ACCES PREMIUM

Sănătatea mintală la locul de muncă: Un raport al Agenției Europene pentru SSM scoate în evidență „zidurile tăcerii” și „punțile empatiei”

Weekendul ar trebui să fie un armistițiu, o pauză binemeritată de la ritmul alert al săptămânii, un timp pentru reîncărcare și reflecție. Și totuși, pentru mulți dintre noi, ecourile locului de muncă – presiunea termenelor limită, dinamica relațiilor cu colegii, sentimentul de suprasolicitare – ne urmăresc și în aceste zile de liniște. Aceste ecouri, uneori șoapte, alteori strigăte asurzitoare, sunt manifestări ale unei realități pe care, adesea, o ascundem sub preș: sănătatea noastră mintală în contextul profesional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să verifici înainte să închei un contract pe durată determinată

În dinamica pieței muncii actuale, contractul individual de muncă (CIM) pe durată determinată a devenit o prezență tot mai frecventă și, deși contractul pe durată nedeterminată rămâne regula și pilonul central al stabilității în muncă, este esențial să înțelegem că varianta pe durată determinată este legală doar în condiții stricte și bine definite.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt condițiile generale pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii pentru a obține avize de muncă pentru angajarea cetățenilor străini în România

Pentru a obține un aviz de angajare pentru un cetățean străin, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții ce țin atât de situația sa fiscală și juridică, cât și de profilul candidatului. Sunt verificate aspecte precum lipsa datoriilor la stat, absența sancțiunilor pentru muncă nedeclarată, dar și documentele și statutul legal al străinului, inclusiv eventuale semnalări în sistemele naționale și europene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Modificarea unilaterală a felului muncii pentru protecția unui salariat: O măsură necesară sau un demers tardiv?

Relațiile de muncă sunt, prin natura lor, dinamice și supuse unor multiple provocări. Una dintre acestea, cu implicații semnificative atât pentru angajator, cât și pentru salariat, vizează modificarea contractului individual de muncă. Deși principiul de bază este cel al acordului de voință, Codul muncii prevede și excepții, printre care modificarea unilaterală a locului și felului muncii ca măsură de protecție a salariatului. O speță interesantă, în articolul de azi: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Documente semnate în grabă și anularea încetării CIM-ului, în instanță, în baza unei înregistrări audio

Câți dintre noi nu au fost puși în situația de a semna rapid un document, poate sub presiunea momentului sau din prea multă încredere, fără a-i citi fiecare rând? În relațiile de muncă (și nu numai), o astfel de grabă sau neglijență poate avea consecințe serioase, iar o decizie recentă a Curții de Apel București ne arată cum o încetare a contractului individual de muncă (CIM) prin „acordul părților”, bazată pe o semnătură, a fost anulată datorită unei probe „surpriză”: o înregistrare audio. Dar, la fel de important, ne învață și că propria lipsă de vigilență ne poate costa, chiar și atunci când avem, parțial, dreptate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Alte concedii și libere la care angajații au dreptul, pe lângă cele de sărbătoare legală și zilele de odihnă

Pe lângă concediul anual de odihnă, legislația muncii din România recunoaște și reglementează o serie de alte situații în care salariații au dreptul să absenteze de la locul de muncă, fie pentru motive medicale, familiale, de dezvoltare profesională sau evenimente speciale. Aceste prevederi completează tabloul drepturilor la timp liber și protecție socială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se obține avizul de muncă pentru străini: Pași procedurali și costuri

Pentru a putea angaja legal cetățeni străini în România, companiile trebuie să urmeze o procedură administrativă clară, reglementată de mai multe acte normative. De la obținerea avizului de muncă și echivalarea diplomelor de studii, până la semnarea contractului individual de muncă și solicitarea permisului de ședere, fiecare etapă presupune documente specifice și termene care trebuie respectate. Un consilier juridic ne-a explicat care sunt primii pașii în acest sens, ce obligații revin angajatorilor și ce taxe trebuie achitate în acest proces. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate angajatorul să îți ceară „la liber” conversațiile private de pe WhatsApp? O privire asupra limitelor și drepturilor

Discuțiile aprinse în contradictoriu, zilele mai tensionate sau feedback-ul uneori tranșant fac parte, până la un punct, din dinamica oricărui loc de muncă. Însă, există o linie roșie care, odată depășită, transformă un mediu profesional într-unul toxic, unde demnitatea lucrătorului este știrbită, iar conflictul mocnește periculos. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Rusalii 2025: Salariații vor beneficia, la sfârșitul săptămânii, de un weekend prelungit

În această lună, pe lângă Ziua Copilului, care a picat duminica și a trecut deja, sărbătorim Rusaliile, iar în aceste zile, potrivit Codului muncii, salariații nu trebuie să lucreze. Însă, deoarece prima zi a Rusaliilor din acest an pică duminica viitoare, iar cea de-a doua zi pică luni, salariații cu program obișnuit de lucru, respectiv cei care lucrează de luni până vineri, vor beneficia de un weekend prelungit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Concediul de odihnă anual plătit – dreptul fundamental la recuperare extinsă

Concediul de odihnă anual plătit reprezintă un drept fundamental garantat tuturor salariaților, care nu poate face obiectul renunțării sau limitării. Durata minimă legală este de 20 de zile lucrătoare, putând fi suplimentată la nivel contractual. Salariatul este obligat să efectueze concediul „în natură”, nefiind permisă compensarea în bani decât la încetarea contractului, atunci când există zile de concediu rămase. Pentru perioade fracționate de muncă, inclusiv perioada de probă, durata concediului se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat - altfel spus, dreptul se dobândește puțin câte puțin. Citește articolul