ACCES PREMIUM

Clarificare: Singura situație în care o firmă poate refuza conectarea casei de marcat la sistemul ANAF

Acest departament se asigură că firma respectă toate regulile și legile stabilite de autorități, în special cele legate de aparatele de marcat electronice fiscale și de raportările obligatorii către ANAF, prevenind astfel situațiile de neconformitate.

Companiile care intenționează să-și închidă un punct de lucru în care au o casă de marcat pot scăpa de obligația de a o conecta la sistemul de monitorizare al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), reiese dintr-o clarificare recentă a instituției. În acest sens, firmele trebuie să scoată memoria fiscală din aparat. Conform autorităților, aceasta ar fi singura situație în care se poate refuza conectarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ministrul mediului: Centralele de apartament vor fi interzise în blocurile noi

Orice propunere de interdicție sau nouă regulă trebuie analizată de departamentul juridic pentru a înțelege exact ce înseamnă pentru companie și cum să se asigure că totul este conform legii. Ei trebuie să știe despre aceste schimbări pentru a evita riscuri legale.

Pentru a reduce poluarea, mai ales pe perioada sezonului rece, Ministerul Mediului ia în calcul interzicerea instalării de centrale termice de apartament în toate imobilele aflate în construcție. O alternativă ar putea fi centrala de bloc sau racordarea la sistemul centralizat de încălzire, acolo unde acest lucru e posibil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Critici ale magistraților la adresa aprobării în Parlament, cu cinci ani întârziere și fără modificări, a unei OUG privind competențele SRI în cercetările penale

Acest departament este direct interesat de orice modificare a legilor, în special cele care privesc procedurile legale și drepturile fundamentale, pentru a înțelege riscurile și implicațiile pentru companie și angajați.

Reprezentanți ai magistraților critică modul de aprobare în Parlament, cu cinci ani întârziere, a unei ordonanțe vehement criticate și în 2016, când a fost adoptată, din pricina competențelor de cercetare penală conferite celor din Serviciul Român de Informații (SRI). Ordonanța a stat în Parlament timp de cinci ani fără să fie „atinsă” în vreun fel, iar marți a primit votul final (legea de aprobare) fără vreun amendament, parlamentarii ignorând astfel toate criticile exprimate pe conținutul ordonanței. Ca urmare, aceștia solicită trimiterea legii pentru control constituțional.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Diferențele dintre diurnă, indemnizația de delegare și prestația suplimentară în bani ori în natură cuvenită salariaților mobili

Este esențial pentru a înțelege corect ce spune legea despre banii de deplasare (diurne, indemnizații) și cum trebuie să fie contractele cu angajații, pentru a ne asigura că totul este legal și conform regulilor.

„Dacă primești diurnă nu mai beneficiezi de indemnizația de hrană ori de tichetele de masă” este răspunsul pe care îl primesc salariații care sunt delegați și care, în mod eronat, se aplică erga omnes, atât în sistemul bugetar, cât și în privat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Din enigmă, salariul median devine brusc un element foarte cunoscut de când s-au intensificat discuțiile legate de salariul minim decent la nivel european

Articolul discută despre legile care stabilesc salariul minim, regulile de negociere a salariilor și importanța respectării drepturilor sociale la nivel național și european, informații esențiale pentru a asigura că firma respectă toate normele în vigoare.

Vestea că discuțiile privind noile reguli pentru un salariu minim decent la nivel european au avansat și, la un moment dat, acesta va fi un procent din salariul mediu în unele cazuri și din salariul median în altele, a avut un efect magic, mulți și-au amintit că salariul mediu nu este egal cu salariul median. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă ai semnat încetarea contractului de muncă prin acordul părților, nu poți cere ajutor de șomaj

Acest departament este interesat să se asigure că toate procedurile de încetare a contractelor de muncă respectă legile în vigoare și evită eventualele litigii sau amenzi.

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie sau prin acordul părților nu dă dreptul fostului salariat la primirea ajutorului de șomaj, singura posibilitate fiind acordată celor care sunt concediați din motive ce nu țin de persoana lor. Chiar și în situația în care angajatorul ar avea nevoie să facă reduceri de personal, din motive obiective, cu alte cuvinte, să inițieze concedieri, dacă salariatul acceptă primirea unor plăți compensatorii în schimbul semnării încetării contractului prin acordul părților, acesta își pierde dreptul de a cere șomaj de la stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Este posibilă o pană de curent uriașă, la nivel european? Care ar fi cea mai vulnerabilă regiune a României

Este necesar să se înțeleagă regulile legale legate de călătoriile în zonele de risc epidemiologic, pentru a asigura respectarea legii de către companie și angajați.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele nu au nevoie de consimțământul angajaților ca să monteze sisteme de supraveghere la locul de muncă. Care sunt însă condițiile de respectat

Se ocupă de respectarea legilor și regulilor companiei, iar acest articol explică exact ce obligații legale are compania când vrea să monitorizeze angajații, ca să nu încalce vreo lege. Este esențial pentru a asigura conformitatea și a evita sancțiunile.

Când angajații pun pe tapet nemulțumirile legate de montarea unor sisteme de supraveghere la locul de muncă pun aproape de fiecare dată în față ideea că nu li s-a cerut opinia sau consimțământul. În realitate, consimțământul lor, și dacă l-ar avea angajatorul de la fiecare dintre salariați, nu ar legitima montarea sistemului de supraveghere din perspectiva legislației de protecția datelor personale - pentru nu e cerut de lege, în sens larg. Altceva cere legea aici: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariile compensatorii: În ce condiții pot fi acordați banii la concedierea angajaților

Pentru a se asigura că toate procedurile de încetare a contractelor de muncă respectă legea și pentru a evita amenzi sau procese.

Codul muncii stabilește că salariile compensatorii pot fi oferite în cazul concedierilor pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, însă potrivit prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă sau în condițiile legii, dacă este vorba de disponibilizări prevăzute de acte normative speciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se calculează sistemul bonus-malus pentru șoferii care nu mai cumpără polițe RCA timp de mai mulți ani

Pentru a înțelege regulile și obligațiile legale legate de asigurările auto RCA și sistemul bonus-malus, esențiale pentru conformitatea companiei.

La încheierea unei asigurări de răspundere civilă auto (RCA), în funcție de istoricul privind accidentele rutiere apărute din vina lor sau de lipsa lui, șoferii pot fi penalizați sau se pot bucura de o reducere a prețului acesteia (sistemul bonus-malus). Dar ce se-ntâmplă atunci când, pe o perioadă de câteva luni sau chiar ani, șoferii nu dețin și nu asigură nicio mașină? De principiu, ei nu sunt penalizați, așa cum se întâmplă în alte state, dar, dacă trec mai mult de cinci ani fără să asigure o mașină, vor fi considerați asigurați noi, iar asigurarea va porni de la clasa neutră B0. Citește articolul