ACCES PREMIUM

Angajatorii, verificați de ITM pentru portul măștii și triajul epidemiologic. Amenzi ridicate pentru nereguli SSM

Acest departament ajută la identificarea problemelor care ar putea dăuna firmei (cum ar fi amenzile sau îmbolnăvirile angajaților) și stabilește cum să le prevină. Articolul le oferă informații despre riscuri specifice legate de sănătate și siguranță.

Măsurile de securitate și sănătate în muncă (SSM) au fost modificate și actualizate recent, printr-un ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Ministerului Afacerilor Interne (MAI), schimbări printre care se numără și obligativitatea purtării măștii la birou, indiferent de numărul de vaccinați, precum și efectuarea triajului epidemiologic la locul de muncă. Controalele efectuate de inspectorii teritoriali de muncă (ITM) de la oficializarea respectivului ordin indică faptul că au fost deja aplicate amenzi pentru nerespectarea acestor obligații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Singura situație în care o firmă poate refuza conectarea casei de marcat la sistemul ANAF

Acest departament este interesat de identificarea și gestionarea riscurilor financiare și operaționale. Nerespectarea obligațiilor legate de casele de marcat și ANAF poate duce la amenzi și sancțiuni, reprezentând un risc important pe care departamentul trebuie să îl monitorizeze și să îl minimizeze.

Companiile care intenționează să-și închidă un punct de lucru în care au o casă de marcat pot scăpa de obligația de a o conecta la sistemul de monitorizare al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), reiese dintr-o clarificare recentă a instituției. În acest sens, firmele trebuie să scoată memoria fiscală din aparat. Conform autorităților, aceasta ar fi singura situație în care se poate refuza conectarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Critici ale magistraților la adresa aprobării în Parlament, cu cinci ani întârziere și fără modificări, a unei OUG privind competențele SRI în cercetările penale

Orice lege controversată care afectează stabilitatea juridică și drepturile cetățenilor reprezintă un risc pentru mediul de afaceri, pe care acest departament trebuie să-l evalueze și să-l gestioneze.

Reprezentanți ai magistraților critică modul de aprobare în Parlament, cu cinci ani întârziere, a unei ordonanțe vehement criticate și în 2016, când a fost adoptată, din pricina competențelor de cercetare penală conferite celor din Serviciul Român de Informații (SRI). Ordonanța a stat în Parlament timp de cinci ani fără să fie „atinsă” în vreun fel, iar marți a primit votul final (legea de aprobare) fără vreun amendament, parlamentarii ignorând astfel toate criticile exprimate pe conținutul ordonanței. Ca urmare, aceștia solicită trimiterea legii pentru control constituțional.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid video: Cum se face testul de salivă al elevilor. Părinții își vor testa copiii acasă

Acest departament monitorizează evenimentele și deciziile care ar putea afecta compania. Anunțurile oficiale legate de sănătate publică și educație pot crea riscuri sau pot necesita ajustări în planurile companiei, mai ales dacă angajații sunt părinți și sunt afectați de aceste decizii.

Părinții își vor testa copiii acasă, în fiecare luni și joi, înainte de a-i trimite la școală, iar testele din salivă vor fi puse la dispoziție de autorități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă ai semnat încetarea contractului de muncă prin acordul părților, nu poți cere ajutor de șomaj

Acest departament este interesat să minimizeze riscurile asociate cu încetarea contractelor de muncă, cum ar fi disputele legale și costurile neprevăzute, asigurând totodată aplicarea corectă a politicilor interne.

Încetarea contractului individual de muncă prin demisie sau prin acordul părților nu dă dreptul fostului salariat la primirea ajutorului de șomaj, singura posibilitate fiind acordată celor care sunt concediați din motive ce nu țin de persoana lor. Chiar și în situația în care angajatorul ar avea nevoie să facă reduceri de personal, din motive obiective, cu alte cuvinte, să inițieze concedieri, dacă salariatul acceptă primirea unor plăți compensatorii în schimbul semnării încetării contractului prin acordul părților, acesta își pierde dreptul de a cere șomaj de la stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Este posibilă o pană de curent uriașă, la nivel european? Care ar fi cea mai vulnerabilă regiune a României

Discuția despre penele de curent ajută la pregătirea planurilor pentru ca afacerea să funcționeze chiar și în situații neprevăzute (continuitate operațională).

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele nu au nevoie de consimțământul angajaților ca să monteze sisteme de supraveghere la locul de muncă. Care sunt însă condițiile de respectat

Verifică riscurile la care se expune compania și se asigură că există proceduri corecte. Nerespectarea regulilor de supraveghere video sau audio a angajaților poate aduce amenzi mari și probleme de imagine, reprezentând un risc important.

Când angajații pun pe tapet nemulțumirile legate de montarea unor sisteme de supraveghere la locul de muncă pun aproape de fiecare dată în față ideea că nu li s-a cerut opinia sau consimțământul. În realitate, consimțământul lor, și dacă l-ar avea angajatorul de la fiecare dintre salariați, nu ar legitima montarea sistemului de supraveghere din perspectiva legislației de protecția datelor personale - pentru nu e cerut de lege, în sens larg. Altceva cere legea aici: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariile compensatorii: În ce condiții pot fi acordați banii la concedierea angajaților

Pentru a identifica și reduce riscurile legale și financiare legate de concedieri sau de încetarea contractelor, asigurându-se că procesele sunt clare și corecte.

Codul muncii stabilește că salariile compensatorii pot fi oferite în cazul concedierilor pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, însă potrivit prevederilor din contractul individual sau colectiv de muncă sau în condițiile legii, dacă este vorba de disponibilizări prevăzute de acte normative speciale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se calculează sistemul bonus-malus pentru șoferii care nu mai cumpără polițe RCA timp de mai mulți ani

Pentru a evalua riscurile financiare asociate cu evenimentele rutiere și costurile asigurărilor auto, ajutând la implementarea unor strategii de control intern.

La încheierea unei asigurări de răspundere civilă auto (RCA), în funcție de istoricul privind accidentele rutiere apărute din vina lor sau de lipsa lui, șoferii pot fi penalizați sau se pot bucura de o reducere a prețului acesteia (sistemul bonus-malus). Dar ce se-ntâmplă atunci când, pe o perioadă de câteva luni sau chiar ani, șoferii nu dețin și nu asigură nicio mașină? De principiu, ei nu sunt penalizați, așa cum se întâmplă în alte state, dar, dacă trec mai mult de cinci ani fără să asigure o mașină, vor fi considerați asigurați noi, iar asigurarea va porni de la clasa neutră B0. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind declararea publică a impozitelor plătite în fiecare țară a fost adoptată. Multinaționalele au doi ani și jumătate să se pregătească pentru impact

Trebuie să identifice și să gestioneze riscurile asociate cu publicarea datelor financiare sensibile, cum ar fi riscurile de reputație sau cele legate de acuratețea informațiilor, și să stabilească controale interne pentru o raportare sigură.

Propunerea de Directivă privind raportarea publică pentru fiecare țară în parte (CbCR) a trecut săptămâna trecută de Parlamentul European și urmează să intre în vigoare în decembrie anul acesta. Directiva prevede obligația declarării publice a impozitului pe profit plătit în fiecare stat membru sau într-o țară terță aflată într-o jurisdicție necooperantă, precum și a altor informații legate de impozite – profituri, angajați în fiecare țară. Raportarea trebuie realizată de multinaționalele sau companiile independente cu un venit total consolidat de peste 750 milioane de euro în fiecare dintre ultimele două exerciții financiare consecutive, indiferent dacă își au sediul în UE sau în afara acesteia (dar operează în UE). Statele membre vor avea la dispoziție 18 luni pentru a transpune directiva în legislația națională. 

Citește articolul