Autori Dan Năstase
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1717 soluții astăzi
Autori Dan Năstase

Dan Năstase Consilier juridic specializat în relații de muncă,

Consilier juridic încă din 2003, specializat în relații de muncă, securitate și sănătate în muncă, drept comercial, înființarea, autorizarea și funcționarea personelor juridice, contabilitate financiar-fiscală, drept administrativ, migrația forței de muncă, fiind totodată membru în cadrul Comitetului consultativ pentru securitate și sănătate la locul de muncă CE 2025-2028.

Evenimente la care a participat (vezi toate...)

Reges-Online: Aspecte esențiale privind operarea noului registru și completările necesare
Reges-Online: Care sunt noutățile și cum abordăm tranziția la noul registru de evidență a salariaților
Formarea profesională: obligațiile angajatorilor și conținutul clauzelor de formare pe care le pot utiliza in contracte
ACCES PREMIUM
O problemă, două perspective

Bacșișul în HoReCa, între generozitatea clientului și obligația angajatorului. Ce facem când banii nu ajung la salariați

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
22 Iulie 2025 | 694 | Timp de citire: 4 min.

legea bacsisului retinere bacsis nedistribuire bacsis
Situația angajatorilor din sectorul HoReCa care, deși colectează și fiscalizează bacșișul conform legii, omit sau refuză să distribuie aceste sume către salariați ridică semne de întrebare nu doar din punct de vedere fiscal, ci și, în mod esențial, din perspectiva raporturilor de muncă. Practic, profitând de rolul pe care îl oferă legea angajatorului în mecanismul de fiscalizare a bacșișului, acesta decide să nu-și satisfacă obligația legală de a remite banii angajaților. În materialul de față ne propunem să abordăm prima dintre cele două perspective importante ale problemei: cea de dreptul muncii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Reorganizarea companiei nu poate fi invocată ca motiv atât pentru înființarea, cât și pentru desființarea la scurt timp a aceluiași post

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Iulie 2025 | 2 | 1114 | Timp de citire: 4 min.

concediere mascată cauză reală și serioasă a concedierii desfiintare loc de munca
În dinamica relațiilor de muncă, puține situații pot fi mai derutante și mai dureroase pentru un salariat decât aceea în care, la scurt timp după o promovare mult-așteptată, primește vestea concedierii. Nu pentru o abatere, nu pentru incompetență, ci pentru că însuși postul în care tocmai a fost numit... s-a desființat. Cazul de față scoate la lumină o practică ce tensionează până la eliminare principiul bunei-credințe: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Controalele medicale la angajare și periodice: de ce ar trebui să le tratezi cu mai multă importanță, nu ca simple formalități

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
18 Iulie 2025 | 2 | 1305 | Timp de citire: 5 min.

control medical control medical periodic examen medical
În dinamica relațiilor de muncă, există anumite proceduri pe care, adesea, atât lucrătorii, cât și angajatorii le privesc ca pe niște simple formalități de bifat. Poate că niciuna nu este mai emblematică în acest sens decât controlul medical, fie cel de la angajare, fie cel periodic.  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Concedierea abuzivă născută dintr-un conflict personal: o analiză a limitelor puterii angajatorului

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
17 Iulie 2025 | 1276 | Timp de citire: 3 min.

jurisprudenta utila concediere disciplinara conflict personal
Ce se întâmplă atunci când liniile dintre relația personală și cea profesională se estompează, iar conflictul personal degenerează într-un conflict de muncă? Conflictul personal dintre un angajat și administratorul societății angajatoare, foști parteneri civili, a degenerat într-o concediere disciplinară pentru presupuse absențe nemotivate. Instanța sesizată de fostul angajat a anulat concedierea, reafirmând astfel că prerogativa disciplinară nu poate fi folosită pentru reglarea conturilor personale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca de sezon - între oportunitate și capcană. Ce trebuie să știm înainte de „a bate palma”?

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
16 Iulie 2025 | 969 | Timp de citire: 3 min.

munca sezoniera contracte de munca temporare munca ziliera
Vara și-a intrat în drepturi, iar odată cu ea, o întreagă economie a prins viață. Terasele s-au umplut, stațiunile de pe litoral și de la munte freamătă de activitate, iar câmpurile agricole așteaptă să fie culese. În spatele acestei efervescențe se află mii de raporturi de muncă cu caracter temporar, sezonier. Pentru angajatori, poate fi o gură de oxigen necesară pentru a face față unui vârf de activitate, în timp ce pentru lucrători – studenți, elevi sau persoane în căutarea unui venit suplimentar – este o oportunitate. Însă tocmai această natură temporară și presiunea momentului pot transforma oportunitatea într-o capcană. În grabă, se omit formalități, se acceptă „înțelegeri verbale” și se ignoră drepturi și obligații fundamentale. Rezultatul? Conflicte, muncă nedeclarată și experiențe neplăcute care pătează imaginea unui întreg sector. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea ochelarilor de vedere este un simplu beneficiu sau o obligație esențială a angajatorului? Un aspect care încă pune probleme

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Iulie 2025 | 2 | 18330 | Timp de citire: 4 min.

decontare ochelari limita decontare ochelari
O discuție tot mai des întâlnită în spațiul public, deopotrivă în rândul lucrătorilor și al angajatorilor, este cea legată de decontarea ochelarilor de vedere. Deși legislația este suficient de clară încă din 2006, intervenția relativ recentă a Guvernului, care a dorit, de fapt, să amputeze din dreptul la un mediu de muncă sigur și lipsit de riscuri pentru sănătate în cazul lucrătorilor din sectorul public, permițând instituțiilor și autorităților publice să deconteze doar parțial costul ochelarilor pentru lucrătorii săi – discuția alunecă frecvent într-o zonă familiară, dar fundamental greșită: cea a beneficiilor extrasalariale și a cheltuielilor sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de muncă s-a schimbat fără să semnez nimic? Despre modificările „de drept” și obligațiile angajatorului

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Iulie 2025 | 1 | 16371 | Timp de citire: 5 min.

modificare cim modificare contract de munca modificare clauze contract munca
O întrebare frecventă, care naște confuzie și, uneori, chiar tensiuni, este: ce se întâmplă atunci când o lege sau un contract colectiv nou impune modificarea unui element esențial din contractul meu, cum ar fi salariul? Trebuie să semnez un act adițional? Poate angajatorul să facă modificarea pur și simplu? Răspunsul se află la intersecția unor principii-cheie din legislația muncii și presupune o înțelegere corectă a rolului fiecărei părți.  Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă

Decizia de sancționare nu descrie fapta, ci doar o încadrează? Ce spune o instanță despre o astfel de practică

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
11 Iulie 2025 | 5678 | Timp de citire: 4 min.

decizie de sanctionare disciplinara sanctionare disciplinara decizie sanctionare
Una dintre etapele sensibile ale unei relații de muncă este cea a răspunderii disciplinare. Pentru salariat, un moment de incertitudine și stres, iar pentru angajator, un exercițiu de autoritate care trebuie însă să respecte cu sfințenie normele legale. Omiterea sau tratarea cu superficialitate a unor cerințe de formă poate transforma o măsură, poate chiar justificată pe fond, într-un demers sortit eșecului în fața instanței. Un caz concret: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sporul pentru condiții de muncă reprezintă un semnal de alarmă, nu o soluție (pe termen lung). De ce investiția în siguranță este mai presus de orice compensație financiară

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Iulie 2025 | 2 | 28085 | Timp de citire: 4 min.

spor conditii vatamatoare spor conditii deosebite sporuri bugetari
Adesea perceput fie ca un moft, fie ca o majorare mascată a salariului, sporul pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase este, în realitate, un indicator critic al unor probleme nerezolvate la locul de muncă. Acordarea sa nu ar trebui să fie un scop în sine, ci un semnal de alarmă care să declanșeze acțiuni concrete pentru îmbunătățirea mediului de lucru. Atât legislația națională, cât și cea europeană subliniază o obligație fundamentală a angajatorului în privința asigurării unui mediu de muncă sigur, unde sănătatea lucrătorilor este protejată, indiferent de costurile economice implicate. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii

Când în relațiile de muncă intervine, fără drept, un terț: ce are de făcut angajatul care se trezește supervizat

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Iulie 2025 | 1 | 5004 | Timp de citire: 5 min.

realitati piata muncii
Practica ilegală a „șefului din umbră” - persoană fără calitate juridică ce exercită atribuții manageriale într-o companie - încalcă atât legislația societară cât și dreptul muncii. Intervenția unui terț în managementul angajaților reprezintă o administrare de fapt fără mandat legal și generează multiple efecte negative. Citește articolul