Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 716 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Opțiuni juridice și fiscale privind recuperarea creanțelor. Lectori: Schoenherr și Asociații. Joi, 28 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Autori Dan Nastase

Dan Nastase Consilier juridic specializat în relații de muncă,

Consilier juridic inca din 2003, specializat in relatii de munca, drept comercial, infiintarea, autorizarea si fuctionarea personelor juridice, securitate si sanatate in munca, contabilitate financiar-fiscala, drept administrativ, migratia fortei de munca.

Evenimente la care a participat (vezi toate...)

Hărțuirea morală la locul de muncă. Probleme, litigii și soluții pentru angajator [accesibil cumpărătorilor pachetului conferințe]
Contractele de munca pe perioadă determinată vs. muncă prin agent de muncă temporară. Ce ar trebui să știe angajatorii?
Împărțirea costurilor salariale între firme și stat. Noile măsuri financiare pentru firme & PFA. Ordonanța de Urgență Kurzarbeit
ACCES GRATUIT

UPDATE Proiectul ce prevede vaccinarea sau testarea obligatorie a angajaților din sistemul medical ar putea fi adoptat săptămâna viitoare. Până acum, are avize favorabile

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Octombrie 2021 | 3 | 5055 | Timp de citire: 5 min.

Proiectul de lege ce cuprinde obligația vaccinării personalului medical, atât de la stat, cât și de la privat, vehiculată în ultimele luni în spațiul public, a fost înregistrat la jumătatea lunii la Parlament și ar putea fi adoptat chiar săptămâna viitoare, după ce a primit, până acum, avize favorabile. Practic, ca să fie primiți la muncă, angajații din sistemul medical vor trebui să prezinte certificatul verde - pentru cei nevaccinați și netrecuți recent prin boala, asta va însemna să se testeze pe banii lor. Altfel, salariaților le vor fi suspendate contractele și vor risca, în final, să rămână fără locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatul pe cont propriu: Ce ar trebui să conțină obligatoriu un CIM și ce nu e permis în cazul unor relații de muncă în cadrul platformelor digitale

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Octombrie 2021 | 0 | 160 | Timp de citire: 4 min.

Diferența dintre un salariat și o persoană care desfășoară o activitate independentă o face, legal vorbind, îndeplinirea criteriilor prevăzute de Codul fiscal, iar dacă ne raportăm la dispozițiile Codului muncii, raportul de subordonare. Dacă analizăm activitatea de livrare a produselor comandate printr-o platformă electronică la domiciliul clienților sau transportul de pasageri comandat tot prin intermediul platformelor electronice, constatăm că există o „breșă” în legislație și este foarte dificil de încadrat aceste activități într-o categorie sau alta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

15 lucruri de știut în privința concediului paternal

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
20 Octombrie 2021 | 0 | 476 | Timp de citire: 2 min.

Tatăl unui copil nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea copilului, are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare, iar acest drept poate fi cumulat cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz. Perioada poate fi chiar de 15 zile lucrătoare, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Sancționarea salariatului pentru că a refuzat să execute sarcini care excedă atribuțiilor postului poate fi anulată de instanță

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
20 Octombrie 2021 | 0 | 6657 | Timp de citire: 4 min.

În sine, introducerea unor atribuții/sarcini noi în fișa postului nu reprezintă o modificare unilaterală a contractului de muncă, dar angajatorul nu poate să adauge oricum atribuții noi în aceasta care nu au legătură cu funcția pe care o ocupă salariatul și pentru care, poate, nici nu are pregătirea necesară, doar pentru că nu are alți angajați care să le îndeplinească. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul verde pentru sistemul sanitar readuce în discuție legalitatea condiționării dreptului la muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Octombrie 2021 | 0 | 2729 | Timp de citire: 3 min.

În timp ce proiectul de lege prin care s-ar putea condiționa dreptul la muncă pentru anumite categorii de salariați își urmează traseul legislativ, subiectul reapare în discursul public, iar situația trebuie privită sub toate aspectele, fără a ne poziționa în nicio tabără. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce nu putem să ne uităm doar la presiunea pusă pe angajator de noile amenzi pentru întârzierea plății salariilor

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
19 Octombrie 2021 | 0 | 354 | Timp de citire: 4 min.

Introducerea în Codul muncii, „în clar”, a unei sancțiuni în cazul nerespectării unei obligații asumate prin principalul act care stă la baza relației de muncă, contractul individual de muncă, poate speria angajatorii care, poate fără intenție, întârzie plata salariilor. Doar că dacă privim numai „presiunea” pusă pe angajator, iar nu și dificultățile în care e pus un salariat care nu mai are niciun venit, ignorăm caracterul sinalagmatic al contractului de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

57 de termeni și expresii pe care orice participant la trafic trebuie să le cunoască

Dan Nastase în Weekend
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Octombrie 2021 | 0 | 3752 | Timp de citire: 9 min.

Mulți dintre cei care au obținut „carnetul de șofer” (permisul auto), cu atât mai mult cei care îl au deja de ceva vreme, nu s-au mai întors vreodată să răsfoiască legislația privind regulile de circulație pe drumurile publice. Poate că regulile de circulație le-am învățat mai mult din practică decât din teorie, dar uneori e util, mai ales dacă urmează să fim sancționați, să cunoaștem cât de cât și anumiți termeni utilizație în legislația specifică: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate înceta un contract de muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
15 Octombrie 2021 | 0 | 2625 | Timp de citire: 5 min.

Un contract de muncă poate înceta de drept, prin acordul părților sau ca urmare a voinței unilaterale a angajatorului ori salariatului, însă fiecare soluție are particularitățile sale, iar părțile au atât drepturi, cât și obligații. Contractul individual de muncă are la bază acordul de voințe al părților, salariat și angajator, de a constitui, modifica ori stinge un raport de juridic, cel de muncă fiind specific și reglementat distinct de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi modificată unilateral data la care se plătește salariul?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Octombrie 2021 | 0 | 635 | Timp de citire: 4 min.

Recenta modificare a Codului muncii prin care s-a încercat evitarea situațiilor în care salariile sunt plătite cu întârziere și adăugarea unor astfel de întârzieri pe lista celor care pot fi sancționate în mod direct, readuce în atenția salariaților și a angajatorilor o altă  problemă, cea a datei/datelor la care se plătește salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei situații în care angajatorul are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Octombrie 2021 | 0 | 518 | Timp de citire: 2 min.

Unul dintre scopurile declarate ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și prevăzute de lege este „protecția persoanelor supuse riscului pierderii locului de muncă”. Pe lângă obligația angajatorilor de a comunica agențiilor pentru ocuparea forței de muncă locurile de muncă vacante în termen de cinci zile de la data vacantării acestora, Codul muncii prevede și obligația angajatorilor de a solicita sprijinul instituțiilor atunci când face concedieri, individuale sau colective. Citește articolul