Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea abuzivă născută dintr-un conflict personal: o analiză a limitelor puterii angajatorului

Ce se întâmplă atunci când liniile dintre relația personală și cea profesională se estompează, iar conflictul personal degenerează într-un conflict de muncă? Conflictul personal dintre un angajat și administratorul societății angajatoare, foști parteneri civili, a degenerat într-o concediere disciplinară pentru presupuse absențe nemotivate. Instanța sesizată de fostul angajat a anulat concedierea, reafirmând astfel că prerogativa disciplinară nu poate fi folosită pentru reglarea conturilor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la fondul de handicap: Clarificări pentru angajatori în privința numărului de angajați și depășirii pragului legal

Legea obligă angajatorii cu minimum 50 de salariați să aibă în personal cel puțin 4% persoane cu handicap. În caz contrar, aceștia trebuie să plătească o contribuție lunară către stat sau să combine plata parțială cu achiziții de la unități protejate. Un aspect important privește calculul pragului de 50 de angajați, care se face proporțional cu timpul de lucru - salariații cu timp parțial sunt luați în calcul fracționat, iar cei cu contracte suspendate nu sunt incluși. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă acordat în avans: Cum pot angajatorii să recupereze banii de la angajați

Acordarea concediului de odihnă (CO) este o practică firească în relațiile de muncă. Însă, atunci când salariatul părăsește firma înainte de a dobândi efectiv dreptul la toate zilele libere acordate, angajatorul se află în situația de a trebui să recupereze o sumă de bani de la angajat. Am vorbit cu un consilier juridic specializat în relații de muncă, care ne-a explicat ce soluții legale are angajatorul pentru a recupera sumele plătite în plus și care este procedura corectă, în acord cu Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impactul potențial al raportărilor ESG asupra conformității cu cerințele în materie de SSM

Raportările ESG reprezintă o oportunitate importantă pentru mediul de afaceri de a-și consolida reputația și performanța privind condițiile de muncă. Cu toate acestea, beneficiile reale ale acestor raportări vor depinde în mod crucial de modul în care companiile aleg să integreze aceste practici în activitățile lor zilnice, evitând abordările superficiale și formaliste și concentrându-se pe schimbări substanțiale și durabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Rolul împuternicitului în cazul angajatorilor din domeniul public

Reges-Online trebuie folosit și de instituţii și autorităţi publice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă. În majoritatea cazurilor, accesul la registru se va face printr-un împuternicit, numit prin decizie sau ordin al conducătorului instituției/autorității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea ochelarilor de vedere este un simplu beneficiu sau o obligație esențială a angajatorului? Un aspect care încă pune probleme

O discuție tot mai des întâlnită în spațiul public, deopotrivă în rândul lucrătorilor și al angajatorilor, este cea legată de decontarea ochelarilor de vedere. Deși legislația este suficient de clară încă din 2006, intervenția relativ recentă a Guvernului, care a dorit, de fapt, să amputeze din dreptul la un mediu de muncă sigur și lipsit de riscuri pentru sănătate în cazul lucrătorilor din sectorul public, permițând instituțiilor și autorităților publice să deconteze doar parțial costul ochelarilor pentru lucrătorii săi – discuția alunecă frecvent într-o zonă familiară, dar fundamental greșită: cea a beneficiilor extrasalariale și a cheltuielilor sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de muncă s-a schimbat fără să semnez nimic? Despre modificările „de drept” și obligațiile angajatorului

O întrebare frecventă, care naște confuzie și, uneori, chiar tensiuni, este: ce se întâmplă atunci când o lege sau un contract colectiv nou impune modificarea unui element esențial din contractul meu, cum ar fi salariul? Trebuie să semnez un act adițional? Poate angajatorul să facă modificarea pur și simplu? Răspunsul se află la intersecția unor principii-cheie din legislația muncii și presupune o înțelegere corectă a rolului fiecărei părți.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acte adiționale în contextul Reges-Online. Când facem doar corecții, nu modificări, la nivelul registrului

Perioada de tranziție la Reges-Online, până pe 30 septembrie, oferă angajatorilor timp pentru a-și pune la punct toate contractele, a le audita și a le revizui, identificând situațiile în care se impune încheierea de acte adiționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Decizia de sancționare nu descrie fapta, ci doar o încadrează? Ce spune o instanță despre o astfel de practică

Una dintre etapele sensibile ale unei relații de muncă este cea a răspunderii disciplinare. Pentru salariat, un moment de incertitudine și stres, iar pentru angajator, un exercițiu de autoritate care trebuie însă să respecte cu sfințenie normele legale. Omiterea sau tratarea cu superficialitate a unor cerințe de formă poate transforma o măsură, poate chiar justificată pe fond, într-un demers sortit eșecului în fața instanței. Un caz concret: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Efectele concediului medical asupra raportului de muncă și cum gestionăm apariția unui medical în diverse situații în care se află angajatul

Concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă cauzate de boli obișnuite sau accidente în afara muncii suspendă contractul individual de muncă (CIM), iar, mai nou, această suspendare se reflectă și la nivelul registrului de evidență a salariaților. Medicalul se suprapune frecvent peste diverse situații aparte din derularea raportului de muncă - perioade de probă, de preaviz, concedii de odihnă, de studiu ș.a.m.d. - , așa că efectele trebuie analizate cu atenție. Citește articolul