ACCES PREMIUM

Chiar și cu amânarea termenului pentru tranziție, cei care au migrat deja în Reges-Online trebuie să respecte toate regulile și termenele aferente noului registru

Amânarea cu câteva luni a termenului-limită pentru tranziția la noul registru al salariaților înseamnă, pentru cei care deja au trecut la utilizarea Reges-Online, câștigarea unor luni în plus pentru completarea datelor lipsă. Trecerea la noul registru înseamnă, independent de termenul din 31 decembrie, că trebuie respectate toate regulile de transmitere și termenele aferente stabilite în hotărârea de Guvern. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Termenul de trecere de la Revisal la Reges-Online, prelungit până la 31 decembrie. Ministerul susține că doar 23% dintre angajatori au făcut tranziția

Termenul până la care angajatorii trebuie să facă trecerea de la Revisal la Reges-Online se prelungește oficial până la finalul anului 2025, acesta fiind stabilit inițial pentru data de 30 septembrie. Măsura anunțată săptămâna trecută de Ministerul Muncii este prinsă într-o ordonanță publicată recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ultima lună de tranziție la Reges-Online. Angajatorii pot fi amendați dacă nu trec la noul registru și nu completează datele lipsă

Septembrie este ultima lună în care utilizatorii Revisal mai pot face tranziția către Reges-Online în condițiile stabilite de Guvern în primăvară, depășirea termenului însemnând, în esență, riscul unor amenzi. De la 1 octombrie, Revisal nu va mai funcționa, avertizează autoritățile, iar la acest moment nu există vreo propunere în dezbatere privind extinderea termenului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Tichete de masă pe fluturaș, dar nu și pe card? Dublă ilegalitate din partea angajatorului. Ce soluții au angajații

O speță recent întâlnită, semnalată în spațiul public, aduce în discuție o practică neconformă: un angajator care, deși menționează pe fluturașul de salariu contravaloarea tichetelor de masă și operează reținerile fiscale aferente, omite să alimenteze cardurile salariaților. Ce-i de făcut? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nivelul studiilor în Reges-Online: ale postului sau ale salariatului? Litera legii, aparent ignorată

Nivelul studiilor care trebuie introdus în Reges-Online, una dintre noutățile aduse de sistem, se referă la cerințele funcției sau postului - nu la studiile ocupantului acelui post. Cum rămâne însă cu ce scrie în Codul muncii? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trecem în Reges-Online în cazul angajaților mobili și alte clarificări privind locul muncii

Conceptul de „loc al muncii” este un element esențial în cadrul contractului individual de muncă (CIM), cu implicații semnificative atât din punct de vedere juridic, cât și practic. Acesta definește nu doar spațiul geografic unde angajatul își desfășoară activitatea, dar și secția, serviciul sau departamentul în care este integrat. În peisajul relațiilor de muncă, acest aspect devine tot mai important odată cu introducerea noului sistem Reges-Online, care va înlocui definitiv Revisal de la 1 octombrie anul acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Rolul împuternicitului în cazul angajatorilor din domeniul public

Reges-Online trebuie folosit și de instituţii și autorităţi publice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă. În majoritatea cazurilor, accesul la registru se va face printr-un împuternicit, numit prin decizie sau ordin al conducătorului instituției/autorității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Atenție la semnarea digitală a documentelor încărcate pentru a dobândi acces la registrul de angajator

Atunci când legea impune încărcarea unor documente de către împuternicit sau reprezentantul legal pentru a dobândi accesul la registrul de angajator în Reges-Online este o cerință imperativă ca acele documente să aibă semnătură digitală pentru cerificarea conformității cu originalul - altfel, accesul va fi respins. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum procedăm cu concediile medicale înregistrate înainte de înrolarea în Reges-Online și cu cele în derulare la data înregistrării?

În contextul în care hotărârea de Guvern ce guvernează utilizarea noului Reges prevede obligația de a transmite în registru datele privind concediile medicale ce suspendă contractul de muncă, în rândul celor ce vor continua să folosească Revisal și în lunile următoare, adică a celor care mai așteaptă puțin până să facă tranziția către noua platformă a apărut o întrebare: vor trebui transmise din urmă concediile odată înrolat angajatorul în noul Reges? Cum rămâne cu cele în derulare la momentul înrolării? Câteva explicații: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Adeverințele de vechime și eliberarea extraselor din registru în contextul Reges-Online. Ce trebuie să știe angajații și de ce extrasele nu vor mai fi eliberate de ITM-uri ca până acum

Începând din primăvara acestui an, angajații români au acces la platforma Reges-Online, care le permite să-și verifice și să descarce informațiile din registrul de evidență a salariaților.  Platforma permite obținerea instantanee a extraselor individuale sau centralizatoare privind vechimea în muncă, documente semnate electronic de Inspecția Muncii. Deși angajatorii rămân obligați prin Codul muncii să elibereze adeverințe în termen de 15 zile lucrătoare, extrasele din Reges-Online reprezintă o alternativă rapidă pentru dovedirea vechimii. Citește articolul