Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Bucătar și spălător de vase în același timp? Când reorganizarea maschează o concediere abuzivă

Contractul de muncă și fișa postului ar trebui să fie busola care ghidează activitatea oricărui salariat și, în același timp, harta pe care angajatorul își fundamentează așteptările. Aceste documente trasează un teritoriu clar al responsabilităților, competențelor și, desigur, al remunerației aferente. Dar ce se întâmplă atunci când busola indică nord, iar practica zilnică o ia spre vest? Când sarcinile trasate pe hârtie sunt umbrite de o avalanșă de responsabilități neprevăzute, generând un conflict mocnit care, în final, explodează sub forma unei concedieri? Un caz ajuns în instanță: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

În contextul austerității bugetare, lucrătorii sunt puși să facă curățenie la locul de muncă. Solicitarea angajatorului, abuzivă?

O discuție recentă, apărută în spațiul public, în contextul austerității bugetare, readuce în prim-plan o problemă pe cât de delicată, pe atât de importantă în dinamica relațiilor de muncă, respectiv limitele puterii de organizare a angajatorului și respectarea demnității salariatului.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Tichete de masă pe fluturaș, dar nu și pe card? Dublă ilegalitate din partea angajatorului. Ce soluții au angajații

O speță recent întâlnită, semnalată în spațiul public, aduce în discuție o practică neconformă: un angajator care, deși menționează pe fluturașul de salariu contravaloarea tichetelor de masă și operează reținerile fiscale aferente, omite să alimenteze cardurile salariaților. Ce-i de făcut? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nivelul studiilor în Reges-Online: ale postului sau ale salariatului? Litera legii, aparent ignorată

Nivelul studiilor care trebuie introdus în Reges-Online, una dintre noutățile aduse de sistem, se referă la cerințele funcției sau postului - nu la studiile ocupantului acelui post. Cum rămâne însă cu ce scrie în Codul muncii? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trecem în Reges-Online în cazul angajaților mobili și alte clarificări privind locul muncii

Conceptul de „loc al muncii” este un element esențial în cadrul contractului individual de muncă (CIM), cu implicații semnificative atât din punct de vedere juridic, cât și practic. Acesta definește nu doar spațiul geografic unde angajatul își desfășoară activitatea, dar și secția, serviciul sau departamentul în care este integrat. În peisajul relațiilor de muncă, acest aspect devine tot mai important odată cu introducerea noului sistem Reges-Online, care va înlocui definitiv Revisal de la 1 octombrie anul acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Regulile acordării voucherelor de vacanță în mediul privat NU s-au schimbat. Modificările din 2026 sunt doar pentru bugetari

Noile măsuri fiscal-bugetare intrate recent în vigoare schimbă, pentru 2026, doar regulile privind acordarea voucherelor de vacanță în sectorul bugetar. Bugetarii cu salarii nete de până la 6.000 lei vor primi vouchere în valoare de 800 lei, fără obligația de cofinanțare a pachetelor turistice. În mediul privat, condițiile rămân neschimbate, angajații nefiind afectați de aceste modificări, chiar dacă voucherele sunt reglementate prin aceeași ordonanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sănătatea la locul de muncă, între indemnizații de medical reduse și drepturi ignorate

Recentele discuții și modificări legislative privind cuantumul indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă au încins spiritele și au generat, pe bună dreptate, îngrijorare. Dincolo de impactul financiar imediat asupra lucrătorului aflat în suferință, această măsură ar trebui să acționeze ca un semnal de alarmă și să ne oblige să privim dincolo de efect, direct către cauză. De ce ajungem în situația de a avea nevoie de concediu medical (lăsând deoparte situațiile asupra cărora nu avem control)? Și, mai ales, în ce măsură afecțiunile noastre sunt legate direct de locul de muncă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Împuterniciți, prestatori și delegați - clarificări privind operarea în Reges-Online

În sistemul Reges-Online, există un mecanism de delegare a accesului care permite diferitelor entități și persoane, fie din cadrul societății, fie din afara ei, să acceseze registrele unei societăți și să opereze în acestea.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Angajatorul, dirijorul securității în muncă. Obligațiile sale în materie de SSM: de la evaluarea riscurilor, la asigurarea echipamentelor și instruirea periodică

Legea SSM impune angajatorului o obligație de rezultat, nu doar de diligență, în ceea ce privește asigurarea securității și sănătății lucrătorilor, răspunderea sa fiind inalienabilă chiar și când apelează la servicii externe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Nu toate indemnizațiile de medical sunt afectate de modificările de la 1 august. Atenție la încadrarea greșită a medicalelor în cazul accidentelor și bolilor profesionale

Noile reguli de calcul pentru indemnizațiile de concediu medical, în vigoare de la 1 august, vizează doar concediile pentru boli obișnuite și accidente în afara muncii. Cuantumul acestora variază acum în funcție de durata concediului: 55% , 65% sau 75%. Cuantumul tuturor celorlalte indemnizații de medical rămâne neafectat de la 1 august, dar trebuie subliniat că angajatorii care nu declară accidentele de muncă îi vor prejudicia suplimentar pe angajații care au nevoie de medical, în condițiile date. Citește articolul