rapid (în doar 0,49 de secunde) 473.000 de rezultate. Poți afla că există Social Media Stars Index, care îi ordonează pe cei mai importanți dintre ei, și că, de curând, ANAF a declanșat o campanie de verificări ce vizează ”situațiile fiscale ale persoanelor care obțin venituri nedeclarate din activități desfășurate online pe platforme audio-video și/sau pe site-uri de tipul rețelelor de socializare” - YouTube, Facebook, Instagram, Tik-Tok. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se face calculul stagiului de cotizare și al indemnizației concediului medical pentru un salariat revenit din CCC?

Această informație ajută departamentul să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare atunci când vine vorba de plata concediilor medicale, mai ales pentru angajații care se întorc din concediul de creștere a copilului.

Perioada petrecută de un salariat în concediul de creștere a copilului (CCC) este asimilată stagiului de asigurare în sistemul de asigurări sociale și, astfel, la reintrarea în câmpul muncii, indiferent de perioada în care a avut contractul de muncă suspendat, poate beneficia de concediu medical și indemizația aferentă. Citește articolul